当老六什么梗，花果山七大圣除了牛魔王之外？
与凤凰同飞，必是俊鸟。与虎狼同行，必是猛兽。悟空摘不掉妖王的标签。
天生灵胎，后台强大，悟空终成"天选之妖"。金箍棒上"如意"二字暗示了悟空的天命，他六个结拜兄弟就没这种命了。
天庭放任七大妖王，一因顾虑众妖实力，二来他们还算规矩。猴哥却开了一个糟糕的头。打猴看主人，猴哥当然没事，牛魔王的命运变了，剩下五兄弟被抹去一般集体消失……
【1】七大妖王的来历悟空学艺归来，心怀豪情，遍结天下英豪，初获如意金箍棒，威风一时天下无二。于是有了七大妖王结拜，号称"七圣"。
①老大丨平天大圣牛魔王
大哥名号和悟空齐名。我们看到了，后来老牛展现出的实力果不负此名，七妖之首绝非浪得虚名。欲戴王冠，必承其重。
枪打出头鸟，当年的悟空就是那只鸟；擒贼先擒王，后来的老牛就是那个王。
魔界只有老牛有坐骑，避水金睛兽上天入海，这就是地位。其家族实力也很强悍。
老牛坐拥翠云山(芭蕉洞)和积雷山(摩云洞)两处地盘。老婆铁扇公主原为罗刹女，拥有法宝芭蕉扇。原著三处暗示，她已从精怪修到地仙(非正仙)阶段。摩云洞则是老牛和爱妾玉面狐狸的爱巢，羡煞小编也。
红孩儿在火焰山修成三昧真火神通，后自立山头于枯松涧火云洞，混世名号"圣婴大王"。猴哥都被那孩子整怕了。
牛魔王有一位亲弟弟，名号"如意真仙"，就是霸占女儿国落胎泉的那位仙家。如意真仙手持如意钩，曾与大圣大战几十回合。
老牛是碧波潭老龙王的座上宾，也与九头虫素有交情。九头虫来历神秘，是西游记里唯一逃走的妖怪，是被悟空和二郎神放走的。
原著交代，牛魔王曾去云栈洞拜访猪八戒，也和沙僧有旧交情。
翠云山、积雷山、枯松涧、火焰山、女儿国、碧波潭都是牛魔王的势力范围，唐僧的仨徒弟都是熟人，牛魔王可谓势力强大，人脉众多。红孩儿明知悟空何许神也，逮住唐僧照吃不误，这就是例子，嚣张来自实力。
天庭和西方怎能眼看牛魔王做大？
②老二丨覆海大圣蛟魔王
蛟，江河水族之首，身躯庞大，通常划归龙族但不是真龙。蛟多作妖，以水作乱。
蛟魔王归四海龙王管辖，龙族在西游记中颇受打压。蛟魔王谈不上背景，但号称"覆海大圣"，猴子的二哥实力也不会差。
有人说蛟魔王就是九头虫，牛魔王和九头虫相熟貌似也是佐证。大家怎么看？
③老三丨混天大圣鹏魔王
鹏魔王先祖为尊贵的大鹏家族。
如来说，混沌初开时，天地间第一只凤凰生下大鹏(后面出场的金翅大鹏是也)。鹏魔王应是大鹏家族其中一支的后代。
三哥敢称"混天大圣"，空战能力想必强悍，西游记里带个"鹏"字都不凡。悟空飞不过金翅大鹏雕，也未必是鹏魔王的对手。
有人认为悟空的三哥就是金翅大鹏，这就扯远了。悟空重情，见老牛魔王板正地称大哥，见金翅大鹏则完全是另一番情景。
④老四丨移山大圣狮驼王
四哥情况复杂。狮驼到底是个什么鬼？
移山大圣的名字有仨版本: 狮犭它、狮驼和狮狔。"犭它"，音tuó，是个死字，后来用"驼"代替或说误用。至于到底哪个为准，繁体版的《西游记》已经查无可查。
可以确定狮驼当和狮有关。狮子被引进中原后融入华夏文化，逐渐向神兽演化，比如龙生九子之一狻猊。狮驼也或为龙子之一，毕竟西游记是神魔小说。
原著里"狮驼山"用的就是本字"驼"，狮驼王和狮驼山应该没关系，不过移山大圣能不能把狮驼岭移走，这就不知道了。
⑤老五丨通风大圣猕猴王
猕猴王在众妖中并没多少存在感，或为天下猕猴族群中的王者(不包括六耳猕猴，混世四猴不入十类)。
不过，猕猴王能与牛魔王结拜，并排在悟空前面，必有过妖之处。所谓"通风报信"，通风大圣当是聪慧机敏，耳目过人，善听能查，万物洞明，可知天地之间讯息。
猕猴王之能，兄弟皆不能，位列七圣也就不奇怪了，悟空也得呼一声五哥。
⑥老六丨驱神大圣禺狨王
禺，山海经里的白面黑颊长尾猴；狨，即猱，一种软毛小猴子。禺狨王是一种金丝猴王？
禺狨王号称驱神大圣，据说老六之神通可让精怪和神仙退避三舍。看来禺狨王不怕神仙的各种法宝，搞不好会吸星大法，或像星宿老怪一样法力无边，可以以一敌百。
⑦老七☞ 齐天大圣，美猴王
猴哥号称"齐天"，却只排七妖之末。猴哥自己说"唯有老孙身小，排行第七"。"身小"不是指个头小，否则蛟魔王必须是老大。结拜常按年龄或实力排序，"身小"当指年龄小，也反映出猴哥的修行最短，道行最浅，这个排行基本反映了实力。彼时老君还没帮悟空升级，悟空也不是谦虚的猴子。七大妖王个个实力强劲，然而自从猴哥作孽后，500多年里只有老大牛魔王霹雳登场，剩下五兄弟再也没一个镜头。
猴哥的兄弟都去了哪了？
【2】七大妖王之终局猜想悟空若不造反，六位妖哥大概潇洒如前。但他打破平衡，开了个坏头。天庭不得不留心其他六妖王，他们更强大，也更老练。
悟空有大能，后台硬，自己惹完祸反倒修成正果，却害苦了其他兄弟。
牛魔王为七妖之首，位高势强，不太好整，只有招安。其他五位妖王的命运就难说了。我们推测一下，其他五妖去了哪？
①归顺佛道派系
兵戎相见多一个仇敌，化敌为友多一股力量。前有悟空归顺，后有老牛归降，佛道竞争，继续吸收有影响力的妖王为我所用，可以有。
本领最强的大哥和小弟都归了灵山，五位妖王倍受打击，实力对折，从前的光景不再，更无心无力图谋抱负。想来大哥的结局也不算差，好歹也在编，不如一起归了去。
话说妖王不灭，新妖难兴，这也不符合神话中的道教利益。妖王归顺也有可能。
②安分守己苟活
反抗天庭，想想五行山；不服西天，想想翠云山。再细思二嫂玉面狐狸的下场。
纵然大哥不算差，悟空更可喜，但妖各有志，一切好处都不如自由来得好。妖终究是妖，正邪两重天，安守初心做个普通妖怪也好。三界平衡，自然也会相安无事。
不过，这种事存在变数。牛魔王家变，因为地盘在唐僧西行路线上。哪天会不会再来一个唐大藏办佛事？万一唐僧像悟空一样也有七个结拜兄弟……
悟空已为天庭敲响警钟。终究是对立阵营，矛盾与和谐的纠缠就是世情，没人知道终章如何。洗尽豪情，且苟且活，未必是坏事。当年悟空被抓，众兄弟不是没这么做过。
③没有避过天劫
"……但到了五百年后，天降雷灾打你，须要见性明心，预先躲避。躲得过，寿与天齐，躲不过，就此绝命。"
道家五术所修乃非常之道，夺天地之造化，侵日月之玄机。菩提警告猴子，每五百年将有一劫，天劫来临，鬼神难容。躲过则得造化，躲不过则命绝。
悟空天生灵胎，自有天赋和造化。红孩儿曾透露牛父已千余岁，老牛也精通72变神通。年龄即修行，道行不如牛魔王，造化不如孙悟空，如果五妖王躲不过天劫则命休矣。
妖精都盘踞山洞中，明白原因了吧？其一就是躲天雷、天火和天水。
