本文目录2021国庆节放二天假合法吗？2021国庆节放二天假合法吗？国家鼓励各地各部门利用国庆节前后两个周末调休，部分企业可以结合年假调休，但国庆假期劳动应按3倍薪资计酬。单位国庆节只放2天假，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，（三）法定休假日安排劳动者工作的...
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2021国庆节放二天假合法吗？
根据国务院假日办发布的假日管理办法：国庆节放假10.1—3日，各省（自治区）可以结合实际，做出具体合理的安排。10多年来，国家鼓励各地各部门利用国庆节前后两个周末调休，构成7天长假。以满足人民不断增长的美好生活需要，又能够促进假日消费，拉动经济健康发展。依据此办法，国庆放2天假，是不合法的。当然，部分企业可以结合年假调休，但国庆假期劳动应按3倍薪资计酬。
单位国庆节只放2天假，剩余5天时间正常上班，违不违法？
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以不放假是可以的，但是要求付至少3倍工资。如果不付就违法。
国庆节七天假单位只给放了三天，职工如何维权？
首先大家要明白一点，一年365天单位都可以安排上班，问题点是单位是否按法规支付了加班费。国庆节在法规上是三天假期，十月一、二、三日。2018年国庆节有周六、周日调休，总共有七天假期。国庆节七天假单位只给放了三天，这要看放了哪三天，9/29至10/7哪几天上班。职工应保留以下证据并维权：1）工作证、劳动合同、需维权的考勤、工资2）如十月一、二、三日任何一天上班，如单位未加班费，可要求补发加班费（300%）3) 如9/29，9/30上班，单位未在一个月内安排补休。可要求补发加班费（200%）
国庆节学校放假三天怎么办？
国庆节学校放三天假是不可能的。因为国庆节是法定节假日，是国家为了庆祝新中国成立定下的固定休息时间是7天，学校如果真的只放假三天的话，那是违法的。所以全国各地的所有学校在国庆节期间都会放同样时间的假期。为祖国共同庆生日。