本篇文章给大家谈谈有没有企业在国庆节时只放3天假，以及公司国庆放假3天合理吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录：
- 1、今年国庆放假，公司只放了3天，这3天里还包括了前后本来就休息的星期天，也就是实际上我们只休息了一天？
- 2、公司国庆只放三天假是怎么回事
- 3、国庆假期公司放三天？
- 4、上六休一的公司，国庆节只放4天假，合理吗？
- 5、国庆公司只放三天假违法吗
- 6、国庆节期间，公司放假三天，符合国家法律吗？
今年国庆放假，公司只放了3天，这3天里还包括了前后本来就休息的星期天，也就是实际上我们只休息了一天？
国庆节法定的就是三天。只要你休息了三天就可以了。前后两天的星期天加班应该是有报酬的。因为公司就是这样规定的我们也没得因为公司就是这样规定的，我们也没有办法呀。
公司国庆只放三天假是怎么回事
你所在的公司是私营单位吧？私营单位在节假日放假的事情上往往不按国家相关规定办，是由老板自己来掌握操纵的。当然，国家在节假日放假的问题上也有灵活性规定，就是不同工作单位可以根据自身实际情况灵活安排上班和放假时间。一般的国有企事业单位由于其自身的工作性质，平时都是周一至周五上班，周六、周日休息，周六周日对大多数人来说是常规休息日，在这些单位工作的人都可以按照国家规定的放假时间在法定节假日放假。某些国有单位由于其工作性质，不是常规作息上班时间，如服务性行业（例如商场、燃气部门、供电部门、自来水部门、公交系统等等），在这些部门单位工作的人往往不能按照国家的相关规定放假，采取调休的方式，如果不能调休，就只能多上班多做贡献了，但按照国家的规定，如果是在节假日的放假时间上班，必须要付加班工资，而且应是平时日工资的三倍（至少应是两倍）。私营企业由于决定权在老板，往往不执行国家的相关规定，劳动者的权益往往得不到维护。
国庆假期公司放三天？
国庆法定假期三天，你们公司一个月月休四天，但是国庆放三天以后剩下的月休就只有三天了，这是违法的行为，你应该积极申诉才能更好地维护自己的合法权益啊！
上六休一的公司，国庆节只放4天假，合理吗？
上六休一的公司，国庆节只放4天假，是合理的。
国庆节法定假期是3天，1号到7号中间只有1个周末，所以加起来放4天假合理。
国庆公司只放三天假违法吗
国庆节公司不放假违法国家规定，国庆节是法定节假日，依据劳动法应该放假。但如果该公司因生产特点不能实行每周至少休息一日规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国庆节期间，公司放假三天，符合国家法律吗？
国庆节期间，公司放假三天，符合国家的规定，十一长假是按照正常公休日调休而成的，如用人单位未调休正常公休，是不违法的。
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
参考资料来源：中国政府网——全国全国年节及纪念日放假办法
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