天劫自有定数。假如个个妖精能躲过，妖界岂不是妖满为患？三界必大乱。
【3】写在最后神魔小说也要讲逻辑。五妖只是陪衬，来龙去脉可以略过，但必然有逻辑可寻。古人习惯以点代面的手法，孙悟空和牛魔王是主角儿，但也是六妖的代表，包括命数。
五百年后悟空和老牛重逢，老牛不疏因为兄弟关系；老牛也不亲因为对立阵营。
牛魔王只是六大妖王的代表，重出江湖也是被动，暗示了其他五妖王同样在据山为王，只是应该比牛魔王更低调。
牛魔王归顺，暗示众妖王的可能命数；五行山事件后六妖王的表现本身就是一种选择，牛魔王被俘则是避无可避的命数；老祖警告悟空天劫，他的兄弟面临同样的命数。
大家觉得他们五个去了哪儿？我查证过了，反正我们小区没有。
那些打过儿媳妇的老公公后来都怎么样了？
60岁的公公，来到儿子媳妇开的超市，把儿媳妇痛打一顿，头发扯掉了一绺，七八个人都没拉开，十个小时后，受辱的儿媳，带着6岁儿子和5岁女儿投河自尽，公公痛不欲生，余生都在赎罪，打儿媳原因难以置信，而儿子的做法更让人气愤不已。
唐为霞和吴明君结婚时，吴明君偷偷告诉老婆，以后对他父亲吴德国敬而远之，说自己的父亲脾气暴躁，喜怒无常，从小对他非打即骂，在父亲的拳脚相加里，自己都习以为常了，怕唐为霞不习惯，所以给她提个醒。
为人师表的退休老师，却是个暴虐的父亲唐为霞不以为意，公公吴德国是小学退休老师，老师识文断字知书达礼，她猜一定是老公不听话，太淘气，才被公公教训的。
生活在一个屋檐下一段时间后，唐为霞才发现老公所言非虚，吴德国专横跋扈，性烈如火，一点小事，不遂他的意，就让他暴跳如雷，常常让唐为霞感觉压抑窒息，公公在，她和老公噤若寒蝉，大气都不敢出。
2008年7月，已经有了个一岁儿子的唐为霞，又生下了一个女儿，夫妻俩沉浸在儿女双全的喜悦里，可让唐为霞意想不到的是，吴明君的姑妈上门了，转达了公公吴德国的意思，让她把女儿送人，公公会给她10万块钱，希望唐为霞再给吴家添一个男丁。
唐为霞惊呆了，身为退休老师的公公重男轻女不说，竟然想把嗷嗷待哺的亲孙女送人，作为爷爷怎么能做出这么残忍的事？她对公公的敬畏之心荡然无存，毫不迟疑地拒绝了。
儿媳妇竟然不听自己的安排，吴德国的权威被挑战了，他恼羞成怒，来到儿子家大闹了一场，公媳恩怨就此结下。
为了给一双儿女好的生活，吴明君唐为霞夫妻在镇上开了一家“明君超市”，夫妻俩起早贪黑地忙碌，把生意经营的红红火火。
2013年4月7号这天，店里的生意顾客盈门，异常忙碌，吴明君请来了父亲吴德国帮忙，平时店里经常丢东西，损失很大，让他帮忙看着点，谁知道他进店里就破口大骂，直指唐为霞。
原来，前一天，吴明君的大伯大娘来店里闲聊，趁夫妻俩不注意，吴明君的大伯偷偷往口袋里塞东西，正被唐为霞看了个正着，这是大伯一惯的行为，碍于情面，夫妻俩也不好意思说破，被撞破的大伯无地自容，没吃饭就走了，被吴德国看在眼里。
吴德国认为唐为霞待客不周，劈头盖脸就把她骂了一顿，委屈的唐为霞解释，不是她不留大伯大娘吃饭，是他们偷东西，被看到后自己走了，吴德国却说：“偷是应该的，拿也是应该的，这里没你一点，你给我滚。”
唐为霞看公公是非不分，也很生气，反驳到：“这是我家，怎么会没我的一点，你说了不算，该滚的不知道是谁呢。”
吴德国看儿媳竟然当众反驳自己，顿时怒火中烧，他不顾超市里大庭广众，人来人往，冲到儿媳妇面前，对她大打出手，把头发都扯掉一大绺，唐为霞顿觉得天旋地转，头晕目眩，七八个人都拉不开。
大家好不容易把吴德国拉开了，唐为霞在店员的掩护下，躲到库房，刚坐下，吴德国又冲了进来，一手扯着儿媳的头发，一手扯着脚，把唐为霞往地上摔，瘦小的唐为霞，在将近1.9米的公公面前，毫无招架还手之力。
当余怒未消的公公被人拉走，唐为霞已经起不来了，来自身体的疼痛她可以忍受，而让她心灰意冷的是，在公公对自己施暴的过程中，丈夫吴明君却站在一旁无动于衷，不施于援手，看着父亲打自己老婆，却毫不作为。
吴明君说，面对父亲的暴虐，他从小到大被打怕了，不敢反抗，不敢违逆，只能被动的等着父亲消气息怒，他甚至埋怨老婆，父亲生气的时候，就不能忍气吞声，等他发泄完了就没事了，干嘛硬碰硬，自讨苦吃？夫妻俩话不投机，吴明君竟然指责老婆唐为霞说了句气话：“挨打活该，谁让你得理不饶人，你现在去死，我保证不拦着！”
谁知道，唐为霞突然就给吴明君跪下了，声泪俱下地说，她因为开超市，从自己妹妹那里借了点钱，希望吴明君能把钱还给妹妹。
老突如其来的举动，吓了吴明君一跳，但他也没多想，随口问了句：“你给我跪下干啥？”，随后还踢了老婆一脚，他哪里知道，老婆这是心灰意冷，在交代后事。
刚承受了公公的暴力，现在老公又责骂自己，唐为霞满腹委屈和jue望无法排解，她万念俱灰。
4月8号早晨，吴明君起早去进货了，唐为霞浑身是伤，疼痛不已，公公的暴虐，丈夫的不作为，让她觉得生无可恋，她看着货箱上的一截绳子，动了上吊的念头，她给一双儿女洗漱，准备送他们上学后再自行了断。
可把一儿一女送到学校，浑浑噩噩的她才发现太早了，学校还没开门，她鬼使神差的带着孩子们来到江边，漫无目地的走着，看着一望无际的江水，突然改变了想法，一头扎下去就解脱了，从此，公公和丈夫，再也伤害不到自己了。
她一边跟儿女哭诉，说自己有什么不测，都是被他们爷爷害的，怕孩子们出意外，索性掏出绳子，把儿女绑在树上，说自己上厕所，孩子们发现了妈妈的反常，惊恐的哭了起来，问妈妈要去哪里？两个孩子抱着妈妈的大腿嚎啕大哭。
唐为霞突然意识到，她一走了之，留下两个孩子在这个压抑又恐惧的家庭里，没人疼爱和照顾，没妈的孩子像根草，生不如死，还不如跟着自己一起离开这个世界。
唐为霞把孩子们从树上解开，拴在自己腿上，然后抱着一儿一女，眼睛一闭，终身一跃…
唐为霞被晨练的人及时救起，捡回一条命，而一儿一女却再也醒不过来了！
唐为霞被送到医院苏醒后，知道两个孩子的噩耗，她崩溃了，一心求s，可现在的她，已经连s的权利都没了，她以故意杀人罪锒铛入狱，即使是自己的儿女，她也无权剥夺他们的生命。
而此时的吴明君更是悔恨不已，以前把钱看得很重，就想多挣点钱，让老婆孩子过上好日子，可转瞬间，家破人亡，妻离子散。
现在，他只想要一个完整的家，他不恨自己的老婆，在她最需要自己站在她身后，为她撑腰时，自己选择了懦弱，让她承受身心的伤害，走上jue路，连累了自己的一双儿女，自己负有不可推卸的责任。
他只希望老婆能少判几年，早点出狱，他等着她，跟她好好过日子，再生儿育女，这是他自己的想法，他不知道还有没有机会，他把自己关在屋子里，哭的撕心裂肺，老婆孩子，成为他内心不能触碰的痛。
