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十一双薪三天怎么算？
十一放假其他，但是属于法定节假日的就是三天，10月1号，2号，3号
三薪是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2021国庆期间哪天算双工？
根据国务院假日办通知精神二零二一年国庆节共放假七天，其中十月一号二号三号为法定假日上班的话单位需要支付平时的三倍工资，俗称三工，十月4号五号六号七号为星期六星期天调休，上班的话单位需支付平时的二信工资，俗称双工或二工，至于中秋节法定假日是一天，然而共休三天，同理法定假日是三工，其余二天是二工。
2022春节假期哪几天是三薪？
1、农历正月初一、初二、初三。
2、春节假期是从1月31日(除夕)到2月6日(正月初六)，一共七天时间。
3、这七天都是我国的带薪假期，假期是受到国家保护的。任何私人及单位都不能改变假期时间，如果需要假期加班则需要给予加班费为补偿。
春节双薪是哪几天？
答，目前国家规定是正月初一，初二，初三，三天必须付双薪的。因为春节这三天是国家规定节假日，包括元旦，清明，五一劳动节，端午节及十一国庆节是国家目前规定的节假日，所以用人单位对劳动者在节假日上班，必须付双薪，如违返这一规定，劳动者是可以投诉的。
八月十五中秋节是双薪还是三薪？
有三薪，按我国劳动法规定，凡是国家规定的法定节假日都是三倍的底薪工资，而八月十五中秋恰好就是一天法定节假日，当然得算三薪。一年里劳动法规定的法定节假日总共有十一天，分别是元旦一天，春节三天，清明一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。
节假日安检有三薪吗？
国家法定节假日依然安排安检人员上班的，必须按照劳动法的规定、给予这些人员每日工资的三倍进行补偿。安检人员一般都属于服务外包公司的员工。这些服务外包公司能够承接地铁，火车及航空的安检工作，自然也就是其公司符合国家法律设立，并按照劳动法与员工签订劳动合同。并按劳动合同和劳动法执行。
元旦放假哪几天有三薪？
2014年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期具体安排： 一、元旦：1月1日放假1天。 二、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月26日（星期日）、2月8日（星期六）上班。 三、清明节：4月5日放假，4月7日（星期一）补休。 四、劳动节：5月1日至3日放假调休，共3天。5月4日（星期日）上班。 五、端午节：6月2日放假，与周末连休。 六、中秋节：9月8日放假，与周末连休。 七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月28日（星期日）、10月11日（星期六）上班。 以上放假调休日期中，属于国家法定节假日安排加班需支付三薪的为：元旦（1月1日）、春节（1月31日、2月1日、2月2日）、清明节（4月5日）、劳动节（5月1日）、端午节（6月2日）、中秋节（9月8日）、国庆节（10月1日、2日、3日）。其余日期加班支付双薪。