本文目录
- 2021国庆节哪几天是有薪假？
- 2021年10月国庆有薪假几天？
- 在国庆请假是怎样扣工资的？
- 2020年国庆有薪休假是多少天？
- 10月9号算不算双薪？
- 十月九日报到的，十月份工资该如何计算？
- 九月份补班10月考勤怎么算？
2021国庆节哪几天是有薪假？
国庆节法定假期其实是3天。根据国家2021年放假安排，2021年国庆放假时间是10月1日-3日，有三天是法定节假日，其他4天假期都是通过周末和9月26日（星期日）和10月9日（星期六）调休而来的。法定假日10月1日至3日是薪假。如果是这几天值班，一般单位都是补休。
2021年10月国庆有薪假几天？
据悉，国庆期间有3天带薪休假。《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。
根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。
所以国庆节放假的带薪假带薪天数为3天。希望对大家有帮助。
在国庆请假是怎样扣工资的？
谢邀!
不论企业怎么安排年假，只要是月薪制，计薪天数都不是以月大月小来决定，计薪天数仍然要以标准的21.75计算。
假设二月请的是事假，那么扣工资的计算方法应该是：月工资（或基本工资）÷ 21.75天×请假天数=应扣工资
假设2月请的是带薪年假，那么请假不扣薪。
企业从13号至22号放假，共10天，比国务院的安排多了3天，工资到底怎么算？具体要看企业怎安排这3天，调休？带薪年假？主要提供清楚信息，我才能告知你怎么算。
为了让题主可以清楚比较企业的安排和国务院的差异，现提供二月的标准安排如下：
黑字代表工作日（17天），红字代表休息日（8天），红底白字代表法定假（3天）。
2020年国庆有薪休假是多少天？
10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
计算方法为：
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数（10月1日-4日）;
公休日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数（5日-8日）。
10月9号算不算双薪？
10月9号正常来说不算双薪。
如果是按照国家规定进行放假。也就是国庆放七天假期的话。那10月9号就是调10月7号的班。他就相当于一个普通工作日。也不算加班。如果不是按照国家规定放七天，比如说只放五天。那10月9号算是周末加班。可以算双薪。
十月九日报到的，十月份工资该如何计算？
第二种正确， 10月按照正常来说是22天，国庆假也是工作日，不过就是依照国家法律规定而进行的带薪假，9好入职，则应从9号算起的有效工作时间，及9到31号的工作日，其中还有11，17，18，24，25，31这五天休息日（印象中10号虽然是周六，但是全国补上一天班）。所以实际的工作时间为17天， 所以所得为：（工资/22）*17=实际工资
九月份补班10月考勤怎么算？
九月份30天，按照正常的算法是可以休九天，八个星期六星期天加上一天法定假，因为九月份补班一天，所以九月份只休8天，十月可以多休一天，十月份就可以休14天，所以十月份低于休息14天的都可以计算加班工资，包括国庆三天法定假三倍的