而追悔莫及的还有吴德国，他被警察传唤后，到了警局就痛哭失声，他没想到自己行为，造成这么严重的后果，害了儿媳和孙子孙女，他大门上锁，不知去向，余生都会在赎罪中度过。
在儿女离开自己半个月后，吴明君来到老家后院，隔着铁网注视着儿女的墓地，瞬间泪眼模糊，他不忍再看，转身离去，留下悲怆苍凉的背影。
吴明君看着从看守所里传来的老婆的视频，唐为霞泪流满面地说：“老公，对不起，你不恨我，我也恨我自己，我错了，你要坚强，好好活下去，你在家好好的，你是我的精神支柱，我在里面也好好的，你等着我回家。”
丈夫的宽容和谅解，给了唐为霞莫大的信心和安慰，同时，对她放心不下，每天以泪洗面的，还有她的老母亲和弟妹。
唐为霞是长女，身下还有两个妹妹，一个弟弟，她录了视频，叮嘱弟，妹，好好照顾老母亲，她承诺不会再想不开，一定坚强活下去。
为了鼓励她，伯父也录了视频，告诉她，她是唐家这个大家庭里，十三个孩子的骄傲，妹妹也哽咽着说，她是她们三姐弟的榜样，让她好好改造，吃好喝好，别不舍得花钱，缺钱的时候，她们就给她送过去。
听说唐为霞在自责中，情绪反反复复，吴明君带着老母亲赶到看守所，为了能见女儿一眼，老母亲给看守所的工作人员跪下了，可按照规定，她不能和唐为霞见面，吴明君只能隔着玻璃，给了唐为霞一个温暖的笑容，可唐为霞知道，丈夫笑容背后，是酸楚的泪水…
2013年5月20日，唐为霞被人民检察院提起公诉，她终将为自己不理智的行为付出代价…
那些打过儿媳妇的老公公最后都怎么样了？
《忏悔录》节目最后，没有交代悲剧的始作俑者，公公吴德国的去向，但他大门紧锁，不知所踪，不管他去了哪里，即使到了天涯海角，这辈子他都寝食难安，余生都在痛苦中挣扎，真是苦海无边，回头无岸，他已经没有了悔恨的机会了。
家里如果有一个不明事理，倚老卖老的老人，真是一个家庭的不幸，吴德国重男轻女，想把孙女送人，儿媳没有让他达成所愿，他就视儿媳为眼中钉，没事找事，鸡犬不宁，导致一个美满的家庭支离破碎。
而吴明君，是非不分，懦弱无能，面对父亲的暴行，望而生畏，诚惶诚恐，作为丈夫和父亲，不能保护自己的妻子儿女，酿下惨剧，一个好男人，有担当，也有包容之心，能够接受和体贴妻子的不完美，理解她家里家外的辛劳，懂得夫妻在一起生活离不开的是尊重，需要的是惺惺相惜，更需要一起面对风雨的决心和勇气，成为彼此最坚实的依靠。
婚姻需要两个人彼此共同去努力，各自承担自己那一半的责任，与对方携手努力，穿越困难，踏过艰辛，解决矛盾，共同成就彼此。说到底，女人最害怕的不是人生路上的风风雨雨，而是与你近在咫尺的那个人，带给你更多的风风雨雨。
而唐为霞的不理智，她的逃避，她的懦弱，也是悲剧的根源之一，如果对这个家庭失望，可以反抗，可以离婚，有很多解决途径，可她却选择带着一双儿女走上了不归路，让人唏嘘不己。
希望通过这个真实案例，我们都能从中吸取教训，为老人自重，为夫者勇于承担责任，而面对家庭矛盾，智慧的女人，积极努力的去解决问题，冲动是最无能的表现。
印度各方面看上去都很强？
分几点说吧：
1、没有任何一个国家有能力安顿好14亿人民，只有中国可以。
体量相差无几的印度，槽点不胜枚举，太多了。其他人口过亿的国家，也都或多或少陷入混乱和混沌。美国人口只是中国的四分之一，爆发的危机也是让人瞠目结舌。
2、没有任何一个国家可以让国民安静在家待一个月，不准出门，还能保障吃喝用度，只有中国可以。
人活着的基本是食物，围绕着的分配、物流、监管，需要庞大的顺畅的机制予以保障，一个环节出问题都会导致人群的异动，这个可不是开玩笑的，看看其他国家，做个对比。虽然中国也存在很多问题，但是相对还是非常稳定的。
3、没有任何一个国家有能力控制亿万民众不出乱子、没人闹腾、大家一心抗疫。
这背后需要多么强大的国力，凝聚力，指挥力和控制力。当然要做成这样会损失自由度，但是不能只用一个纬度去评判好坏对错。
这是一个什么国家？这是一群什么样的国民？当面临危机的时候，这种实力之强悍，目之所及，无国可比。
⭕️中国是唯一和所有常任理事国打过仗的国家
美国怕中国崛起，因为他们看不懂中国，长期的围堵和遏制，并没有减弱中国的崛起速度，仅一个孙子兵法就够他们四脚朝天的。
多少次美国试图挑起事端，逼着中国动手，他们怎么也想不明白“隐忍”和“韬光养晦”的东方哲学，这点上受中华文化影响的日本深得其法。
最近印度与中国有摩擦，死伤不少人，而中国未公布伤亡情况，很多国人就开始作妖，说什么的都有。
其实按常规做法，死伤多少只是数字，是抚恤金，对于国家的安定，需要策略，不是所有数据必须公开。
公布的数字过大，国内会掀起反印浪潮，不利于目前的经济建设和营商环境；公布的数字太少，会掀起印度国民的愤怒，冷处理一下，也是当前最好的做法。
竞争和对抗的目的，是争取自己的最大利益，在这半个世纪里，中国的发展有目共睹，并不是非得打打杀杀才能崛起，实际证明中国做到了和平崛起。
⭕️美国越来越拿中国没辙
一个笑话道出了美国的尴尬：
“美国为什么打伊拉克，因为它可能有大杀器。美国为什么不打俄罗斯，因为它真的有大杀器。”
同理也一样，美国为什么不敢与中国正面开打，因为中国真的不好惹。
美国为什么不怕印度崛起？因为印度是散装“崛起”，一直各种抛洒滴漏。这次边境摩擦，中国几个小时就可以大部队集结阵地，印度还得晃晃悠悠找俄罗斯买武器。等他们到货，黄花菜都凉了。
别忘了，印度1947年建国，中国1949年建国，几十年过去，已经不是一个量级的国家了。
美国现在唯一能打的牌是贸易战，但是中国却是全球唯一一个全品类工业体系的国家，极端环境，可以完全闭关锁国自给自足。
中国的国土相当于欧洲，地球上的所有地理环境类型都在这片土地上存在，矿产丰富多样。
中国的人口和民族众多，消费力极强，完全可以内部循环发展。
中国的人民是全球最勤劳勇敢的，越是大灾大难，越是团结。
⭕️中国的问题依然很多，但是大局稳定繁荣
经济的快速发展，必然浮现出一些不和谐的现象。
我们看见弊端的同时，也需要看见大势。美国之所以害怕中国的崛起，很大一部分原因是因为这片热土在过去数千年都是地球之巅。
早在一百多年前，就有大量的历史学者和影响世界的人物说过，中国是一头打盹的雄狮，一旦醒过来，又会出现“万国来朝”的世界盛景。
虽然我常常撰文针砭时弊，但是深深爱着这片热土。
当下的疫情并未完全结束，全国上下面临着的问题还有很多，危机前，是危险也是机遇……
丈母娘想让我与小姨子一同抚养？
