本文目录
- 2021年国庆放假3天如何算带薪假？
- 关于国庆加班3倍工资，劳动法是如何规定的，是额外发3倍工资吗？
- 三倍工资是指哪几天？
- 2022年三倍加班费哪几天？
- 国庆节老板只给一天三倍工资合法？
- 2020年法定节假日三薪都有哪几天？
- 麦当劳打工的学生十一期间几天三薪？
2021年国庆放假3天如何算带薪假？
2021年国庆节法定三天假期间加班的享受三倍薪资，具体的法定假三天分别是10月1日、10月2日、10月3日。三倍工资是这样计算的：在劳动者完成劳动定额后，在法定标准时间外增加的工作应付的工资，是另行计算的。
日工资计算方式：日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，小时工资=日工资÷8小时。
关于国庆加班3倍工资，劳动法是如何规定的，是额外发3倍工资吗？
不包含，就是当日工资的3倍。 法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。 例如：日常工资标准为100元的，法定节假日加班时，每天工资数额为300元。 依据《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三倍工资是指哪几天？
国家规定法定节假日3倍工资的有：元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天，共计十一天。
法定节假日上班属于加班，必须支付《劳动法》第四十四条规定的不低于本人工资百分之三百的工资报酬，不得用调休代替。
《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。
扩展资料：
国家法定节假日调整研究小组从2007年11月9日起，公开在网上征集对国家法定节假日调整方案的意见。根据这一方案，2007年12月，国务院将国家法定节假日由10天增加为11天，三个黄金周保留两个，取消一个，同时将除夕、清明节、端午节和中秋节四个民族传统节日纳入国家法定节假日。
新方案调整后，只剩下春节和“十一”两大黄金周，清明节、端午节、中秋节等民族传统节日各休一天，加上周末的两天休假，则成了3天的中短假期。
这样，每年将出现2个集中休假高峰——春节(7天)、国庆(7天)以及5个集中休假小高峰——元旦(3天)、清明(3天)、五一(3天)、端午(3天)、中秋(3天)，出现了法定节假日与周末连休3天的小长假、黄金周和个人带薪休假并存的新局面。
2022年三倍加班费哪几天？
2022年的三倍加班费一共有十一天，分别是：2022年元旦节一天、农历春节三天、农历清明节一天、五一国际劳动节一天、农历端午节一天、国庆节三天、中秋节一天。总计十一天。以上的十一天均是国家规定的法定节假日，这十一天上班工作的职工都可以享受到本人工资的300%加班费。
国庆节老板只给一天三倍工资合法？
国庆节只放一天假，而且没有双倍或者三倍工资属于用人单位违法，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动纠纷的归口处理部门是人力资源与社会保障局。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当依法支付三倍工资。 《工资支付暂行条例》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
2020年法定节假日三薪都有哪几天？
答:2020年法定节假日三薪都有元旦一天、春节三天（大年初一、初二、初三）、清明节一天、五一劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天（十月一、二、三日）等十一天。因为按照我国《劳动法》的规定，上述七个节假日是我国的法定节假日，在这七个节假日共十一天时间正常工作的必须支付三倍工资。因此，2015年法定节假日三薪都有上述七个节假日共十一天。
麦当劳打工的学生十一期间几天三薪？
2017国庆三薪是哪几天：10月1号、10月2号、10月3号、10月4号为国庆中秋的法定假期，有三薪。
2017十一三薪是几天：是4天。
因为2017国庆节法定节假日是3天，为10月1日(星期日)、10月2日(星期一)、10月3日(星期二)为国庆节法定节假日。此外，10月4日(星期三)为中秋节法定节假日。按照规定法定节假日三薪是：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。