公司加薪挽留员工，应该留下吗？
公司加薪去挽留员工，在这个时候，如果员工觉得自己可以接受这个薪资的话，那么我们也是可以选择留下来。但如果我们觉得老板家的也并不是自己想要的，那么我们就可以选择不留下来。
一、要不要留下来呢？
如果说大家觉得是可以留下来的，那么我们就可以选择留在公司当中，当一个老板肯加工资挽留你，那么就证明了你在这个公司当中有着非常重要的位置。在这个时候，大家如果觉得老板给自己条件，自己是有一些看不上，觉得自己能够获得更高的工资的话，我们也是可以跟自己的老板谈条件。因为我们是有这个权利去跟老板谈条件的，大家也是可以去谈试一试，如果大家觉得这个薪资已经非常不错了的话，那么我们就可以选择留在这家公司当中。
二、为什么建议大家留下来？
因为在这家公司当中，我们已经非常的熟悉了整个工作的过程。如果大家选择重新找一个公司的话，可能还需要一段时间去进行适应，而且工资可能也没有这么高，所以在这个时候留下来跟老板谈工资的话，也是能够获得更高的薪资。因为我们不管是在什么地方工作，无非就是能够获得更高的工资。那么在这个时候，如果老板肯定没加薪的话，就留在这家公司当中，这样的话，老板不仅会非常的尊重，而且我们也是能够拿到很高的工资。
三、。
小编建议大家一定要仔细的去考虑一下，因为不是什么公司老板都会加工资来挽留我们。在这个时候，我们应该把握好机会，不应该得寸进尺，或者是做出其他的事情。如果大家觉得这家公司当中自己干的是比较愉快的，只是因为工资的原因，自己不想留下来的话，那么，我们通过老板的加薪也可以选择留下来。
提出离职后，领导表示愿意给我加薪，我能留下来吗？
能留下来，领导愿意给提出离职的员工加薪，说明领导比较重视这个员工。
一、什么原因会导致我们想离职？
通常导致我们想离职的原因有多方面的，比较常见的原因一般是薪资方面的问题。对于一些新人而言，有可能会出现面试的时候谈好了工资，结果在实际工作的时候却没有得到这么多的工资；而对于老员工而言，在一个公司工作久了之后有一定的经验积累，因此也会有一些相应的加薪机会，在公司满足不了加薪的条件下，一些老员工也许会有自己的一些规划和新的发展，因此他们就会选择这个时候提出离职。对于一些新人，也可能会出现对工作环境的不适应，因此会选择提出离职。另外导致想离职的原因还有可能是我们和同事或者领导之间发生了一些矛盾，或者是自己的工作没有做到位等等。
二、领导一般愿意用加薪的方式留住人才
通常在我们的职场生活中，会有很多的同事入职和离职的情况出现。而在这个过程中，有部分同事在提出离职后，会得到领导的挽留。而这种挽留大部分是以加薪的方式劝导想离职的人员留下来。这也说明了这个想离职的员工对公司的价值是无可替代或者比较重要的。在我们面对领导加薪留人的情况下，我们可以从多方面去学者多方面去考量，最终决定是否接受领导的加薪留下来。
三、关于我的看法
虽然我在职场的经验不算多，也没经历过那种心机或者尔虞我诈的场面。但是我觉得在职场上面不仅仅可以积累经验，还能学到许多人情世故。想要在职场上面混得风生水起，就要懂得和同事打交道，同时也要和同事保持合理的距离。不管什么时候，什么事都不应该去顶撞自己的上司。做好自己职责内的事情，平时少说多做，提高自己察言观色的能力。
我提离职，老板加薪挽留，我可以留下来吗？
无论老板动机是什么你都应该感到满意，至少愿意增加薪水留下你！如果您对公司没有一点价值，我根本不想这样做。但你不应该继续，我认为这不仅仅是看到薪水变化，还需要考虑一个综合因素。带老板支付老板，你不应该留下来吗？我将讨论这个主题的一些想法。
清楚他是否因薪水而离开如果你薪水低辞职？如果不是因为工资不是因为薪资问题，那么其他原因将成为公司的障碍。假设您已辞职的低和同事的原因，以便您可以取消与同事良好关系的因素？如果它仍然无法取消，老板可能会增加你的工资，你仍然不想留在公司继续。这个逻辑绝对是一个先决条件这不是你辞职的重点。老板将用假日方法保留您，并且没有显着意义。所以我遇到了这样的情况，我建议你可以和老板谈谈，坦率地沟通一次，毕竟，老板可能无法完全了解你已经离开的想法，单边认为你是因为薪水很低。我认为由于老板还释放了保留的信号，总是给他一个良好的反应。
老板提出了薪水的支付我真的很想留住你该公司已有六年多的旧员工辞职，对老板和公司产生重大影响更为重要。没有合适的人可以取代你以前的工作。老板已经开了10万年才能留住你。这是一个短期的过渡行为，或者真的是留住你作为一个人的心。你需要有一个内心的判断力。
我曾经有这样的例子当时我有一个核心骨干老板做了两倍的工资来离开他，但是老板私下说不愿意这样做，只迫使那些工作需要花费的人需要花费一些成本离开他。毕竟，在短期内寻找新的人并不容易。从那时起，核心骨干在公司不开心，老板没有对他的信任感而且总是想找到一个替代候选人来取代他。没有这样做，这个同事仍然活着，虽然金钱更多，但它不如工作那么好最好离开我错过了当时跳跃的好机会，他自己的年龄也几年了工作场所的竞争力下降了。
