公司要裁员，裁员名单里有我，同事天天问我人事找你了吗？一脸得瑟，我该怎么怼她？
【职场笔杆子创业】独特观点：公司要裁员，自己的名单“赫然在列”，同事天天问人事部门有没有找你谈话，四种心理“昭然若揭”：
（1）『幸灾乐祸』心理
一脸嘚瑟的表情，就是“幸灾乐祸”典型的行为表现，看见同事不好，自己在背后偷偷地笑着，就像看一场话剧一般，好不快活。
幸灾乐祸的员工和同事，通常都是没有原则和底线的员工。
请记住：同事被裁，她会幸灾乐祸；公司倒闭，她同样也会扭头就走，不会为公司承担任何东西。
（2）『自我满足』心理
天天打听消息，目的是想通过“验证”的方式，满足自己的“好奇心”，验证非正式渠道的消息是否变成了现实，从而“满足”自己这种“见证”和“旁观”的感觉。
（3）『忐忑不安』心理
公司裁员，员工可以说是“人人自危”，小道消息肯定已经满天飞了，裁员名单的消息到底准不准确，大家都想吃一颗“定心丸”。因为公司的裁员名单一天不正式公布和实施，每个员工就都有被裁员的可能。
所以，忐忑不安的心理，看似是在不痛不痒地关注别人，其实是在为自己担心。
（4）『利益竞争』心理
按常理来说，同事被裁员，内心应该有一种隐隐的“伤感”，毕竟大家朝夕相处，有感情、有友谊、有经历、有回忆。
人，总归是感情动物。员工也是，虽然平时有一定的利益竞争关系，但是在面对去留的问题上，那点利益似乎可以忽略不计，只要不是提拔升迁、加薪涨工资的大事情，否则，员工被公司裁员，一般人的心理都会偏向员工，毕竟员工和企业相比，员工是弱势群体。
然而，自己被列入裁员名单，同事还一脸嘚瑟地天天打听自己是否被谈话，言外之意就是想知道自己什么时候离职，这种员工的心理，我认为有两点原因可以解释：
一是这个员工是一个“阴暗”心理的员工，没有阳光、没有性情、没有友谊，违背了正常的心理反应，不值得用心交往；
二是这个员工与你有很深的利益竞争关系，比如职位竞争，在升迁提拔的关系上是“非你即我”的二选一的现状。
针对以上四种动机，可以采取以下三个办法来进行回应：
一、漠视心理俗话说：不搭理你，就把你小看了。
心胸宽广的员工，在职场中面对这类同事，很多人都会选择“漠视”，听到对方想努力打听内幕消息的表情，总会微微一笑。
千万别小看这“微微一笑”，因为它里面蕴藏了很丰富的信息：
（1）微微一笑，即不是肯定回答，也不是否定回答，总之没有给对方任何明确的消息，让对方没有达到目的；
（2）微微一笑，既有对同事的这种行为觉得幼稚可笑的心理，也有这种裁员的消息只是道听途说之意。
总之，微微一笑的表情，会让同事感觉“瘆得慌”，不知道你到底笑的是什么。
一个人一旦不知道你在想什么，她就会感到害怕，觉得你深不可测，下一次再也不会问你类似的问题了。
二、兜底心态同事的心理，其实很简单，就想从你这里获得一个你被裁员了！
我建议：如果职场中你真得遇到了被裁员的霉运，而在霉运下，还遇到了这类同事，你不要生气，你能做的就是告诉她，我被裁员了，要成全别人，你要让同事心理束缚，或者说让同事心里的那块石头落下来，否则，同事睡觉都睡不踏实。
当然，想必大家看到这里，知道我在说的是“反话”，可是“反话”里还真得就有这层意思，为什么？因为管理学中有一种心态叫“兜底心态”！
公司里的裁员名单上既然有你的名字，或者说既然大家都知道哪些人被裁员了，那么按照常理来讲，你被裁员的可能性就很大。
当然，不排除：不到结局，谁都不知道到底裁哪一个员工！所以，公司裁员的名单上可能就没有你的情况，也兴许存在。
但是，当有同事想获得肯定答复时，索性就以较坏的打算告诉同事：自己被裁员了！
这种心态有两方面的作用：一是提前做好“心理预备”，以防真得被企业裁员后，员工的内心是有承受冲击力的；二是给别人的消息，凡是涉及到自己的，不到结局一刻，都要坚持较坏的打算。
这样做的目的就是：如果自己被裁员了，倒也顺其自然，自己已经做好了心理准备；假如自己没有被裁员，同事对你的看法肯定会改变，认为你的城府很深，给她的是假消息，感觉她被“耍”了的感觉。
