本篇文章给大家谈谈十月份请病假国庆放一周假，以及请病假遇上放国庆算病假时间吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录：
- 1、10月份请假了，国庆节的三天的带薪假期还有吗?劳动法上是怎么?
- 2、病假期间遇到国庆放假
- 3、我十月份请了八天病假,十一月份一个月厂里总共给15天病假工资合法吗？
- 4、员工十月份请了一个月假,国庆放假那几天还需发工资吗？
10月份请假了，国庆节的三天的带薪假期还有吗?劳动法上是怎么?
十月份即便请假，国庆节的三天假期还是存在的，用人单位应当保证劳动者在法定节假日正常休息的权利。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
参考资料来源：中国人大网——中华人民共和国劳动法
病假期间遇到国庆放假
病假期间遇到国庆放假的，法定假日也是包括在病假期间内的，法律依据如下：
关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知：各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）：
1994年12月1日，我部发布了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号，以下简称《医疗期规定》）后，一些企业和地方劳动部门反映，《医疗期规定》中医疗期最长为24个月，时间过短，限制较死，在实际执行中遇到一定困难，要求适当延长医疗期，并要求进一步明确计算医疗期的起止时间。经研究，现对贯彻《医疗期规定》提出以下意见：
一、关于医疗期的计算问题
1．医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。
2．病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
我十月份请了八天病假,十一月份一个月厂里总共给15天病假工资合法吗？
这种情况也是合法的，因为你10月份请了8天病假，但是10月份又是国庆节，假日期间又有8天假，所以你只有15天的工资。
员工十月份请了一个月假,国庆放假那几天还需发工资吗？
三公十月份请了一个月假，国庆放假那几天还需要发工资吗？员工随便请假，国庆节放假那几天应该你工资，因为是法定假日
十月份请病假国庆放一周假的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于请病假遇上放国庆算病假时间吗、十月份请病假国庆放一周假的信息别忘了在本站进行查找喔。