苏州陪产假遇到国庆节怎么办？
陪产假与国庆重合了怎么办？
男职工护理假如果和法定假相遇怎么办？
陪产假与国庆节重叠会顺延吗？
男方陪产假又遇上法定节假日点怎么计算？
陪产假7天，期间遇法定节假日怎么处理？
产假遇到双休日，或者国庆节或者春节，产假还需要后延吗？
苏州陪产假遇到国庆节怎么办？
陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有—定时间看护照料对方的权利｡陪产假的计算是按照自然日的，即使是遇到国庆节等法定节假日，也不会顺延，还是按照之前规定的天数执行｡在陪产假期间，男方工资报酬不变｡
陪产假与国庆重合了怎么办？
如果不是事业单位及以上，完全不用操心，陪产假不含周末及节假日，如果你是私企看人力安排喽
男职工护理假如果和法定假相遇怎么办？
每周例假与法定假两种假期碰到一起，就可以申延，如周六、周日与国庆假期相碰，假期可以申延时间为五天，而其他休假，如年假与春节假期碰在一起，比如你休婚假7天，刚好碰到与5.1劳动节，而你就只能休7天，劳动节一天不申延。其他产假、丧假、年假、陪护假也不申延。
陪产假与国庆节重叠会顺延吗？
产假期间的法定节假日和双休日是包含在产假天数里面的， 如果产假的最后一天是双休日或法定节假日的，产假顺延至节假日结束。
男方陪产假又遇上法定节假日点怎么计算？
陪产假如果遇到法定节假日，公司无需额外补假。 因为陪产假是阶段性的假期，非全国年节及纪念日的假期如国庆节，放假办法按自然天数计算，是以“日”为请假单位而不是以“工作日”为请假单位。
陪产假7天，期间遇法定节假日怎么处理？
按正常出勤计算。《劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
产假遇到双休日，或者国庆节或者春节，产假还需要后延吗？
如遇双休日或法定节假日，不顺延。 陪产假（Paternity Leave），又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。 休假期限 陪产假最短的为天津、山东两地，为7天；其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。 湖南、四川两地的陪产假为20天；内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天；安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天；陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。 上述省份中，河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例，河南的护理假为1个月，甘肃和云南的护理假为30天。