三、怼人就是“恼羞成怒”自己在裁员的名单里，同事问你有没有谈话，纵然你知道同事有点“不怀好意”或“幸灾乐祸”，也不要“怼人”！
为什么？因为这种处境，有三大不利现状：
（1）当你怼同事时，在同事们的眼里，你可能有点“恼羞成怒”，甚至情绪有点崩溃，让人觉得你很不成熟，没有抗压能力，处于情绪失控中，证明裁员对你的打击性很大，只会让对你不怀好意的同事笑话你，或成为她们饭后谈资的笑料。
（2）一旦你开怼同事，很容易引起双方的不愉快，而这时你的内心又很脆弱，情绪也不稳定，不容易把控双方的摩擦点，发生争吵的几率会很大。
假如你和同事发生争吵，大家肯定都会想当然地认为，可能是你在裁员名单里，心情不好，在发泄对公司的不满、在发泄对领导的不满，只会给自己带来负面形象。
（3）你决定开怼问你情况的同事，还存在一种影响可能：领导还没有拍板让谁离开公司，而这时你一旦发生了和同事争吵的画面，毫无疑问，你被裁员就是板上钉钉的事了。
为什么？因为领导会认为：一是你控制不住自己的情绪，这是职场中员工不成熟的典型表现，会直接影响团队合作等关系，领导是非常介意员工这一点不足的；二是领导会借着裁员的契机，顺利地将你裁掉，因为你的“负面”行为正好给了领导一个下决心拍板的借口。
结 语当员工在公司的裁员名单里时，面对幸灾乐祸、自我满足、忐忑不安、利益竞争的心理，员工要正确看待这个现象，可能同事就是这样一个性格的人，也可能同事是在担心自己，抑或是同事和自己有利益竞争关系而急切地想知道结果。总之，无论是哪种原因，员工都要看开一些。
以我11年的职场经验，我认为漠视心理、兜底心态和不怼同事，这三种处理方式是对自己有利的，否则，只会朝着相反的方向发展。
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我始终相信：“一支笔足以撬动职场，一支笔足以结识你我！”
我是【职场笔杆子创业】，以我11年的职场经验为你解疑释惑。如果你觉得我的建议有用，希望【关注】点赞、转发分享，让更多的人看到！
喜欢一个女孩并约她出来，她说好啊但要改日，两天了她也没有什么回应，是怎么回事？
可能是真的有事吧女生对承诺要改口的话,一般是确实有事的,除非是当时就答应的,尤其是连自己的安排都没看就答应了的,这也可以看出她还是在乎你的,人家要是真有事,就还是改了吧,女生一般不喜欢太犟的男生
不想聊了想走怎么办？
俗话说，天下没有不散的筵席。再好的朋友和聊天对象，也有话题的尽头和终点。但是对方谈兴正浓，确实是个问题。尝试几种方式:
第一，单刀直入。有可能双方都有这个意思，都不好开口直接说出来。“今天聊的太高兴了，都这个点儿啦，今日休息明天继续！”
第二，突然袭击。往往突然事件能够打乱正常思维，那就乘虚而入逼其就范。“哎呀！坏了！光顾说话，忘个事儿，咱们先不说了，改日好好聊！”匆匆放下电话，对方一脸懵逼。
第三，制造气氛。说话突然放低声音，唯唯诺诺。对方一定有所感觉，问怎么了？要压低声音，“来人了，不方便说话，明天我找你”，“好的好的，撂了。”对方匆匆放了电话。
不论什么方式，其实都是为了避免尴尬，用不留痕迹还能接受的方式解决。
求三个比较内涵比较相似的词，例：多日之后.一日就是一天，日后再说。谢了？
日理万机，改日吧，日复一日 ，痛并快乐着，
改天喝酒怎么幽默回复？
好的，改日再聚！
喝酒是生活人与人沟通的一种正常方式，大家在一起吃吃饭喝喝酒聊聊天，但是酒多伤身，不要喝太多就可以了，人家请你改天一起喝酒，这时候我们一定要以答应的口吻去回答，毕竟只是沟通感情，当然，你也可以回敬人家，下次喝酒的时候好好聚一聚
约女生吃饭，女生说最近在减肥，是什么意思？
这里有门道，听口气，女生口气如果笑嘻嘻，有点撒娇卖萌的意思那就是想去，只要你继续邀请，如果听着语气低沉比较正式那就是真的不想去。