今天给各位分享国庆节七天假还有全勤奖吗的知识，其中也会对国庆放假有全勤奖吗?进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录：
- 1、节假日放假，还有全勤奖吗？
- 2、工厂上班国庆放假七天有没有满勤奖？
- 3、我10月15号离职，国庆放了7天假，那么这7天有工资吗？
- 4、国庆当月24号离职（国庆放了七天假），底薪1500全勤300补助300，我应得工资多少？
- 5、休公休有全勤奖么
节假日放假，还有全勤奖吗？
因为公司原因放假是不会扣除全勤奖的。
一、公司关于全勤奖的规定如下：
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。
（ ⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。）
2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
但是要注意的是全勤奖不得限制正常休假天数。
二、对于员工的正常年休假，国家法律有如下规定：
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
扩展资料：
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
参考资料来源：百度百科：全勤奖；百度百科：职工带薪年休假条例
工厂上班国庆放假七天有没有满勤奖？
国庆放假属于法定节假日，上班属于加班，不上的话如果十月按时上班了，也应该有全勤奖
我10月15号离职，国庆放了7天假，那么这7天有工资吗？
国庆节放七天假。一号到三号是法定假日。那四天是星期六星期天的调休日。你是十月15日离职。国庆节放假七天假。当然你肯定是这七天有工资的。因为你是10月15号离职的。可以拿半个月的工资。
国庆当月24号离职（国庆放了七天假），底薪1500全勤300补助300，我应得工资多少？
我大概给你算了一下，你应该得到工资是1400元左右。这是因为你虽然赶上了国庆节，可是你当月并没有工作满，国庆节节日工资和你没有关系；你当月没有干满月，没有满勤奖励，300元满勤奖和你没有关系；你是24号离职的，只工作了四分之三月，你的工资只能按四分之三月来计算，补足也是按四分之三月来计算。
休公休有全勤奖么
休公休有全勤奖，全勤奖不得限制正常休假天数
全勤奖制度
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。
（⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。）
2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
扩展资料
公休假日又称“公休日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。
公休日。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。
公共假日。指全体公民享受到假日，如五一、国庆、元旦、春节等，不含部分公民享受到的假日，如六一儿童节、三八妇女节等。
参考资料来源百度百科-公休假
参考资料来源百度百科-全勤奖
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