打印机多久降价一次正常，你会在办公室养花吗？
当然会了 ，我上班的时候长期在办公室养花啊。
养花可以美化办公室环境，增加情趣，又可以调节一下工作节奏，缓解工作中的疲劳，只有好处没有坏处啊。
我在办公室主要养吊兰，也养过绿萝，其它花草确实也很难养活。
吊兰垂掉下来的样子很优雅，掉下来的小朵放在另外一个花盆里，很快就是又一盆新的盆景，所以我们办公室经常是好几盆吊兰，上上下下错落有致的摆放着，非常的雅致。
学校养花的难点在有两个长假，尤其是暑假，又长天又热，花草缺水了很快就会死的。
但是我也有办法，当然最笨的办法是去办公室浇水，也有过，但假期中最多去一次，此法不太现实。
我一般是用布条一头放在一盆水里，一头放在花盆里，滴水慢灌，这样花草虽然到开学已经没眼看了，但是根和心不死，很快就可以恢复过来。有时，我也会把花盆带回家，开学再带来。
在办公室我还养过一次草莓，还结了两颗草莓果🍓🍓。
我们学校校方还曾经强制大家在办公室养花呢。原因也就是两点吧，一是新装修过，味道有点大，为老师身体健康考虑，第二为了美化吧。每个办公室分配了几盆绿萝啊吊兰啊，据说可以除甲醛。
但也就一阵风，很快的这些植物因为没人照顾就死得差不多了。只有碰到像我这样的人，才会当宝一样一直呵护它们滴。[大笑]
为何特斯拉不断降价而国产车没有跟进？
特斯拉，薅羊毛才真正开始！
特斯拉为什么敢大降价？小本前面讲了，是因为零部件国产化，是因为规模效应，是因为薄利多销，是因为节约了公关费，是因为减少了营销环节（营销费）！
特斯拉为什么要大降价？是因为想冲击中国汽车市场，是因为想击垮竞争对手，是因为马斯克的一贯作风（逻辑），是因为想从鲶鱼变鲸鱼，是因为特斯拉有更大的图谋！
现在看来，一切缘于马斯克的野心，特斯拉低价倾销电动智能车，拥有市场，还免费送消费者AP（辅助驾驶），最终目的是让消费者自愿购买FSD（自动驾驶）。。。
也就是说，特斯拉不但低价卖硬件（已国产化），更想高价卖软件（服务），这就是套路，这一策略比较高！
如果你耐得住诱惑只用AP，是你占了便宜，但如果你抵御不了诱惑自愿买了FSD，就是你被薅了羊毛！
小本认为，多数人还是心甘自愿“上当”的！
估计，随着FSD上市，特斯拉还会降价，国产车，时间不多了，准备好了吗？
国内车企刚刚从“套补”阶段走过来，体质太弱，与国内药企一个德性，好的没学着，科研舍不得，但公关费、营销费、封口费大方得很，真的不好；科研突破+让利消费者，才是王道！
目前，国产车，没有跟进或降价的资本，但要想以空间换时间，小动作还会不断。。。
100万买的金条涨到150万？
黄金是硬通货，只在战争期间才保值，和平年代不如收藏古董值钱。
银行不愿回收曾经售出的金条，那是因为，银行不缺黄金，再加上黄金收回来，还要进行成色鉴定，谁都怕弄不好要赔钱的。
再说，金店开价低也正常，它也要低收高抛赚差价。金店也有亏的时候，当库存多的时候，国际黄金期货在走低，它不得以也要降价出售。
买黄金投资最好买银行纸黄金，需要的时候可以提货，价涨了可以出手。
都说法系车质量好外型时尚？
感谢题主邀请
在国内一众合资品牌中，德系车日系占据半壁江山，而法系车的销量确实难登大雅之堂。在去年的汽车销量排行榜中，法系车两大主力品牌标致与雪铁龙分别仅完成13.1万和11.4万辆，两家之和还不及大众品牌的零头。
一辆车卖的好不好最关键的还是要看品牌，至少在国内是这种情况。无论是标致雪铁龙还是雷诺品牌影响力都聊胜于无，不能说小众吧，反正就是得不到市场认可。没有品牌的支撑再好的车型都卖不上价，也走不了量。品牌的力量是伟大的，有远超产品力本身的决定性作用。举个例子耐克的衣服和李宁在本质上能有多大区别，都是同样的材料，或者在质量上可能还不如李宁，不过正是有了这块牌子才让它身价倍增，畅销国内，因为有面子。法系车在面子上无从谈起，给不了消费者精神需求，所以也就不被认可。
法系车在变速箱上一般选择的都是比较陈旧的老式变速箱，与现在的新式发动机不匹配，虽然现在有些改观，但是一时间也很难让消费大众能转变，希望法系车能在今后的造车之路上且行且珍惜吧！毕竟现在的消费者都越来越理性了，不是那么好糊弄的。
