如果单位国庆不放假,是不是违反劳动法?可以打电话给劳动局投诉吗？
用人单位（包括私营企业），根据实情工作情况，在法定节假日不放假并不违法。但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了。可以依法维权，包括投诉与申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
建筑公司国庆不放假算违法吗？
国庆节公司不放假违法国家规定，国庆节是法定节假日，依据劳动法应该放假。但如果该公司因生产特点不能实行每周至少休息一日规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。“不上班罚款，上班也没补偿”也是违法的，如果未经劳动行政部门批准，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，如果用人单位拒绝支付，可以向劳动行政部门投诉举报，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。具体依据《中华人民共和国劳动法》规定如下：第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。扩展资料：如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。《中华人民共和国劳动法》规定：第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
国庆放假不按劳动法怎么举报？
国庆放假不按劳动法可向当地劳动部门举报。
十一七天不放假，也没有双倍工资，怎么办？
十一七天不放假也没有双倍工资，怎么办；我来回答你；1、十一国庆节期其间不可能全部都放假的，因为有大部分都是上倒班的（四班三运行或三班两运行）的倒班制，因为我单位就是这两种倒班制，上倒班的如果放假的话那工厂都要停产了。2、十一国庆节其间放七天假的是机关单位上长白班的人员。3、如果是上倒班的十一期间不放假也没有双倍工资，也许有其他原因；（1）如果是企业单位不放假也没有双倍工资，可能是单位效益不好的原因，有心但无力发放双倍工资，这要根据平时的生产经营状况来判断。（2）在生产允许的情况下会按排补休把十一 节日的七天假补上按排休息。（3）单位根本就没想在十一国庆节其间按排放假或发双倍工资，如果是这样怎么办?那就要利用法律武器来保护自己的合法权益。（4）在利用法律武器来保护自己的合法权益时要想清楚，如果还想要在哪里继续干下去的话，就委屈自己尽可能的不要对簿公堂。毕竟上班都是为了钞票吗，咱们的马云爸爸不也说过吗，“员工离职的原因是钱没给够或是心受委屈了”，如果实在不行，受不了委屈也不想再继续干下去了，那就大胆的力利用法律武器去维护自己的合法权益。总之，十一七天不放假也没有双倍工资的情况要根据具体原因來具体应对，干工作麻开心满意才是王道。