王山和妻子青梅竹马，但是妻子突然遭遇交通事故去世了，留下了年仅十二岁的女儿。王山和女儿凄苦度日，那年春节，女儿突然对王山提出要去外地过年，去了才知道，原来，这是丈母娘精心设计的……
王山是我的同事，他在我们隔壁的办公室上班。
王山大学毕业后考进了我们单位，工作努力，为人正直善良 ，大家都很喜欢他。
王山的妻子赵娜也在我们县城的事业单位上班。
王山和赵娜从小就认识，他们家住在同一个小区里，从小学到高中一直是同学。
王山家住在小区的6号楼，赵娜家住7号楼，一前一后，他们又都是四楼，王山站在厨房里就能看到赵娜家的阳台。
高中三年，转眼而过，王山和赵娜都考入了省城的大学。
王山去了理工学院，赵娜读的是女子学院，虽然他们不是同一所大学，但是每个周末都要见面的。
王山的父母都在工厂上班，后来他们下岗了，就自主创业，开了一家鞋厂，收入不错。
王山是家里的独生子，他每个月都会有几千块钱的零花钱，但是，他从不浪费。
王山是由姥姥带大的，姥姥经常说好钢要用在刀刃上，意思就是非常有必要的时候才能花钱。王山继承了姥姥勤俭节约的好习惯。
王山把节省下来的钱悄悄塞给了赵娜。
赵娜家的经济状况一般，她的父母做小生意，开了一家凉皮店，捎带着卖豆沫菜， 收入微薄。
赵娜还有一个妹妹叫赵琪，姐妹俩相差六岁，赵琪从小就喜欢唱歌，十几岁的时候她又迷上了钢琴。
赵琪知道家里没有钱，买不起钢琴，她就磨着父母给她买了电子琴，只要有时间她就无师自通叮叮咚咚弹起来。
赵娜看到妹妹如此喜欢音乐，就动员父母把妹妹送去琴室，跟着一个老师学习钢琴。
我们都知道学习钢琴的费用不小，一年下来万把块钱不在话下。
赵娜一家省吃俭用，一直坚持让赵琪学习钢琴。
赵娜读了大学后，为了减轻父母的负担，她就很少找父母要生活费了。
夏天的一个周末，王山在一家餐馆里找到了赵娜，她正满头大汗地在刷盘子，后背都湿透了。
餐馆领班还嫌赵娜洗得不干净，赵娜窘迫得满脸通红，眼睛里噙着泪水。
王山看到这一幕，他一把拉起赵娜说：“走，咱不干了，咱不在这里受这份累吃份气了 ，以后我来承担你的生活费！”
但是，赵娜轻轻甩开了王山的手，她低声说：“我现在不能走，我得干满一个月领到工资再说。 ”
等赵娜在餐馆里干满了一个月，王山再也不让她继续洗盘子了。
王山真诚地说：“赵娜，我家经济状况好一些，再说家里只有我一个孩子，父母给的生活费很宽裕，我自己还攒了几万块钱了，完全够我俩用的，你不能再去餐馆干活了。”
赵娜听了王山的话，她的心里暖暖的。
赵娜是个懂事的要强的姑娘，虽然王山经常主动帮助她，但是，她还是悄悄地在学校食堂里打扫卫生，勤工俭学。
大学毕业后，王山和赵娜都回到了县城，王山当年就考上了编制，但是赵娜却很遗憾，她没有上岸。
王山帮她在市里找了一家考公班，他帮着交上了几万块钱的学费 ，赵娜在考公班封闭式学习了一年，终于脱颖而出 ，考进了我们县城一家事业单位。
赵娜拿到录用通知书的时候，她头一回去了王山家，虽然住在同一个小区，见了王山的爸爸妈妈也是热情地打招呼，但是她从来没有去过王山家。
当王山把漂亮的赵娜带回家的时候，王山的父母笑得合不拢嘴，虽然大家嘴上没有说什么，但是眼前这个俊俏朴实的姑娘就是未来的儿媳妇啊！
按照我们这里的风俗，王山的母亲送给了赵娜一个大红包，还给了赵娜一个家传的玉镯子。
赵娜不好意思地推让着，她红着脸说：“阿姨，礼物太贵重了，我不能要，您留着玉镯子自己戴的吧！”
王山的母亲拉过了赵娜的手，把玉镯子给她戴上了，她说：“姑娘啊，这个玉镯子是王山的奶奶送给我的，如今我再把它送给你，代代传承，这是美好的祝愿啊！希望你和王山好好相处，组成幸福的家庭。”
一年后，赵娜嫁给了王山，婚礼上，已经读音乐学院的小姨子赵琪高歌一曲，祝他们新婚幸福快乐。
王山的父母给他买的房子在另一个小区里，每当下了班，他们就回父母家吃饭，王山的母亲做饭特别好吃，小夫妻百吃不厌。
吃完饭后，小夫妻有时去王山家的鞋厂里逛逛，但是厂子里都有工人在干活，他们也帮不上什么忙。
他们就去了赵娜家的凉皮店里，帮着父母拌凉皮。
小夫妻的生活，平静快乐。他们工作努力，孝敬父母，日子就像哗啦哗啦的小河水欢快地往前流着。
女儿晶晶的出生，给王山和赵娜带来了无限的欢乐。
女儿六七岁的时候，就表现出了对音乐很大的的兴趣。
赵娜调侃女儿说：“晶晶啊，我不会唱歌，但是你喜欢唱歌，你太随小姨了！”
赵琪音乐学院毕业后，在县城里开了钢琴工作室，晶晶放了学，就去琴室缠着小姨，让小姨教她弹钢琴，她和小姨特别亲。
赵琪大学毕业，回来后一直没有找对象。赵娜经常为妹妹的婚事发愁。
赵琪曾经有过一个男朋友，大学同学，外省的，毕业时男生家长不同意，除非赵琪去他们那里。
但是，赵琪不想离家太远了，她知道父母做小本生意不容易，她想离家近一些，多挣点钱帮帮父母。
赵琪和男朋友谈了四年，毕业季成了分手季，那天早晨，男同学没有和她告别，就走了。
男同学给她留了一封信，他在信中说：他不想用电话等方式去和她告别，他愿意用文字来追忆四年的点点滴滴。
握着这封信，赵琪哭倒在床上，她把信压在了行李箱的夹层里。但是，她无法忘记那段美好却痛苦的恋情。
赵琪为此纠结伤心了好久好久。后来终于慢慢平静了，但是，她却再也不愿意谈感情。
赵娜经常托同学、朋友给妹妹介绍对象，但是，赵琪总是不感兴趣，即使和对方见面，也是在敷衍人家。
赵琪长得很漂亮，学音乐的女孩子有着独特优雅的气质，她的身边不乏追求者，但是她总是淡淡一笑，从来不去交往。
有一次母亲着急了，她对赵琪说：“琪琪啊，你已经三十岁了，老大不小了，你到底想找什么样的人？你挑来挑去的，得等到什么时候？”
赵琪揽过母亲的肩，撒娇地说：“妈妈，要嫁人的是我，我都不急，你急什么？再说咱们家已经后继有人了，晶晶不是天天在你面前喊姥姥吗？你可不要催我了。”
赵琪很孝顺，她教钢琴挣钱不少，家里的支出都是她的，她不想再让父母开凉皮店了，但是，父母说闲着难受，已经习惯了在店里忙活，赵琪也就只能由着他们了。
赵娜父母卖的凉皮都在早市上进货，有一天下大雨，父亲要披着雨披，开三轮车去进货。
赵娜心疼父亲，她说开车去给进凉皮，反正早市上她很熟悉，以前也帮着父亲去进过货。
雨哗哗地下着，赵娜开着车慢慢地出了小区。
可是，两个多小时过去了，赵娜还没有回来。
一等不来，二等不来，父亲着急了，打赵娜的电话也打不通。
不一会儿，王山突然打来了电话，他心急火燎地说：“爸爸，你赶紧来县医院，赵娜出了车祸，在重症监护室！”
当赵娜的父母赶到医院时，王山和晶晶已经在那里了。晶晶躲在一个角落里悄悄流泪。
