本文目录
- 2020年国庆有薪休假是多少天？
- 2021年国庆哪天有加班费？
- 在国庆请假是怎样扣工资的？
- 2021年十一法定7天假期加班怎么算？
- 十一假期算不算工作日？
- 法律上的单双休公司的国庆应该怎么放？
- 国庆节上班的放假吗？
- 21年国庆节法定假日几天？
2020年国庆有薪休假是多少天？
10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
计算方法为：
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数（10月1日-4日）;
公休日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数（5日-8日）。
2021年国庆哪天有加班费？
2021年国庆节1号到7号上班的话都有加班费，由于国庆节是我们国家的法定节假日，从1999年又宣布国庆节全国人民放假七天，这样10月1号到3号其中任何一天上班是平时上班工资的3倍，10月4号到7号的任何一天上班是平时上班工资的2倍，这个是劳动法规定的。
在国庆请假是怎样扣工资的？
谢邀!
不论企业怎么安排年假，只要是月薪制，计薪天数都不是以月大月小来决定，计薪天数仍然要以标准的21.75计算。
假设二月请的是事假，那么扣工资的计算方法应该是：月工资（或基本工资）÷ 21.75天×请假天数=应扣工资
假设2月请的是带薪年假，那么请假不扣薪。
企业从13号至22号放假，共10天，比国务院的安排多了3天，工资到底怎么算？具体要看企业怎安排这3天，调休？带薪年假？主要提供清楚信息，我才能告知你怎么算。
为了让题主可以清楚比较企业的安排和国务院的差异，现提供二月的标准安排如下：
黑字代表工作日（17天），红字代表休息日（8天），红底白字代表法定假（3天）。
2021年十一法定7天假期加班怎么算？
2021年十一法定7天假期加班，1-3号是算三倍工资，4-7号是双倍工资的。这个是常规的算法，也是国家规定的算法，但是有些公司就不是这样算的，会算调休，这个1-3调休是违法的，因为1-3号是算三倍工资，4-7号可以算调休，可以调到其他时间去休息的。
十一假期算不算工作日？
十一假期不算工作日。
国庆节10月1日——10月7日，10月10日(周六)上班，共休7天。
在其中，大家需要注意的是：法定节假日是国家规定的全体公民放假的节日，在法定节假日放假休息是公民依法享有的权利。所以法定节假日不是工作日。劳动法规定，用人单位安排员工在节假日加班必须支付三倍的薪酬。
法律上的单双休公司的国庆应该怎么放？
10月1日~10月8日 共8天，9月30日（周六）上班这是国务院批准的法定假期安排，如果公司十一期间必须安排上班的话，可上班后安排员工调休或发放加班工资。
10月1日至10月3日为国庆节法定节假日，按300%算加班工资。
10月4日是中秋法定节假日，按300%算加班工资。
10月5日、10月6日是调休，加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。
10月7日、10月8日是周六、周日，加班且无补假的，按照200%算休息日加班工资。
国庆节上班的放假吗？
国庆节上班的肯定不放假，国庆节属于法定假日既然上班是不放假的，如果真的有事或者不想国庆节上班可以和单位协商，国庆节123号属于国家法定假日，上班是有三倍工资的，不允许调休，要么上三天班算节假日加班，要么就休息，就看自己怎么选择了。
21年国庆节法定假日几天？
2021国庆节法定节假3天，这3天加班有3倍工资。具体2021年国庆节放假安排：10月1日（星期五）至7日（星期四）放假调休，共7天。其中，9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。
具体情况：
2021国庆假期第一天：公历为10月1日（星期五），农历为辛丑年八月廿五，这一天属于国庆法定节假日，若在这一天加班，企业需要支付你三倍的工资。
2021国庆假期第二天：公历为10月2日（星期六），农历为辛丑年八月廿六，是国庆小长假中的第二天，这天也属于国庆法定节假日，加班是有三倍工资的。
2021国庆假期第三天：公历为10月3日（星期日），农历为辛丑年八月廿七，是国庆小长假的第三天，同样属于法定假日。
2021国庆假期第四天：公历为10月4日（星期一），农历为辛丑年八月廿八，是国庆小长假的第四天，从这一天开始就不再属于国庆法定节假日了，加班只有两倍工资。
2021国庆假期第五至七天：公历为10月5日、6日、7日，农历为辛丑年八月廿九、九月初一、月初二，都属于公休日，若加班的话只能进行调休或企业支付你两倍的工资。