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10月1日国庆节补助几天？
2021年10月1曰国庆假期根据《中华人民共和国劳动法》规定共补助3天，即10月1日，10月2日，10月3日这3天是3倍补助，也就是按基本工资/21.75/8小时*300%计发补助。
如其余4天仍无法安排休息的，按照《劳动法》规定也应该按2倍补助，即按基本工资/21.75/8小时*200%计发劳动报酬
十一法定三薪是哪几天？
我国国庆节法定假日只有3天，十一三薪主要指的是10月1日和10月3日这几天。根据我国《劳动法》的规定，劳动者在国庆法定节假日期间加班的话，用人单位需要支付日工资三倍的加班费，不可以用补休冲抵。
我国2021年国庆节放假时间是10月1日到10月7日，前三天属于国家法定节假日，加班有三倍加班费，但是10月4日和10月7日加班就没有三倍加班费，可以选择让劳动者在其它时间补休或者是支付给劳动者不低于当天日工资两倍的加班费。在这里需要注意的是国庆节7天假期都属于节假日，用人单位不管有没有安排劳动者上班，劳动者的基本工资都不可以扣除。
另外，十一天法定假日分别是元旦1月1日一天、春节放假三天、清明节当日放假一天、5月1日劳动节放假一天、端午节和中秋节当日放假各放假一天、国庆节放假三天，算起来就有十一天法定假日。
十一7天假哪天算法定节假日？
国庆节，法定节假日是三天，另外4天属于休息日调休。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(下称《通知》)首次提出一个"月计薪天数"的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。
《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪。
2019年国庆三薪怎么计算？
今年国庆节放假安排为：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。实际上，这7天假期当中，只有10月1日至3日是国庆法定假日，另外4天属于相邻公休日或调休时间。根据《北京市工资支付规定》，用人单位在10月1日至3日这3天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；10月4日、5日、6日、7日作为公休日或公休日的调休时间，在此期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。
如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
因此，今年长假期间的加班工资计算方法为：法定节假日加班工资＝月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；公休日加班工资＝月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。2100÷21.75×300%×3+2100÷21.75×200%×4=2100÷21.75×9+2100÷21.75×8=2100÷21.75×（9+8）=96.55×17=1641.35（元）2019年国庆节七天加班工资为1641.35元。
2022年法定假日三薪各几天？
2022年元旦法定三薪是2022年1月1日，共1天
2022年春节法定三薪是2022年2月1日到3日，共3天
2022年清明节法定三薪是2022年4月5日，共1天
2022年劳动节法定三薪是2022年5月1日，共1天
2022年端午节法定三薪是2022年6月3日，共1天
2022年中秋节法定三薪是2022年9月10日，共1天
2022年国庆节法定三薪是2022年10月1日-到3日，共3天
7月1号建党节有三薪吗？
7月1日建党节没有三薪。根据我国劳动法，只有国家法定节假日工作才能享受三薪待遇。7月1日是建党节，去过庆祝党的生日，但它不是国家法定节假日，所以不能有三薪，有三薪的节假日包括元旦，春节，清明节，五一劳动节，端午节，中秋节，国庆节，在这些国家法定节假日期间上班，才可以享受三薪待遇。
法定假日是哪几天有3薪？
我国规定法定节假日是元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律法规规定的其他休假节日，每年国务院办公厅都会公示放假安排，例如在２０１８年，我国法定节假日三薪有１１天，具体为元旦１天，春节３天，清明节１天，五一国际劳动节１天，端午节１天，中秋节１天，国庆节３天。