单位国庆节只放2天假，剩余5天时间正常上班，违不违法？
国庆节公司只放3天假，真的合理吗？
国庆加中秋只放两天假的小厂能留吗？而且中秋什么表示都没有的？
一个小型企业工厂，国庆节只放一天假合理吗？
国庆节放假3天合理吗？该怎么办？
单位国庆节只放2天假，剩余5天时间正常上班，违不违法？
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以不放假是可以的，但是要求付至少3倍工资。如果不付就违法。
国庆节公司只放3天假，真的合理吗？
记得第一份工作，节假日基本不放假，放了也是调休。后来的公司包括现在的都是按国家规定放假。怎么说呢，我觉得与其说不合理，不如说你还没到合理的阶段。刚出来工作的时候，只会做一些没什么技术含量的工作，公司也不大；后来去学了技术，找到了满意的工作，放假也正常，虽然偶尔加班但是有餐补；现在的公司基本没加班，按规定放假，节假日还有福利。很显然，你有更好的技术，你就能去更好的公司，就能享受更好的待遇，大多数人都是这样过来的。所以，加油吧！
国庆加中秋只放两天假的小厂能留吗？而且中秋什么表示都没有的？
谢邀。从你的描述来看，你所在的工作单位，的确算不上是一个好的单位。首先，国庆加中秋这样重要的节日，竟然只有两天假期。如果是因为你所在的岗位工作忙碌，假期也需要加班加点，只要你们的厂子业务蒸蒸日上，有发展前途，给你们的福利待遇又好，那么，假期短一些也可以理解。但是，中秋节你们也没有任何福利，那说明厂子根本不重视职工的生活感受，老板重视的只是自己的利益，压根不关心职工是如何想的。从你的描述可知，你所在的单位是一个小厂子。厂子规模小不可怕，可怕的是厂子没有上进心，没有发展潜力。这样的工作平台，留给职工的发展空间是极其有限的。从题主的头像来看，题主很年轻。年轻的时候，多吃点苦没什么，单位小一点福利差一点也没关系，重要的是你工作的地方，能不把给你提升自己的机会与空间。这个才是最主要的。一个既压缩员工的假期时间，又没有什么福利，发展前途也很黯淡的小厂子，真的没有待下去的必要。但是，如果要离职，你要先问一问自己：我准备好了吗？想要寻求更好的工作机会，就要具备更好的工作能力。如果你对自己的能力自信满满，那么，果断离开，去找一个更好的工作平台吧。如果你对自己的能力缺乏信心，那么，就一边工作，一边归纳总结一下自己的爱好特长，并且，照着这方面努力学习进步，然后，边工作边骑驴找马。等到你的能力也提升了，新的工作机会也寻觅到了时，你再选择离开。趁着年轻，努力拼搏奋斗吧！为自己创造一个更好的未来！
一个小型企业工厂，国庆节只放一天假合理吗？
不能说不合理，民营企业可以根据自己的生产需要来安排，不一定完全和国务院的一样，只要在节日工作的时间给到合理的工资就是允许的，法定节日300%。
国庆节放假3天合理吗？该怎么办？
放假三天很合理啊！现在，每年国庆节放假，通过调整上下周六周日，一般都能够放个7天的小长假。而且小长假期间7座及以下小客车高速公路免费通行。这是国家给予大家的小长假福利啊！感觉非常合理啊！对于很多平时工作很忙的人来说，如果可以放这七天小长假，那么就可以陪着老婆孩子出去旅游一番了，去逛逛祖国的大好河山，去看看知名的旅游胜地，也可以去看看文化古迹。都是可以陶冶情操的好选择啊！小长假期间肯定还有好多人员要坚守岗位，确实这些坚持工作不休息的是值得大家尊敬的，正是这些人的坚守能够让休假的人能够更好的享受假期的快乐！给长假期间不休息的人点赞！对于小长假期间不放假的人来说，必要的加班工资单位是应该给的。一般来说国家法定节假日不休息应该给平时3倍工资，这也算是小长假期间不休息应该得到的补偿吧！总的来说，国庆节放假三天通过调整前后星期六星期天，总共有七天假期，足够平时忙于工作的人放松一下了。如果还要加班的话，一定记着问老板要加班工资啊！最后向国庆节期间还要坚持工作的人员点赞！欢迎关注！