法系车的保值率表现不佳，毕竟销量影响保有量，保有量又影响保值率。很多人可能买车的时候并不关注保值率，但是在汽车保有量超亿的我国，二手车市场的交易量和体量也随之庞大起来，从2016年开始，二手车市场的交易量就已经很大，在近两年来更是屡创新高。保值率是购车和用车过程中必须要考虑的一项，不然等你卖车的时候，遇到法系车这种保值率的产品就会怀疑人生。
5000之内推荐一部手机呗？
感谢邀请
想换个手机。5000之内推荐一部手机呗？题主问题的核心是想换个手机。5000之内推荐一部手机？实际在我的认知中选择手机是取决于这样的几个因素，第一个是对于品牌的要求。第二个是不看品牌，对于配置要求很高或者是对于手机某个方面要求是极高的。第三个则是追求性价比，品牌方面只要是大品牌，售后有保证就可以了。因为我们通过这三个方面确实选择的机型是不同的，下面我们具体来说一下：
01：我们先来说一下这个价位配置比较不错的手机vivoX60pro+系列。因为从配置方面来说这款手机确实算是5000元之内，性能比较不错的。搭载的是高通888处理器，而且各个方面确实都做的不错，品牌是vivo，确实这是我们比较熟悉的老品牌了，这款手机的综合能力确实目前来说无人可敌的存在。
第一：从核心配置方面来说，他搭载的高通888处理器是安卓端最顶级的存在。
实际我们也知道高通处理器一直口碑不错，而且国产厂商基本上都是从智能手机初期就开始使用，这已经有八九年的时间了。而高通处理器确实也经受了市场的考验，特别是在GPU方面自研发的Adreno架构确实在游戏方面具有更强的解析力。
而这次高通888处理器更是如此，他不仅仅搭载了最新的A78架构，同时还有采用了自研发的X1超大核心来进行辅助，也就是把CPU的能力做到了极致。而GPU方面自研发的Adreno660系列性能也有得到了进一步的提升，综合来说他的能力确实现在无人可以匹敌的，功耗和发热方面，他相比上一代的865来说，工艺提升到了5nm，另外基带方面采用了集成的基带。
当然从其他方面来说vivoX60pro+这款手机还有采用了UFS3.1闪存和DDR5内存规格，这些都是目前最顶级的存在，而闪存的优势在于传输文件的时候速度更快，同时也有增加了文件安装和打开的速度，因为读写数据的速度相比之前有着明显的提升。而内存规格方面，带宽的提升，同时功耗和发热也有降低，网络方面确实会更加稳定。
第二：拍照方面的优势和设计的特色相互融合。
一款手机要想做到全面和高端，那就要对于各个方面进行优化。比如设计方面，他使用了目前流行的打孔和双曲面设计，而这样的设计本身来说没有什么太多新奇的地方。但是他的打孔孔径只有2.98mm，这可是目前最小的，所以看起来相对于其他品牌的手机来说更小，整体的观看也会更加舒服。
而屏幕则是使用了三星的Super AMOLED屏幕，素质方面600万的对比度和最高1300nit的亮度确实很强，当然他还有搭载了120HZ的高刷新率，提升了整体的帧率，包括使用和游戏方面，以及在观看视频的时候因为电子束扫描图像的速度更快，所以显示更加稳定，特别是一些细节也可以看的很清楚。同时皮革材质的机身和轻薄重量方面同样是同价位的佼佼者，手感很好的同时又有兼顾到了长时间握持不会很累。
拍照的能力也是很多人关注的焦点。因为现在短视频的流行，所以很多人都会选择用手机来进行拍摄，而这个时候对于手机的影像能力要求是极高的。而这次vivoX60pro+的能力确实是同价位无人可及，vivo去年自研发了微云台架构，提升了拍照和视频的稳定性，而今年则是提升到了第二代微云台架构，微云台的好处实际就在于把镜头放在了微云台架构之上，所以整体运动的幅度比一般的光学防抖要更广泛，这样也就导致了防抖的效果提升，同时我们也知道视频的拍摄确实是经过不同镜头镜头作用最后裁切的画面，而画质确实会有损失。而微云台防抖则是避免了这样的情况出现，整体的画幅和边缘画质的过渡细节都表现更加稳定和自然。
他这次采用的还是IMX598的镜头4800万像素，而除此之外他还有使用了来自于三星GN1的5000万像素镜头，也就是他使用了双主摄的设计。而三星的这颗镜头面积来到了1/1.3英寸，另外还有四合一像素的2.4μm，感光度提升了，同时依靠着大像素和F1.57的大光圈设计进光量也有很大的提升，所以整体的拍照实力也有进一步提升，同时他支持一亿像素的照片拍摄。