王山像一头困兽一样在走廊里走来走去。
赵琪也闻讯赶来了，晶晶一头扑进小姨的怀里，哇哇大哭起来。
单位里很快就知道王山的妻子出事了，我们几个要好的同事相约着来到往医院探望。
我们看到王山头发几乎全白了，几天的功夫，这个男人憔悴苍老了许多。
见到我们，他的眼睛里噙着泪水，哽咽着说：“谢谢你们来看我们，赵娜凶多吉少，也许闯不过去了。”
果然，两天后的下午，重症监护室的门突然打开了，医生急促地喊：“赵娜的家属在哪里？你们赶紧过来，快点！快点！”
王山一直守在监护室门口，当他听到喊声时，他马上就意识到妻子不行了，他一个箭步窜进去了。
可怜的赵娜，已经缓缓闭上了眼睛，脉搏似乎还在微弱地跳动着，医生在对她进行心脏按压抢救，但是，心电监护仪慢慢显示了一条直线。
王山疯了一般哀嚎 ，他抱着赵娜，就是不肯松手！
女儿也是握着母亲的手，哭得浑身没有了力气。
众人拉开了王山和女儿，王山不肯离开，他坐在医院的走廊里，他一直在抓地，他的手指已经抓得血肉模糊，指甲都磨秃了，他丝毫没有感到疼痛。
赵娜的离去，让王山失去了全部的希望，他和赵娜青梅竹马、两小无猜，如今骤然分离，这份打击是难以承受的！
他每天拖着无力疲惫的脚步，往返于家和单位之间。
心里实在受不了，他就去妻子的墓前坐坐，擦擦墓碑上的尘土，大哭一场，说说心里话。
那些痛苦难捱的日子里，双方父母都非常难过，多亏小姨细心地照顾晶晶，呵护着她。
王山浑浑噩噩、无奈地活着，他搬回了父母家住，他不想一个人住在诺大的房子里，那里有太多关于妻子的记忆。
他有时去岳父母家吃饭，一家人坐在一起，非常哀伤，但是碍于晶晶在场，谁也不提赵娜。
晶晶一刻也离不开赵琪，姥姥故意开玩笑说：“晶晶，你天天粘着小姨 ，等你小姨结婚了，我看你怎么办？”
晶晶就讨好般对小姨说：“小姨，你结婚时可得捎着我啊，我跟着去你家，反正我赖上你了！”
小姨就安慰她说：“晶晶，你不用担心，我这辈子不结婚了，我天天陪着你，等你长大了，我看着你结婚好吗？”
晶晶就伸出小手，和小姨拉勾，讲好了说话要算数。
母亲对赵琪说：“你到底打什么谱？三十好几的人了，不得赶紧找个合适的人把自己嫁出去吗？”
赵琪根本不理会母亲的话，母亲若有所思地看看女儿，又看看晶晶，她突然有种想法，如果女儿和王山在一起也是不错的。
王山看着赵琪照顾晶晶这么用心，他非常感激，经常请赵琪吃饭，每次赵琪都是带着晶晶欣然允诺。
晶晶会调侃地说：“爸爸，你得多请请小姨，请我们吃好吃的美食，她可是天天照顾我啊！”
赵琪会用手指点点晶晶的额头，说：“晶晶，你这张小嘴不饶人，随谁啊！”
“随你呗，我喜欢音乐随你，姥姥说我长得也随你，我说话当然更得随你了。”晶晶笑嘻嘻地说。
不知不觉，赵娜走了快两年了，有一次，我们单位的大姐給王山介绍了一个做伴的人。
王山和对方见过几次后，觉得不错，他就想问问女儿的意见，听听她对这件事有什么看法。
虽然女儿还小，但是无论什么事王山都很尊重孩子的意见，尤其是再婚这件事，他不只是给自己找个妻子，更是给孩子找个妈！
所以，王山觉得要先征得女儿的同意，他才能和对方继续交往。
当王山对女儿说了这件事后，没想到女儿当时就哭了。
她抽噎着说：“爸爸，你急什么？我妈走了还不到两年！我们生活得好好的，不需要掺乎进来一个外人。”
“我姥姥天天催小姨找对象，但是她一点也不着急，她三十多了都不想嫁人，爸爸，你更不能急了！”
王山苦笑不得，女儿毕竟还没有长大啊，她无法理解他的孤单，再说赵琪不结婚那是她不想找对象，和他情况截然不同啊！
既然女儿这么说了，王山就打算以后再说吧，等女儿上了大学再去考虑自己的事。
那年腊月，晶晶放了寒假了，她突然对爸爸提议，想去南方一个海滨城市过春节。
晶晶要去的地方，是个四季如春的美丽城市，妻子在世时，就想一家三口去那里过春节，让孩子领略一下美丽的南国风光。
如今，女儿又提出了这个愿望，王山非常同意，他正想换个环境散散心。
出发的前夜，收拾好了行李箱，王山又面对妻子的照片无语哽咽。
王山和女儿坐飞机去了那个城市，一出机场，王山愣住了，赵琪竟然笑眯眯地站在机场出口处。
原来，赵琪的一个大学同学是这里的，这个女同学请她来这里玩几天。
姥姥知道了赵琪的行程后，就悄悄地告诉了晶晶，祖孙俩商量好了，让爸爸带着晶晶去南方过年，邂逅小姨。
晶晶悄悄告诉了小姨她和爸爸的落地时间，请小姨来接他们。
赵琪亲热地搂着晶晶的肩膀走在前面，俩人有说有笑的。
到了晚上，赵琪从同学那里回来，晶晶提议，大家去海边吃宵夜。
海风徐来，王山，小姨，晶晶，就像一家三口出来度假的，默契而又亲切。
这时，晶晶左手拉过小姨的手，右手拉着爸爸的手，她轻轻地说：“小姨，你做我的妈妈吧！我好想好想妈妈，我只能晚上藏在被窝里哭。”
说着说着，晶晶的眼泪刷刷而下！
晶晶的话，震惊了小姨，更是惊呆了王山。
王山赶紧说：“赵琪，不好意思啊，晶晶还是个孩子，她不懂事，你别往心里去啊！”
赵琪没有理会王山的话，她也是泪流满面，一把揽过晶晶，泣不成声。
王山仰起头，默默地叹了口气，看着满天的繁星，他的眼里也是溢满了泪水。
妻子的离去，在每一个亲人的心里，都是难以言说而又永远不会忘记的伤痛！
赵琪来南方之前，母亲和赵琪长谈了一次，她的意思就是大女儿离世后，晶晶那么可怜，天天粘着小姨，怎么办？不如让赵琪做晶晶的妈妈，这样，姥姥也不用担心晶晶了。
赵琪什么也没有说。
其实，王山的父母更想让赵琪和王山在一起，但是他们不好意思说出口。
如今，在这个美丽的夜晚，这件事被晶晶说了出来，王山和赵琪都很尴尬，但是，他们的心里，也有着温暖和美好。
这时，晶晶趴在爸爸耳边悄悄告诉他，他们爷俩来南方过年，是姥姥精心策划的一个秘密。
王山非常感动，老人用心良苦，她是为了撮合女婿和小女儿在一起啊。
这时，晶晶借故去附近饮料摊买奶茶，走到了一边。
王山鼓起勇气对赵琪说：“赵琪，我没有资格说喜欢你，我比你大好几岁，再说我还带着晶晶，我们爷俩不能拖累你！”
赵琪望着海面上的点点灯光，她轻声说：“我喜欢晶晶，我姐走了，晶晶已经成了我生活的全部，你们不是我的拖累，晶晶是我的希望。”
晶晶在远处悄悄观察这边的动静，当她看到爸爸和小姨在轻声交谈时，她笑了。
年后正月初六，王山带着赵琪和晶晶从南方回来了。
不久，他们摆了几桌酒席，就算结婚了。亲友们送上了真诚的祝福。
一年后，赵琪生了一个女儿，望着粉嘟嘟的小女儿，再看看已经亭亭玉立的晶晶，王山感觉到了久违的幸福。
如今，王山一家四口生活得平静快乐。
