公司规定国庆只放3天假，自己直接休息7天被扣工资，合法吗？该怎么办？
我发现很多都认为国庆有七天假，其实只有一号到三号是法定节假日，四号到七号中如果公司明确通知不补班连休，除周末正常上班，你肯定是有几天旷工了的，事小扣钱，事大是可以解除劳动合同的。
2021年国庆公司只放三天怎么办？
公司若国庆放假为十月一日至三日，那是公司依据国家法定假日规定来执行的，没有错误。社会上为了大家集中休息，方便外岀休闲旅游，一般采取调休节前和节后双休日，同一至三号连成七天，节前节后上班补充。若十月一日至三日上班，则可向公司申请补发每天三倍工资，其他时间上班可调整休息了，不补发工资。
国庆节放假3天合理吗？该怎么办？
放假三天很合理啊！现在，每年国庆节放假，通过调整上下周六周日，一般都能够放个7天的小长假。而且小长假期间7座及以下小客车高速公路免费通行。这是国家给予大家的小长假福利啊！感觉非常合理啊！对于很多平时工作很忙的人来说，如果可以放这七天小长假，那么就可以陪着老婆孩子出去旅游一番了，去逛逛祖国的大好河山，去看看知名的旅游胜地，也可以去看看文化古迹。都是可以陶冶情操的好选择啊！小长假期间肯定还有好多人员要坚守岗位，确实这些坚持工作不休息的是值得大家尊敬的，正是这些人的坚守能够让休假的人能够更好的享受假期的快乐！给长假期间不休息的人点赞！对于小长假期间不放假的人来说，必要的加班工资单位是应该给的。一般来说国家法定节假日不休息应该给平时3倍工资，这也算是小长假期间不休息应该得到的补偿吧！总的来说，国庆节放假三天通过调整前后星期六星期天，总共有七天假期，足够平时忙于工作的人放松一下了。如果还要加班的话，一定记着问老板要加班工资啊！最后向国庆节期间还要坚持工作的人员点赞！欢迎关注！
国庆节公司只放3天假，真的合理吗？
记得第一份工作，节假日基本不放假，放了也是调休。后来的公司包括现在的都是按国家规定放假。怎么说呢，我觉得与其说不合理，不如说你还没到合理的阶段。刚出来工作的时候，只会做一些没什么技术含量的工作，公司也不大；后来去学了技术，找到了满意的工作，放假也正常，虽然偶尔加班但是有餐补；现在的公司基本没加班，按规定放假，节假日还有福利。很显然，你有更好的技术，你就能去更好的公司，就能享受更好的待遇，大多数人都是这样过来的。所以，加油吧！