本文目录
- 国庆只放一天假合理吗？
- 一个月公休的计算公式？
- 上班7天休息了一天工资怎么算？
- 新进员工遇到节假日不足一个月工资怎么算？
- 2021国庆节私企一般放几天假？
- 十月一国假有几天？
- 如果是单休的话，那么日工资应该按多少天算呢？是去掉周日吗？
国庆只放一天假合理吗？
只放一天假，是可以的，但是国家是有规定的：
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在10月1——3日安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；其余放假时间安排劳动者工作的，应当按同等时间安排补休，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
一个月公休的计算公式？
公休假补助的计算方式
(一)机关工作人员
应休未休年休假日报酬计算=(月基本工资+月特岗津贴+月通讯补贴+月生活性补贴+月工作性津贴)×12个月+年终一次性奖金【按规定可增发的一个月基本工资】)÷261天×2 可增发的一个月基本工资=月基本工资+月生活性补贴+月工作性补贴 其中：月基本工资=基础工资+工龄工资+ 警衔津贴+职务工 资+级别工资;
机关工作人员可发放的带薪年休假报酬计算=机关工作人员可发放的应休未休年休假日报酬×可发放的应休未休年休假天数
(二)事业单位工作人员
应休未休年休假日报酬计算=(月基本工资+月特岗津贴+月职务补贴+月93保留补贴+月类差+月物价海岛补贴+月海岛职务补贴+月误餐费+月考核奖+月区定岗位津贴+月职务岗位津贴+月定额福利费+月06工改保留津贴补贴)×12个月+奖金福利费10360元+年终一次性奖金【按规定可增发的一个月基本工资】)÷261天×2
可增发的一个月基本工资=月基本工资+3870元/人; 其中：月基本工资=岗位工资+薪级技术工资+ 0.1津贴 事业单位工作人员可发放的应休未休年休假日报酬计算=事业单位工作人员可发放的应休未休年休假日报酬计算×可发放的带薪年休假天数
(三)要根据具体情况进行休假工资的计算
机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。
机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%
支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。
工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。
机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和;
事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。
机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：
(一)因个人原因不休年休假的;
(二)请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。
公休假规定是有多少天
按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。
公休假的时间规定
《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
上班7天休息了一天工资怎么算？
得看高工资单休到底高多少
以3500一个月，一个月上22天算的话日薪是160一天。如果是单休一个月上26天算，起码要拿到4160元。
按照你的说法单休加上500-1000绩效后工资达到4000-4500，其中拿到4160元本就是你付出了周六时间应得的，还有340元还不知道有没有，毕竟绩效这个东西得看老板心情发。
即使你的工资拿到了4500，但是牺牲的可不止是一个星期六哦。双休的企业一般的法定节假日放3天，单休的企业只会放1-2天，到了国庆这种长假双休的企业放7天，而单休的却只放3-5天。这样一年算下来你会比双休的少一半的休息时间。
从疲惫感和幸福感来讲：单休只是多上一天班而已吗？双休上五天放两天，单休上六天放一天。双休的人只需到工作2.5天就可以拥有一天的假期，而单休的人得工作六天才能拥有一天假期。想想就觉得心累啊。
当然，以上仅仅代表我个人的想法
我比较喜欢生活轻松点，对事业也没啥追求，典型的混吃等死型。还有就是刚离开了一家单休的企业找到了一家双休企业，休息的时候简直幸福感爆棚啊，以前休息一天周末早早起来出去玩，玩到一半想到明天就得上班瞬间心情就不好了，真的是上班如上坟啊。
但是如果你是把事业放在第一位，能为工作献身，有远大的追求和目标的话或者特别缺钱那就当我上面的话没说。
就酱
新进员工遇到节假日不足一个月工资怎么算？
按照劳动法上班后的节假日一样算工资，不满一个月也一样。但节假后上班的不满一个月的没有工资。如（你9月10日上班，9月12日中秋节放假你一样有算工资。） 如（你10月6日上班，国庆的3 天假你就没有工资）2021国庆节私企一般放几天假？
2021国庆节私企一般放三到五天，十月一号星期五，法定假，十月二号，十月三号法定假，私企可以放这三天法定假，如果要上班，根据劳动法会给三倍工资，所以私企老板会给员工放三天假，也可顺延二号三号耍周末假，就一共五天。有的私企周末只休一天的，也可以只放四天。
十月一国假有几天？
十月一日国假有三天假期。国庆节是我国七大法定假日之一，法定放假3天(10月1日、2日、3日)，加上调休4天，一般放假7天。
调休的做法：将把节前、节后的双休日调到一起来休。这就代表10月1日—10月3日法定节假日上班是三倍工资，后面四天上班就是两倍工资。
如果是单休的话，那么日工资应该按多少天算呢？是去掉周日吗？
公式：标准工作日/月=（365-节假日）/12例子：一年12个月，365天，有52个星期，13天国假（国庆，春节，劳动各三天；端午，元旦，中秋，清明各一天），以每周单休计算，则标准工作日/月=（365-52-13）/12=25天/月故实行单休日，日标准工资应按25天计算以上算法，根据单双休和国假多少有所变动