回到问题：妻子车祸去世，留下两个孩子，丈母娘想让小姨子和我一同抚养，可行吗？只要小姨子单身，你们从感情上都能接受彼此，组成家庭无可厚非！也许周围的人觉得这样不合适，那是世俗的偏见，不用理会。
王山的妻子去世后，妻妹赵琪义无反顾担起了照顾孩子的责任。
王山的女儿晶晶从心底认可小姨，于是，孩子的姥姥想方设法撮合王山和赵琪在一起生活。
顺理成章，赵琪嫁给了王山，这是两颗心的相遇，也是彼此之间的惺惺相惜，他们都经历了失去亲人的巨大痛苦，他们更需要彼此的关心和爱护。
幸福不分年龄，也不分时日，两个人的相遇，是缘分！
鞋子是否舒服，只有脚知道，婚姻亦是如此。
两颗心的碰撞，是温暖的双向奔赴！
祝福有缘人！
老六是什么梗？
好几次玩游戏的时候，都听到他们无情的在对队友说：“某某你这个老六，真是醉了碰到你这个老六”那么这个老六到底啥意思？下面我来给介绍一下老六梗。
老六在网络上指代的是看不见队友死活躲起来自保的玩家，或者也是有自己的想法，藏匿在隐蔽的地方准备阴险出招的玩家；
在游戏中，形容比较菜并且还很阴险的玩家，多作为贬义词来使用；你真是个老6的意思就是贬低对方十分的阴险，用一些出其不意的方式来帮助自己制胜的人群，后来随着网友们的二次创作，这个梗也用来指代那些风格比较奇特，跟常人不太一样的出场方式等。 你真是个老6这个梗源自于游戏《CSGO》，原意是形容自己队里的队友，就像对方队的第六人，他没有和队友一起进攻。 在整场比赛中，他与队友没有任何关系。自由人也是csgo的一个职位，作为老6的进阶版，与普通的六六相比,；自由人更懂得主动出击，而不是一直蹲着，实力比老六还要强，自由人也会主动为球队获取信息，是不可或缺的一员。 如果一份工作让你每天都会因为各种原因烦躁？
【问题分析】
工作中出现烦躁的情况，相信很多职场人都体会过。偶尔烦躁，一般是由某些特殊职场或者个人生活因素引起，不必大惊小怪，日后慢慢会得到缓解。但是，经常烦躁或者习惯性烦躁，就是一种非常有代表性的职业问题了。
烦躁，是基于某种外部刺激的心理反映，与不满或者愤怒等情绪不同，烦躁并不直接因为利益问题导致。一些职场人的岗位还算不错、收入也还满意，但是一样会出现烦躁现象，其主要原因在于职场不适或者不适应，是因为个人与所在职场的一些特定因素出现矛盾、冲突或者无法融合的情况引起的。但这种“不适”是不是意味着工作的“不适合”尚不确定。
要想明白其中的道理，需要明确以下问题：
其一，职业烦躁到底是怎么回事？
如何理解职业烦躁，它在职场上的具体职业表现是怎样的？
其二，如何理解工作“适合”？怎样的工作才算合适？
其三，职业“不适”与工作“不合适”之间有怎样的关系？
这是判断个人烦躁与工作是否合适的关键。
【指尖视野观点】
因为工作中的某些方面，导致自己心理感觉不舒服或者烦躁是很正常的。但是当矛盾或者冲突的因素如果得不到解除，或者个人的心理不能及时调整，这种烦躁就会引发工作与职业需求的矛盾。其关键在于个人对于问题的清晰认知与自我调整，及时改变这一状态，否则就会由“不适”转化为“不适合”。
如何理解职场烦躁？从根本上来说，职场烦躁意味着什么？这一问题的理解是我们分析判断的基础。对于上班族来说，工作久了，很容易心烦气躁，因为一点小事就觉得别扭，想发火，而且控制不住，甚至不知道为什么。这种现象，就是习惯性职场烦躁的标准体现。其本质，是一种“冲突”。1.价值标准冲突
价值标准冲突，是指自己内心假定的理想场景、现象、答案或者工作的标准与面对的实际情况不一致发生的心理“冲突”。每个人都有自己的习惯、性格脾气或者基于自身工作的潜在心理标准，并且以这些内在标准为前提与周边实际进行无意识比对，标准差异越大或者冲突项目越多越容易烦躁。
A.对于工作不喜欢
对于工作不喜欢，并不一定是工作收入不高，也不一定是工作岗位不好。而是岗位本身或者岗位的工作环境与条件不适自己的兴趣所在，不是自己喜欢的。无形之中，个人与工作以及工作中的相关因素产生“距离感”，导致自己状态不好，甚至很厌烦。当这种问题持续进行，个人便会出现烦躁的状态。
比如，小王的理想岗位是营销。但是，阴差阳错，现在做的是办公室文员的工作。他从心底不喜欢这个岗位，甚至排斥与其他同事或者领导合作。客人来的时候，他要端茶送水，开会的时候要做会议记录，整天忙碌一些“无聊”的“琐碎”工作。久而久之，产生烦躁的情绪。看领导也别扭，看同事也不顺眼，甚至莫名其妙发点脾气。B.个人心里尺度与环境矛盾。
所谓心理尺度，是指个人自我心理感觉相对满意与安全的空间距离。每个人都有自己的心理舒适空间，都有自己相对安全的心理距离。当所在工作或者环境满足自己的心理尺度要求，个人不会受到影响，也不会轻易出现烦躁的状态。但是，一旦个人的心理安全或者舒适距离被打破，就会产生不不适，或者烦躁的现象。
比如，某公司女员工小吴。人长得很漂亮，在日常工作中，要频繁经过男同事很多的区域。她总感觉，这些男同事用异样的眼光盯着自己。一开始是觉得有些尴尬，后来觉得心理不舒服，到后来就变成厌恶，导致自己情绪控制不住，日常工作也烦躁不已，甚至不想再干下去。2.能力需求冲突
能力需求冲突，不是说个人不胜任工作。而是个人因为能力的原因，导致工作尴尬或者面对较大的压力，在心理上出现不适应或者排斥的现象。一方面，谁也不敢保证每件工作都做得很好，总会出现漏洞或者问题；另一方面，工作中难免有压力存在，当压力积累到一定程度，便会形成焦躁的反应。
A.能力短板引发焦虑
能力不是铁板一块，而是基于多种因素，结构化的综合性素养表现。在能力构成的因素中，有些是不错的，形成个人的优势，而有些则相对差一些，形成个人的短板。尽管，我们都强调个人优势的发挥，扬长避短。但实际上，短板不但会造成工作上的尴尬，也会形成无形的心理压力。
比如，某公司营销总监张某，一向以大刀阔斧的市场开拓见长，个人工作成绩与能力得到公司上下的认可。但是，现在公司进行所谓的精细化管理，要求所有管理人员在做工作之前，首先按照公司模板要求制定方案，并形成公司认可的计划。这就需要，个人必须要梳理思路，而且也要有较好的文笔表达能力。这可难坏了了张某，因为书面工作是他的短板，他不擅长做方案、做计划，也不熟悉方案与计划的拟定。但是公司要求不能改变，折腾几次后，个人的脾气见涨，日常工作中烦躁的表现也越来越频繁。B.工作压力超出限度
说到工作压力，很多人想到的是任务目标。诚然，任务与目标会给个人造成直接的工作压力。然而，不仅如此，公司对于工作节奏、工作时间、工作标准等方面的要求，一样会形成工作压力，形成外在要求与个人能力素质之间的差异。
