公司把国庆节假提前调休合规吗？
公司规定法定节假日加班，强制调休，违法吗？
十月四号和九号调休合理吗？
中秋节，国庆节，上班不给加班费，给调休，算不算违反劳动法？
就要国庆节了，企业单位要求加四天班，没有加班费，最多给调休一天，大家怎么看？
公司把国庆节假提前调休合规吗？
合规，国庆节是国家的法定假日，如果公司正赶上国庆节期间忙碌，那么公司可以根据自己的需要，安排员工提前调休国庆节假期，这是允许的，因为公司已经让员工提前享受了国庆的假期，不属于不合法行为，到这种情况一般也是不提倡的，还是按照正常时间放假较好
公司规定法定节假日加班，强制调休，违法吗？
根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休，半年内强制安排调休的做法不算违法。但是国庆、元旦、春节等国家法定假期，如果用人单位安排加班，必须付给加班费，且不得以调休的方式来规避结算加班工资。在非法定假期时间内的加班，如果超过半年没有安排调休，企业必须结算加班费。
十月四号和九号调休合理吗？
十月四号和九号调休，肯定是合理的。首先十月一日到十月三日这三天，是国家的国庆法定节假日，再加上前后的两个双休日，为了让全国人民能休一个小长假，也是为了刺激旅游业，大家都可以跟着家人出去转转，所以国家把假期安排做了调整，连着放七天假，然后再利用前后周末补两天班，这样子可以好好休息，也可以好好上班。
中秋节，国庆节，上班不给加班费，给调休，算不算违反劳动法？
国庆节让员工正常上班，不给加班费，节后给调休补偿，单位这种行为，如何计算调休天数，可得好好捋一捋。10月1日~3日，国家法定节假日。上1天班，拿3倍工资。一线餐馆服务员，风景区保安人员，正常加班人员，加班3天，全部能拿到600~|000块钱，不等加班费。有些私营公司老板，或者是个人承包企业经理，用加班不给加班费，给调休来节省单位资金支出，工作人员是临时工，不愿干就走人来威胁。只给3天补休，是违法的，严重违法。按道理你应该给6天补休才行。此处不留爷，自有留爷处。对待刻薄老板不拿员工当人，想点子，变花样压榨，损人利已奸诈行为。大家完全可以联合起来，集体去劳动监察大队投诉，维护自行合法利益。考虑到一些员工工作难找，找到工作不易，受欺负只有忍耐，不愿意维权投诉，也别难为他们。不拿员工当工人的老板，就不配做老板，常常侵损员工的利益，迟早要受到劳动监察部门重罚。只是时间没到。
就要国庆节了，企业单位要求加四天班，没有加班费，最多给调休一天，大家怎么看？
国庆节加班是不允许用调休来代替加班费的，况且题中本来也不给加班费，企业违法了！一、《劳动法》对于工作时间是有着明确规定的：1.第36条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。2.除非存在《劳动法》第39条规定的情况：企业因生产特点不能实行标准工时制的，可以实行其他工作和休息办法，比如综合计算工时工作制，但是前提是必须经过当地劳动行政部门批准。二、《劳动法》关于加班时间的规定：第41条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。三、《劳动法》关于加班费的规定：1. 平日工作延长工作时间的，加班费不低于工资的1.5倍。2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，加班费不低于工资的2倍。3.法定节假日安排劳动者工作的，加班费不低于工资的3倍。四、企业违反劳动法隐藏的后患：企业违反劳动法，安排加班却不按规定支付加班费的，劳动者可以依据《劳动合同法》第38条“用人单位未及时足额支付劳动报酬”为理由提出辞职，并要求企业支付加班费和经济补偿金。综上所述，题目中的单位，除非是经当地劳动行政部门批准，实行综合计算工时工作制。否则，就属于违反劳动法。如果确实因为工作需要安排加班，应当按照规定支付加班费。否则，劳动者可以依法到当地人力资源和社会保障中心投诉或提请仲裁，那样，企业不但要支付加班费，还要承担违反劳动合同法的其他后果！