本文目录单位国庆节只放2天假，单位国庆节只放2天假，剩余5天时间正常上班，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但是要求付至少3倍工资。节假日基本不放假，后来的...
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单位国庆节只放2天假，剩余5天时间正常上班，违不违法？
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以不放假是可以的，但是要求付至少3倍工资。如果不付就违法。
国庆节公司只放3天假，真的合理吗？
记得第一份工作，节假日基本不放假，放了也是调休。后来的公司包括现在的都是按国家规定放假。怎么说呢，我觉得与其说不合理，不如说你还没到合理的阶段。刚出来工作的时候，只会做一些没什么技术含量的工作，公司也不大；后来去学了技术，找到了满意的工作，放假也正常，虽然偶尔加班但是有餐补；现在的公司基本没加班，按规定放假，节假日还有福利。很显然，你有更好的技术，你就能去更好的公司，就能享受更好的待遇，大多数人都是这样过来的。所以，加油吧！
2021工厂国庆节放几天？
国家规定任何企事业单位，国庆节都是放七天假，如果个别企业或个人私自缩短假期都是违反劳动法的。可以向劳动仲裁部门投诉。如果由于企事业单位的工作性质决定，需要安排职工节日期间值班，加班，则必须支付节日期间值班，或加班人员两倍或三倍工资。