本文目录
- 国庆之后离职带薪假期还有吗？
- 10月10日离职，国庆7天假期的工资是不是带薪的？
- 30天离职调休能用么？
- 1月辞职年假可以休完吗？
- 辞职年休假补偿标准？
- 请问员工离职当月的带薪假期被扣除算不算合法？
- 已经提交辞职报告，还能休年假吗？
- 带薪年假，辞职了怎么办？
国庆之后离职带薪假期还有吗？
关于国庆后离职,国庆节假日该带薪。
带薪休假。
劳动法 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
在我国国庆是带薪假期吗
法定节假日是法定的休息时间，正常拿工资。
法定节假日属于带薪假日，全国统
一，人人平等。法定节假日休息不扣薪，加班应有300%工资。
一年的制度计薪日是：365(天)-52(周)×2(每周双休日)=261天;
一年的制度工作日是：261(天)-11(一年的法定节假日)=250天;
月制度计薪日是：261(天)÷12(个月)=21.75天;
月制度工作日是：250(天)÷12(个月)=20.83天。
法定节假日前入职该如何计算该月的薪酬
新员工入职遇到法定假日工资按照正常情况进行计算，也就是按《劳动法》中的相关规定：
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
也就是说上班有工资，不上班就不计算工资。工资是平均到每个月所上班的每一天中。
目前正确的月薪计薪方式，非满勤的情况下有两种计算方法，第一种是按应计薪天数(实际出勤天数当月法定节假日天数)计算，即基本工资/21.75*应计薪天数，第二种扣减法，即基本工资-基本工资/21.75*缺勤天数，这两种方法都有一个有趣的现象：
第一种方法，以14年10月份为例，假设没有调休，基本工资为
5000，3天法定节假日，20个工作日，员工请假1天，实际出勤19天，应计薪天数为193=22天，工资应为：5000/21.75*22=5057元，请假一天比全勤5000还多出57元;
第二种方法，以14年11月为例，同样基本工资为
5000，工作日20天，应出勤天数为20天，员工请假19天，工资为5000-5000/21.75*19=632元，只上一天班工资就有632元，实际上日工资应该是5000/21.75=229.8元的。
10月10日离职，国庆7天假期的工资是不是带薪的？
10月1,2,3日是法定节假日，带薪的要发工资，4-7日，是与双休日调休的，如果你们单位是按照国务院的规定来放假的，那4-7号是不算工资的，因为本来就是公休日调换的，8-9号正常上班结算工资，所以按照相关政策规定，只能算1,2,3,8,9,10日的日工资报酬
30天离职调休能用么？
30天离职，调休是可以使用的。员工在向公司提出离职以后，就可以开始跟公司清算假期、工作交接等，员工提出了离职的想法，其直属主管会先谈话，然后人事负责人也会找员工谈话，看其离职的意愿是否强烈，如果员工是铁了心要离职，就会开始安排其他员工来接手你的工作，你还有调休或者年休这种带薪休假，就可以安排休了，公司也会要求员工在离职前休完假，否则公司会折算成钱给你。
1月辞职年假可以休完吗？
1月辞职可以休完年假。年假制度，在劳动法有明确规定，属于劳动者应该享有的权利，用人单位必须依法给予劳动者规定的年假。因此无论什么时候辞职，都可以在休完年假后再向公司提出离职办理离职手续，但是提出离职需要提前一个月向单位提出申请。
辞职年休假补偿标准？
辞职以后你的年休假就自动作废了，没有任何的补偿标准。你要理解，您休假的定义，是你在该单位工作满一年以后给予你的福利享受。也就是说你休的公休假视同上班，单位还是会给你正常发工资的，但是前提是你在该单位上班，如果你已经不在该单位上班了，怎么视同上班呢？
请问员工离职当月的带薪假期被扣除算不算合法？
你所说的带薪假是指的带薪年休假么。如果是的话，带薪年假不是按照月来算的，应按照年度来计算，当然如果你中途离职的话，带薪假是要根据年度已过天数折算的。 根据《职工带薪年休假条例》规定，对于应休未休的年休假，单位应当按照你工日工资收入的三00%支付年休假工资报酬。也就是说你折算出的年假天数如果还有剩余的话，就应支付你三倍工资。
如果你已休的年假多于你折算的天数的话，是不用扣除薪资的。但目前大部分公司都会在你离职后将你多休的年假扣除，其实这是不合法的
已经提交辞职报告，还能休年假吗？
递交离职申请后，当年年休假未休的，可以按在用人单位工作天数折算享受年休假。 人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
带薪年假，辞职了怎么办？
就算辞职，当年的年休假也是可以享受的。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法 》第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。