当然最为关键的是这次还有蔡司的加持，在夜景方面也有得天独厚的算法优势，整体的拍照能力相比之前也有一个质的飞跃。当然蔡司的Biator人像模式配合这款手机3200万像素的人像镜头，带来的效果自然也是不错的。以及蔡司独家的T镀膜工艺对于眩光的控制，以及还有潜望式镜头带来的60倍数码变焦能力，确实很强。
第三：系统方面Origin OS带来的一个改变和惊喜。
让我惊喜的地方是Origin OS系统确实和之前的系统包括其他厂商的UI是完全不同的，比如图标的设计方案，他是采用了华容网格的布局，图标的形状可以随意更换。另外原子组件的功能，也可以让我们把功能的功能集中在屏幕首页，同时他也有提升了操作的便捷性，比如音乐的切换，我们可以不用去打开APP切换，而是直接通过点击就能去切换不同的APP来播放同一首音乐，还有其他等等。
过渡动画的提升，增加了我们的视觉效果。实际就像是苹果的过渡动画一样，利用过渡动画的时间代替了打开APP时候等待的时间，所以在交互方面你会感觉到更加流畅和自然。包括办公方面的一些细节提升，比如打印和多个品牌打印机合作手机就可以实现打印，另外他本身支持42种文件的格式等等这些。
02：当然如果我们是站在性价比的角度来说，那么iQOO7和小米11是不错的选择。很多人在选择手机的时候，确实会很在乎性能的表现。但是他们同时对于价格方面又有比较敏感，所以一心想要追求的就是配置高，价格低的手机。那么目前做的最好的确实是iQOO和小米系列了。
第一款：iQOO7系列。
实际iQOO的手机我们也都知道来自于vivo旗下，他的特色我觉得是他不仅仅是性价比。同时也有满足了我们对于性能和游戏方面的体验，也就是可以满足不同用户的需求。比如他在核心配置方面除了高通888处理器之外，还有进行了游戏优化，包括业界首次的4K散热模块，实际我们会发现iQOO系列从成立到现在散热一直做的不错，而今年则是来了一个大的提升，同时还有加入了双震动马达，以及屏幕压感触控来提升了触控体验。
而很多人说这不是游戏手机吗？事实并非如此，因为我们可以看到他的外观设计 依然是符合主流的，而且和宝马合作的跑车造型，以及三色彩带的辨识度确实很高。同时屏幕的素质方面也是三星的顶级屏幕，拥有120HZ刷新率和1000HZ的峰值采样频率。而在配置方面拍照来自于vivo的算法加持，另外还有双扬声器和HIFI芯片的组合，包括120W的快充确实同价位独一无二的存在，但是这款手机的价格确实在4000元以下。
第二款：小米11。
小米走了高端，但是性价比依旧还在。当然对于我们来说是好事情，这次他价格和上一代相比没有变化，不过配置再次做出来了提升。屏幕还是曲面，但是分辨率来到了2K清晰度更高。
另外拍照方面还是三星的HMX镜头1.08亿像素，不过加入了潜望式变焦最高支持30倍数码变焦，弥补了去年小米10基础版本只有10倍变焦的劣势。
同时在无线充电和快充方面，也都有得到了大幅度的提升，其他方面没有变化，双扬声器虽然不是对称式的真双扬声器，但是加入了曼哈卡顿的调教。
03.对于品牌有特殊要求的话，那么也只有华为和苹果手机了。因为华为手机确实比较特殊，他采用了自研发的麒麟处理器，所以很多人会因为一些情怀去选择，这个我们不予评价，毕竟买手机是自己的事情。不过说实话他的整体能力确实和同价位高通机型有差距，比如屏幕的素质，性能方面，这个价位可以选择到的mate40是基础版本，性能还是麒麟9000e。包括其他等一些方面，不过配置也算是均衡，无线充电和快充，包括IMX700系列的镜头等。
而苹果手机，这个价位可以选择到新款12mini系列，不过电池的续航确实是一个问题，这也是他降价很快的原因，如果你喜欢小屏幕不在乎续航的话，确实可以选择，毕竟这也是一款5G苹果手机。
选择手机我们可以从多个方面来考虑。如果从正常的角度来说，我们都想去选择一款配置均衡，各个方面都不错的机型，所以我个人首先会推荐X60pro+，如果你想去选择性价比高的机型，那么iQOO和小米确实在性价比市场中是佼佼者，如果你对于品牌方面有特殊的要求，确实也只有苹果和华为比较特殊了。