比如，工作时间过长，会造成员工的不适感增加；工作节奏要求过快，会造成员工的焦虑感；而工作标准的不断提高，也会让员工心理高度紧张。员工的心理不适、焦虑与紧张等情绪如果得不到及时释放，甚至持续存在，很容易造成焦躁的情绪，甚至引发没有必要的工作矛盾与冲突。3.自我目标冲突
自我目标冲突，是指因为个人自身的原因，导致与工作相关的目的、标准等因素出现不确定性、不稳定性或者不可靠性，从而在心理上形成不安全感或者不舒适感的过程。自我目标冲突如果处理不当，一样形成个人的烦躁情绪。不仅是烦工作，甚至烦自己。
A.个人职业需求矛盾
个人职业需求是树立个人职业目标的基础，是个人基于自身实际与外在环境判断而形成的需求标准。个人职业需求的明确，需要对自我能力、生活、价值、责任等现状，以及所在职场的实际情况有相对理性、客观的判断。
一些人因为对自身认识不足、对生活、能力、价值等方面的实际状况判断出现偏差，甚至认知模糊，造成个人实际需求与职场满足之间出现差异；还有一些人对于自我以及客观职场环境的认知并不稳定，变来变去，导致个人的需求或者目标恍惚不定。到最后，个人要么对工作或者工作中的要素都不满意，要么很容易迷茫而产生烦躁的情绪。B.生活与工作失衡
职场人是社会人。这就意味着他们不但要有职场的工作，还要有自己个人的社会生活。个人职场工作的过程，同时也是其平衡生活与职业的过程。当工作的份额超过了个人生活的需求标准，会出现疲劳或者麻木；当生活份额超过了工作的时间与需求，个人就会懒惰甚至消极。
一些职场人，因为留恋生活中的一些特定享受或者为了满足生活中的一些特定需求，而对工作产生不满或者排斥，只要上班，就会觉得无聊甚至不情愿。迫于无奈的工作很容易造成个人烦躁情绪的产生。
比如，我就见过一些职场人贪恋旅游，而对工作很不耐烦；也见过因为家庭矛盾造成个人情绪不稳，对工作烦躁不已的情况。小结：工作中的烦躁情绪，是某种或者某些因素刺激个人心理造成的一种负面情绪。一定程度上来说，这是个人现状与工作要素之间冲突的结果。是个人价值、能力、需求以及自我认知等因素与所在职场磨合不良的结果。所反映的是个人与职场或者特定岗位的磨合程度。
为了寻求最后的答案。还需要解读一下工作“不适合”。怎样理解或者判断工作上的“不适合”呢？对于工作“适合”与否的判断有三个维度，分别是情感维度、行为维度与关系维度。情感维度体现在需求的反映上，行为维度体现在能力匹配上，关系维度体现在环境磨合上。1.基于个人情感因素的需求满足
为什么基于个人情感因素呢？因为个人在心理上的触动与变化，是导致工作匹配与满足的基础动力。而基于此的需求满足，主要体现在两个方面，分别是物质与职业发展，两者都会从底层冲击个人主观上对于岗位的认可度与职业的稳定性，是岗位适合与否的重要影响因素。
A.收入需求
收入需求，是个人物质需求的基础。收入需求的满足状况，是匹配个人职业需求的标准之一，是判断岗位适合性的标准之一。无论怎样，一个岗位如果不能满足职场人的物质需求，肯定是不适合的。
从职场人角度来看，物质需求不能满足，很难被接受。决定着职场人没有基础的工作动力，没有真正的岗位情感粘性与积极性来源，没有主动履行岗位职责的前提条件，也意味着工作不适合。B.职业发展需求
所谓职业发展需求，是指基于个人职业理想、自身特性，在职业上的长期要素与条件需求。职业发展不仅需要物质上的满足，还需要职场管理、激励、培养、职位通道、平台等多方面的要素条件。
职业发展的要素具备与条件满足的过程，是个人与企业同时获益的过程，也是个人职业体验度保持理想水平的过程。如果个人的职业发展需求得不到满足，个人的职业体验度下降，就会没有成就感与获得感，甚至产生恐慌与怀疑的情绪，形成“不合适”的局面。2.基于行为要素的能力匹配
行为要素，是个人习惯与效率的基石，是个人能力特征的基础。包括个人对于工作的情感、态度以及任务目标达成实际活动等等。以行为要素为基础的能力，不但有水平的高低之分，且有领域与方向的差异。一个人的行为与能力不是体现在职场的所有领域，而是集中于职场的特定领域，并以个人的职业态度作为基本的方向引导。
A.适合的工作能够发挥个人的能力优势
正如我在上面所说，个人有能力优势也有能力短板。能够发挥其能力优势的工作是适合其个人的，而以能力短板为基础的工作，不但造成人力资源的浪费，还会导致工作与职场人的裂痕。
所以，职场强调真正的人岗匹配，这就要求对员工能力有清晰客观的认知，要要求员工本人以能力优势发挥为主去寻找工作。否则，极容易出现不适合的情况。
B.适合的工作就是规避短板
对于具体工作来说，规避短板要做到两点。
其一，尽量不要出现岗位能力需求与个人能力构成不匹配的情况；
其二，个人尽量在行为上保持“避短”的习惯。“扬长”是人岗匹配的重要参考，“避短”也是必不可少的。
比如，某公司安排一直从事国内营销管理的贾某去负责国际贸易工作，但是贾某连起码的信用证和国际贸易术语都不清楚，外语更是一塌糊涂，很难开展工作；再比如，刚毕业不久的小王，因为羡慕高薪的设计工作而放弃自己的专业特长，应聘不久之后就因为能力不足被淘汰。3.基于关系因素的环境适应
职场工作的过程，也是个人与职场、个人与生活发生各种不同关系的过程。其中有个人与职场的关系、个人与生活的关系，以及职场与生活的关系。任何一种关系出现问题，都会导致个人的环境适应不良。
A.文化匹配
所谓文化匹配，是指个人与所在职场（工作、同事、管理等）的关系磨合。是基于个人与职场工作的标准、习惯等方面进行差异化处理的过程。
差异化处理有两种倾向：
其一是趋向一致：原来的分歧或者差异，逐步减少，而统一性增加；
其二是趋向分裂：原来的分歧或差异加大，直至不可融合。
文化匹配程度，是影响个人工作适合度的关键因素。B.生活与工作的平衡
一个职场人，挑着两种责任。一边是生活，一边是工作。如果想要工作没问题，生活就必须没有问题，任何一方出现问题，都会导致不平衡状态的出现。
当个人因为工作的原因，影响正常生活或者给生活带来不利时，个人的工作状态会下降，甚至讨厌或者放弃工作；当个人因为生活原因，影响正常的工作或者不利于工作的开展时，个人与工作的距离会越来越远，对于工作的要求越来越高，直至出现不匹配或者不适合的情况。小结：一个人工作不适合，有可能是工作或职场的原因，也有可能是自身的原因。但无论怎样，都会因为需求得不到满足而出现情感距离，会因为能力不匹配而出现行为效率下降，或者因为环境不适应而出现个人与工作的关系紧张。这都是工作不适合的表现，也是导致个人心理波动的原因。
