今天给各位分享国庆放了七天假还有全勤奖的知识，其中也会对过年放假还有全勤奖吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录：
- 1、国家规定节假日放假了，又算工资了，还有全勤奖吗？
- 2、工厂上班国庆放假七天有没有满勤奖？
- 3、国庆当月24号离职（国庆放了七天假），底薪1500全勤300补助300，我应得工资多少？
- 4、公司放假员工还算全勤么？
- 5、节假日放假，还有全勤奖吗
- 6、节假日放假，还有全勤奖吗？
国家规定节假日放假了，又算工资了，还有全勤奖吗？
本来国家规定的节假日就应该放假，也不应该扣工资。全勤奖是指没有缺席正常上班时间，和国家规定节假日放假没有关系。
工厂上班国庆放假七天有没有满勤奖？
国庆放假属于法定节假日，上班属于加班，不上的话如果十月按时上班了，也应该有全勤奖
国庆当月24号离职（国庆放了七天假），底薪1500全勤300补助300，我应得工资多少？
我大概给你算了一下，你应该得到工资是1400元左右。这是因为你虽然赶上了国庆节，可是你当月并没有工作满，国庆节节日工资和你没有关系；你当月没有干满月，没有满勤奖励，300元满勤奖和你没有关系；你是24号离职的，只工作了四分之三月，你的工资只能按四分之三月来计算，补足也是按四分之三月来计算。
公司放假员工还算全勤么？
公司放假是不会扣除员工全勤奖的。
一、公司关于全勤奖的规定如下：
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。
（ ⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。）
2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
但是要注意的是全勤奖不得限制正常休假天数。
二、对于员工的正常年休假，国家法律有如下规定：
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
扩展资料：
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
节假日放假，还有全勤奖吗
有，节假日是规定的假期，不算在请假里面。
法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。
法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。
法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。
2019年8月2日，人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》明确，休息日、法定年节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。
工资计算：
劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。
以上内容参考：百度百科-法定节假日
节假日放假，还有全勤奖吗？
因为公司原因放假是不会扣除全勤奖的。
一、公司关于全勤奖的规定如下：
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。
（ ⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。）
2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
但是要注意的是全勤奖不得限制正常休假天数。
二、对于员工的正常年休假，国家法律有如下规定：
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
扩展资料：
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
参考资料来源：百度百科：全勤奖；百度百科：职工带薪年休假条例
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