回答完毕
欢迎留言发表不同的看法和想法：
企业如何才能保证持续的竞争力？
关于企业如何才能保持一个可持续的竞争力，这是一个相当繁杂而极具战略性的问题，作为一个学企业经营与经济管理专业的社会成员，在此谈一点个人浅见。
从管理者角度来说，可持续的企业经营管理包含了企业拥有者对经理人的管理，对核心管理层的管理，对核心技术的管理。也包含了经理人对各级管理层的管理，对主要技术和人力资源的管理，对公司生存和发展战略的研究和管理。各部门管理者对所部员工的管理，对所部技术、工作方式工作制度以及发展策略的管理。
人是生产经营活动中最革命最活跃最主导性的因素，所以对人的管理通常是第一位的。高科技企业和巨型工业企业的高科技人才的管理（比如像阿里巴巴，腾讯，华为，英特尔，江南造船等），是他们能否更好生存和可持续发展的至关重要环节（也许垄断性企业和国企有点例外），如果华为的高科技人才无法用他的收入完成在深圳的置业，那华为对这些人的吸引力是有限的。营销型企业对营销人才的掌控是今后发展的重要抓手，比如像婚庆会展公司、房地产开发公司、房产中介、理财公司还有各类工业品销售公司等（没有自己产品，导入他人产品，帮助推广和销售）。中端工业企业服务业企业对技工（通常有车工、钳工、电工、铲车工、焊工等等这些通用型技术工种，还有很多新技术工种包括化学、医药、食品、黄金钻石检验员，园艺师，物业管理师，制图员，数据录入员等等不一而足）的依赖，决定了他们的未来。劳动密集型行业（服装、纺织、纸箱、电脑、家电等行业）无论你是低端的还是高科技的，对普通劳动力的高需求，将是制约企业生命线的关键，没有足够劳动力，你有产品有营销也没用，如果不是高技术行业，人家要获得同类技术很容易，甚至百度一下也可以投入生产，制约你的只有劳动力。上述华为迁出深圳也是一个受劳动力制约的例子（当然制约华为的除了普通劳动者还有中高端劳动者），他的生产线需要大量普通劳动力和中高端就业人群，在深圳的普通劳动力成本明显高于周边城市很多，迁入东莞能大大降低用工成本，虽然是高科技企业，同时又是作为劳动密集型，他无法忽视用工成本的巨大支出，这是这家企业必须面对的。所以，人力资源是大部分公司第一位抓手，管理好人方能保证更好更长远的发展。
当然还有一些企业的着重点在于物业租赁成本或者运输费用成本上，比如汽车销售企业会租赁大量的仓库和空地存放汽车，导致成本倾斜点在租赁费用，还有各类林木矿石石油粮食堆放存储中转公司，他们都不需要太多人力资源即可运作，首要成本控制方向在于物业租赁。如果将公司运作的场地仓库迁得太偏远太荒凉，没人来看，租赁成本是控制了，但营销业绩太差或者运输成本过高也是白搭。而运输公司和一些工业品销售公司以及快递公司的成本着重点在运输成本上，如何控制规避高成本是可持续发展的眼光聚焦点所在。快递公司同时又是劳动密集型的产业，他们采取了一些做法也是值得借鉴，在一些规模企业（比如米思米、比如淘宝驻各大区仓库），很多大型快递公司的快递车辆要求员工自己购买，带车入职，并对油耗进行指标核算。在米思米，大型快递公司派出一两个常驻正式员工去管理操作，而其他十来个理货打包员工则由这一两个核心员工自主招聘，自主管理，既控制了运输费用，又降低了用工成本，也给很多想找想找临工的就业者提供了机会，各取所需，可以说非常行之有效。像大润发也是劳动密集型和高物业租赁甚至是高运输成本三者兼具型的企业，他们一开始都是在城市边缘租赁物业投入商业运营，很好地控制了租赁成本，同时他们又懂得品牌维护，核心的大润发卖场拒售问题产品，还有他们抓住了消费心理，在各家大卖场中大润发的热食小吃做得最具口碑，吸引大量吃货型客户进入消费，由于品牌效应的存在，很多优质的有机的产品在他们那买的更好，提高了销售利润，所以他们进入大陆多年来能一直执行业之牛耳。当然，社会在不断发展，企业面对的生存环境和竞争压力在不断调整和改变，需要适时跟进，以变应变才是王道。
可持续发展需要阐述的方方面面很多，比如质量管理、技术研发、企业文化、企业品牌、企业安全以及营销等等，在此不一一书写。本篇就一些实用型的大方向进行讲述，说的不对之处望不吝赐教敬请斧正！