习惯性烦躁是不是意味着工作不适合呢？这与烦躁的具体原因或者表现有关。造成烦躁的原因很复杂，与工作适合之间的关系也各不相同。具体问题具体分析，才能有合理的判断。1.价值冲突造成的习惯性烦躁意味着工作不适合
正如上面所言，个人行为、思维以及价值等方面的标准与特定工作或者职场所倡导的标准存在差异。个人工作的过程，是两者差异磨合的过程，也是个人实现工作目标的过程。当这种差异能够缩小或者消除时，对工作有利，对个人的岗位匹配性也是有利的。
但是，个人价值观或者价值标准的形成是长期习惯与积累的结果，想要改变非常难，而企业又不可能因为个人改变自己的标准或者条件。这种冲突的消除可能性很小，还会造成以下两种结果：
A.个人对企业不认可
因为价值标准差异而造成的一个非常普遍且明显的结果，就是企业与个人互不认可。对于个人来说，总觉得企业有问题，觉得工作有问题，觉得管理有问题，甚至觉得同事有问题。这种问题形成自己的烦躁，而且导致自己的工作效率与业绩下降。其不适合的特征非常明显。
因为价值差异造成互不认可和个人的烦躁，既不利于公司，又不利于个人。是明显的不适合。B.职业发展得不到满足
个人职业发展需要自己的努力，也需要企业机制的保障。但是，一个最基础的前提，就是双方基于自我价值基础的相互判断。
价值标准冲突会造成企业对员工的评判、评价、培养、任用等方面所遵行的标准与个人的理解有明显差异。即便企业基于培养人或者重用人的角度想要帮助个人发展，但是个人也未必认可，甚至排斥。在一次次矛盾与冲突中形成烦躁情绪，并可能最后离职走人。
我们很难说这是企业的错，也不好说这是个人的问题。双方标准不一，意味着道不同不相为谋，甚至接触时间越长负面效果越大。2.环境矛盾造成的心理烦躁意味着工作不适合
与价值标准冲突不一样，环境矛盾的影响更多强调个人与工作、与同事或者与公司的关系处理不理想。一个人要想能够工作顺利、要想能够工作稳定，一个必要的前提，就是关系处理要得当、关系氛围要融洽。否则，很难有好的发展，也很难有效开展工作。
A.文化习惯不匹配
文化习惯差异，有价值标准的原因。对于个人来说，更强调自己与所在职场、周边同事以及特定工作氛围的融洽度。因为不适应、不习惯或者不接受，个人不喜欢同事的工作风格，不喜欢管理的标准要求，更看不惯公司或者其他个人的行为方式。看到什么都讨厌，和别人配合起来总觉得别扭，总觉得事情不顺利或者别人有问题。
如果出现这样的现象，就是文化不匹配的结果。这种差异是根本性的，很难改变，也意味着个人与工作不适合。B.心理状态与环境矛盾
个人心理状态是一个很奇妙的东西。因为每个人的心理既有相对稳定的特征，又有临时性特征，一切都取决于个人内心的标准张力。当个人基于安全与满意的心理要求较高时，对于环境、工作或者他人比较挑剔；当个人基于安全与满足的心理要求较低时，对于工作因素的包容度较高。
在某一阶段内，个人的心理具有一定的成熟度与稳定性，对于自身或职业的安全要求，以及对于工作的满足感，都不会轻易改变。因此形成的心里烦躁短时间内不会解除，也意味着个人与工作的不适合。3.基于个人自我原因的心理烦躁未必意味着工作不适合
对于个人来说，一些特征是相对稳定的，比如价值标准与心理习惯，但还有些因素是可以调整或者改变的。因为可调整因素引起的烦躁，并不一定意味着工作不适合。
A.能力原因造成的烦躁，是可以调整的。
无论是岗位不匹配还是扬长避短的问题没有做好，都有可以改变和调整的空间。尽管造成个人心理烦躁，但不是个人能力不行，而是能力没有正常发挥出来。
这种情况下，如果能够正确反思，真正认知自己，增强对于能力的自信，并在工作中调整能力发挥的技巧与策略，就会有效减轻心理负担与压力，个人心理会由不适、不满足调整到适应与满足的状态。从而消除烦躁的情绪。B.因为岗位原因造成的烦躁也可以调整
人岗不匹配导致自己不喜欢这份工作，甚至无法实现个人的职业目标。但是，职场人必须明白两个基本的道理：
其一，即便在一个公司内部，岗位与职业是可以切换的。即便暂时的不匹配造成个人的烦躁，并不意味这不适合这份工作，而是需要进行岗位切换。这是非常普遍的职场现象。当觉得不喜欢时，可以先在公司内部进行适当调整。
其二，当前岗位或者工作中出现暂时的问题或者矛盾，并不意味着一直如此。随着公司及职场的发展变化，都会进行相应的改变。
因为能力与与岗位、兴趣与发展的矛盾不是根本性矛盾，并不能说明个人有问题，其差异或者冲突也不是原则性的。所以，不能认定为工作不适合。小结：个人习惯性烦躁情绪的产生确实是个大问题，体现了个人的工作“不适”，但未必是工作不适合的表现。价值标准冲突或者文化行为差异造成的不适，是不适合的表现；但能力错位与岗位兴趣产生的自我烦躁，无须与不适合挂钩。
关于题主问题的最后建议个人不要因为工作中出现了问题，或者心理上的不适，轻易怀疑工作的适合性。要想解决问题，必须结合自己与所在职场的实际，进行认真的反思，搞清楚原因之后，再进行判断。否则很容易出现没有必要的冲动行为。1.认真反思，找出原因
最了解真实情况的人，自然是当事人自己。先不要急着做结论，盘点自己一个阶段内的表现和问题，进行对比与分析。找出背后的真正问题与原因。这样才是理性的。
因为不了解真实的情况如何，这里无法进一步分析。只能由个人自我解决。2.阳光心态，积极寻求问题解决
面对问题或者矛盾，个人不要总往不好处想，也不要习惯于离职或者逃避。而是保持积极阳光的心态，对自己保留足够的信任，对同事或者工作保留应有的正面评价与好感，从实际出发与人沟通，以图问题的解决。
负面的情绪解决不了任何问题，规避工作或者将原因轻易归咎于工作，即便换个岗位或者公司，一样解决不了问题。工作烦躁是职场上常见的工作现象，但是习惯性烦躁的性质不同，轻则影响正常的工作关系与效率，重则影响个人的职业发展。习惯性烦躁可能因为工作不适合而起，但绝对不能因此就具有懈怠或者放弃工作的想法，因为个人的职业命运掌握在自己手中，如何反思、如何应对、如何处理，全在于个人自己，而结果与效果也会因为个人心态的不同而差异巨大。
职场的成长不仅是能力的增强，更是个人心智的成熟，只有面对问题或者困难勇于并善于解决才能够真的强大，否则，即便适合的工作也会因为个人的“不适”最后转化成不适合。
本文由今日号@指尖视野原创（含所有内容相关信息图文），版权所有。未经许可，禁止转载、抄袭或洗文，侵权必究！