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个体户国庆不给员工放假合适吗？
个体户国庆节不给员工放假合适吗？
答：可以跟员工商量，员工确实有事需要放假的，就要给他放假，个体户不给员工放假就要给员工三倍的加班费，有些个体户可能国庆节期间生意比较忙，要求员工加班，但是要征得员工同意才会比较合适，所以我认为国庆节不给员工放假需要双方商量决定。
什么公司法定节假日没有一日三薪？
一、民法典规定法定节假日没有三倍工资
民法典规定法定节假日没有三倍工资的，但是在《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、国家法定节假日有哪些
1、法定节假日
(1)全体公民放假的假日：春节7天，元旦1天，五一节5天，清明节、端午节各3天，国庆节与中秋节连休8天。
(2)部分公民放假的节日及纪念日：三八妇女节，妇女放假半天;五四青年节，14周岁以上的青年放假半天。
(3)全体公民放假的假日，如果适逢周六、周日，将在工作日补休;部分公民放假的假日，如果适逢周六、周日，则不补休。
以上法定节假日共11天。
2、带薪年休假
(1)按照职工带薪年休假条例的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
(2)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
(3)有下列情形之一的，该员工不享受当年的年休假：
①依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
②请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
③累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;
④累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;
⑤累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
(4)年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
(5)确因工作需要不能安排休年休假的，经员工本人同意，可以不安排休年休假。对应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
工作11个月辞职有年假吗？
辞职离职人员可以享受年假。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
11月份的养老保险什么时候扣款？
11月份的养老金应该11月15号~20号之间扣。100要交的养老保险的钱打到你的社保卡里面，剩下的你就不用管了，到时间。税务代扣代缴就扣走了。但是钱必须在十号以前打到卡里面，完了以后人家就扣过了。如果你担心你忘了，你就钱多了，你就往这个社保卡里多存一点钱也可以。，希望以上的信息可以帮到你。
学生兼职节假日三薪吗？
一般情况下没有，三倍工资的说法来自劳动法。第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。也就是说形成劳动关系才行，兼职在一般情况下会被认定为劳务关系，不适用劳动法。而且你们签的是代理委托合同，也不是劳动合同，没法证明劳动关系