提出辞职后，老板加薪挽留，你会留下来吗
01、单纯为了挽留你的加薪不值得留下
提出辞职后老板为了挽留你，而给你加一点薪水，其实这是职场常见的现象。老板加薪是好事，但是对于想要辞职的人来说又是一个痛苦的抉择。是拿着高点的薪水生存下去，还是另谋高就，自己找到更喜欢的工作呢？很多人其实都会选择后者，因为单纯为了挽留自己的加薪其实老板是觉得你能干活，不想失去一个能够在工作上比较有经验的人而已。你继续留下其实也是为老板工作，能否得到相应的回报就很难说了。
02、没有上升空间不值得留下
很多公司的上升空间都是不大的，那么唯一留住员工的做法就是加薪了。如果你的老板在你提出辞职后通过加薪来留住你的话，那么你会留下来吗？这个时候就就要看看公司有没有让你留下的理由了。公司是否有上升的空间其实就是大家考虑的第一个因素，如果你觉得你有机会得到晋升那么你可以留下。但是如果你觉得公司的上升空间不大，那么请你潇洒地离开吧！
03、公司人际关系复杂不值得留下
没有人愿意在一个人际关系复杂的公司上班的，这种公司一般都会有很多小团体。进入公司就意味着你必须要站队，不然你就会被大家忽视。公司中有很多高层也是关系户，不搞好关系那么你将会无法立足。所以在这一类型的公司大家是很难找到自己的位置的，也很难有出头之日。在人际关系复杂的公司工作无论加了多少薪水都不值得留下。
04、行业没有发展前景不值得留下
如果你做的行业一点发展前景也没有的话，那么你趁早提出辞职吧。也许老板会用加薪的手段让你留下，但是你也一定要稳住，不要被一些小恩小惠感动到了。任何一个没有发展前景的行业都将会被淘汰，如果你不想跟着被淘汰那么你就要有先见之明！
加薪留下来的员工会是老板心中的一根刺，为什么会这样说？
提辞职反而被老板留下来加薪，这种人后来的发展不外乎二个极端，要么逆流而上艰难前行，要么顺流而下随波逐流。老板不会平白无故留下你还大大方方加薪，把根留住是寄望能发光并能助力，并不是老板怕你以走人作要狭。留下来老板确定你能助他一臂之力，也就为你打开了登高之门，但亦步亦趋，一步一个脚印，留下来如你不过是个吃闲饭的，你随时有卷铺盖被踢出门的可能。提辞职后，不管老板留不留你，你对公司的忠诚度老板是打了问号的，他一定会有提防之心，就是留下来，也不可能赢得老板彻底的信任，一方面他留下你，可能你是熟工，还有利用价值。
二方面他会派新手向你学习，以防再次遇到不测，培养后备力量。你只能加倍努力，力争出前所未有的成果，否则，新生力量可能取代你。我认为有足够能力的人，在考虑清楚后，是不会吃回头草的，在走与不走时，他会反复考虑，慎重决断，与老板通过迂回的方式沟通好，真觉得老板不近人情，立马走人，决不回头，不留半点遗憾。如果你走只是虚晃一枪，目的是要狭老板长你工资，你长工资时心窃喜，但若消极怠工，老板多的是手段叫你哭笑不得。
加薪性的挽留只是慢性毒药！没有老板喜欢和有二心的人打交道，除非迫不得已！既然你提出离职，无论是职业发展还是薪资待遇，都在向老板表明你已经有去意了，有二心了！这时，如果老板认为你有价值，且一时半会找不到替代的人，只能采取加薪的方式挽留你。这时，如果你留下来，老板也会心里有个结，也会开始准备物色新人，待时机成熟替换掉你。因为那时，已经不影响到他的业务了！
提出辞职后，公司给加薪，要不要留下呢？
不能留下。
提出辞职后，公司为什么给你加薪，你心里还没有点数吗？
你如果辞职，公司还要继续招人，在暂时还没有找到岗位接替者的情况下，为了不影响工作进度，老板会一再挽留你，说几句温情的话，大打感情牌。如果没有用，那就简单粗暴，直接加工资，看你接不接招。
千万不要被迷惑。
你如果留了下来，老板是松了一口气，这下不用耽误工作进度了。但是，由于公司已经知道你有辞职的意思，而且为了防止你再次要求涨薪，之后一定会开始招聘培养新人，以保证你再次提出辞职的时候不会出现工作断层。 到时候，你很快就会被边缘化，你就被动了。
而且老板心里可能还会看轻你，之后你说话做事都没有份量了。为什么？因为你这个人没有原则，很容易被诱惑，自己定下的事情，别人几句话就轻易地让你改变了主意。甚至会怀疑你没有找到新工作的能力。
身边曾经有个同事，因为感觉付出太多回报太少，就辞职了，但是他经手的工作短时间内，新人还替代不了。因此，公司按照他的要求提高了薪水请他回来。回来之后的日子，其实并不好过，当项目基本完成后，公司没再给他分配新的工作，还借故扣工资，他一度在公司群里为自己要个说法，然而也没有什么用，人力部门就是踢皮球不解决。
所以，就算公司给加薪也要辞职，语气温柔，态度坚决，目标明确。
我是天蓝office,职场达人/职业生涯咨询师，微信公众号：职场天蓝
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