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爱吃的小猫和宝子是什么梗

反正就是抱着累死自己卷四同学的心态,曾经的榜一A同学又祭出大招花大价钱报了全科辅导一对一。某上市公司也按这样的招聘条件来招聘该岗位外加热爱企业文化、感恩老板。某中小企业也按这样的招聘条件来招聘该岗位外加热爱企业文化、感恩老板。...

爱吃的小猫和宝子是什么梗,宝子们的梗从哪来的?

“宝子们”这个梗出自电影《你好李焕英》中的一句台词,在电影中李焕英一直叫自己的女儿“宝”,而且因为太过感人,所以在网络上火了起来。

能不能直白简单解释一下什么叫内卷?

内卷分为两类:向上卷和向下卷

一、向上卷就是多个个体相互比较优势,相互使出绝招。举3个最常见的例子:

案例1:某班级A同学学习成绩全班第一但是BCDEF......同学都不服气。暗地里发誓要超越A同学。于是乎,BCDEF......同学开始报各种辅导班,买各种复习资料,早早起、晚晚睡,一天从早到晚连上厕所和吃饭都在看书和背题,反正就是抱着累死自己卷四同学的心态。

到了期末测验,A同学跌落榜一,D同学上位了。然后大家伙又开始了新一轮的学习比赛大对决。

曾经的榜一A同学又祭出大招花大价钱报了全科辅导一对一,还增加奥林匹克习题学习与练习,并且学习时间延长,休息、吃饭、如厕时间缩短。这样一来二模考试又拔得头筹,这样一来BCDEF......同学又纷纷效仿,学习大比武再上一个新台阶。

案例2:某皇粮企业招聘某文职岗位,要求:全日制985、211大学...本科、研究生毕业,须持有某语某级证书、某注册证书、某行业N年职业经验、精通各类软件、**岁以下......。

然后,某上市公司也按这样的招聘条件来招聘该岗位外加热爱企业文化、感恩老板。

然后,某中小企业也按这样的招聘条件来招聘该岗位外加热爱企业文化、感恩老板。

然后,某小微企业也按这样的招聘条件来招聘该岗位外加热爱企业文化、感恩老板。

当然,薪酬福利以及待遇也随之企业级别的降低而降低,但是招聘条件依然水涨船高。反正有的是人来应聘投简历。

于是乎,还出了一个调侃的梗:打螺丝的岗位要求造飞机的经验,但是年长得还不行......。

案例3:婚恋市场,对方要求另一半有颜值、年轻、有房、有车、有存款、父母健康、有养老金、好职业铁饭碗/金饭碗、还得扶持弟弟买房、买车、彩礼****....。主旨就是宁缺毋滥,宁愿单着也不能委屈自己。至于能不能遇到就得看月老点卯牵线的机率了。

二、向下卷就是牺牲自己的利益来成全或者摧毁其他个体,相互使出绝招损敌八百自伤一千。举2个常见的例子:

案例1:A老汉卖茶叶蛋,1.5元1个。B老汉不服气也买茶叶蛋,1元1个。C老汉更不服气直接来个釜底抽薪1元钱俩。结果就是:A老汉先撤摊子,C老汉头脑过热破产也撤摊子了。只剩B老汉苦苦坚持,但是毛利太薄,有个风吹草动就完犊子了。本来可以A老汉卖茶叶蛋,B老汉卖皮蛋,C老汉卖咸鸭蛋。大家抱团取暖共发小财,结果因为这种向下卷的模式给干死了。

案例2:A工厂为了降低产品成本,开始打人工成本的注意。比如把车间工人都外包了,避免较社保。B工厂不但把工人外包,而且还把三班倒改成两班倒。C工厂更狠,工人外包、两班倒、增加罚款名目。D工厂最狠,不但以上全占,而且要求试用期交培训费。如此这般骚操作,让广大打工者惧怕进厂,排斥进厂,即使进厂也会很快提桶跑路。所以工厂大把的人工成本都消耗在中介环节。由于流水线工人在职状态不稳定,所以产品的良品率不会有太大提升,工厂也不会有太高的议价能力,也不会有太大的利润空间。总而言之就是依靠极限压缩人工成本和延长工作时间来平衡收支。这种情况形成常态以后,各个工厂容易陷入恶性循环,难以为继。

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