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有什么借口可以请假半年？
看看关于精神分裂症的书，根据相关症状扮演，开相关证明，可以永远请假，单位照发基本生活费
或者肺结核也可请假
三十而已请假梗
三十而已请假梗：
请假，汉语词语，读音是qǐngjià，意思是因事或因病，向老师请求准许休假。
找个什么借口请半年假？
建议如下：
1、自己不舒服
一般说发烧比较难以服众，因为能看出来点端倪，要装也比较难，因为有温度这关。靠谱点的可以说头晕、喉咙痛，假装感冒症状，时不时趴在桌子上，这么难受，上司也不忍心了，而且这种状态也无法继续工作了。
2、可以说年长点的老人或年龄小的孩子生病了、晕倒了、摔倒了之类的。
有老婆的并且老婆怀孕了的，可以说老婆肚子疼，说家里没有其它人陪伴去看医生，需要亲自陪伴去看医生，这样比较有说服力。
现在由于生活质量的提高，越来越多人变成了吃货，吃很多，尤其是甜食，但不注重吃完后牙齿的清洁，所以很多人的牙齿都是不健康的，导致了蛀牙、牙周炎等，还有的人会长智齿。
所以请假理由可以说牙痛、要补牙、要拔智齿等，之后下一次请假理由还可以说要复诊，如果问起为什么不周末去，可以回答说因为某个专家特别好，但周末不开诊。
厂里正式员工有事半年不去可以吗
可以。百度知道
员工连续请半年事假，公司可以辞退对方吗？...展开
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员工连续请半年事假，公司是可以选择辞退员工的，在辞退员工的过程当中，可以给予员工一些补偿。如果说员工连续请假半年，必然是会影响到自身的工作，而且公司肯定也会选择找其他的人来顶替请假的，这个员工的工位，那么在这个时候，我们完全已经用不到这个员工了，为何还要把这个员工留在公司里面呢？
如果说员工确实是因为有事请假的时间也并不是特别的长，那么，公司开除员工就属于不合法的一种行为。但如果说员工请假的时间很长，并且已经影响到了自己的工作，那么公司就可以选择开除员工。但如果说员工是请病假，并且是因为工作的原因导致自己出现了一定的，生命的现象，那么公司就不能够选择去开除员工？如果说员工不是一次性请假半年，而是断断续续的请假，那么，公司是不能够开除员工的。
如果说员工一次性请假半年的话，那么公司就有这个资格去开除员工，毕竟员工的请假已经完全的影响到了公司的运转。其实在公司里面工作就是一个萝卜一个坑，如果说员工请假了的话，那么公司还要花费时间去培养其他的人来顶替你的位置，那么在这个时候，公司既然已经找到了代替你的人，为何还要把你留在公司里面呢？
请假的次数不能够太多，而且请假的时间也不能太长，一次性请假半年，必然也是会给公司带来非常巨大的影响，公司不可能只等着你一个人。在工作的过程当中，大家也是应该要明白，虽然说国家的劳动法保护了员工的合法权益，但是员工也并不能够凭借着劳动法去胡作非为，不然的话也是会给公司的运转带来一定的影响，而公司的领导开除我们，也是有理由的
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