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今年中秋节放假是哪几天
中秋节：9月10日至12日放假，共3天。
《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
经国务院批准，现将2022年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。
春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。
清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日(星期六)上班。
劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。
端午节：6月3日至5日放假，共3天。
中秋节：9月10日至12日放假，共3天。
国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
中秋节上班根据上班的时间不同有二倍工资和三倍工资。
中秋节一共有三天，其中农历中秋节当天是法定节假日，上班的话有三倍工资。其他两天属于调休，上班的话有二倍工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
中秋节放假几天?
据中国政府网消息，此前发布了《关于2022年部分节假日安排的通知》，今年中秋节9月10日至12日放假，共3天。
法定节假日当天用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。其他时间用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
中秋节高速公路不免费：
根据国家交通运输部发布的文件《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》：仅针对春节、清明节、劳动节、国庆节四个重要节假日，实施7座(包括7座)以下小型客车高速公路免费通行的政策，但不包括元旦、端午节和中秋节。
需要注意，如有外出计划，要事先了解目的地的疫情防控政策，注意做好个人防护。
2022中秋节放假安排通知
2022中秋节放假安排通知：9月10日——9月12日共放假3天。
中秋因为和周末相连，并不需要调休，大家依法直接享有三天的假期。2022年中秋节（农历八月十五）是在9月10日，星期六。法定上中秋节假日只有一天，所以，9月10日这天是放假的，但因为和周末公休日重合，会还一个公休日给群众。2022年中秋节放假时间是9月10日——12日（周一）。
中秋节
起源于上古时代，普及于汉代，定型于唐朝初年，盛行于宋朝以后。中秋节是秋季时令习俗的综合，其所包含的节俗因素，大都有古老的渊源。中秋节以月之圆兆人之团圆，为寄托思念故乡，思念亲人之情，祈盼丰收、幸福，成为丰富多彩、弥足珍贵的文化遗产。
天津哪个民政局中秋不放假 民政局中秋节前一天上班吗
领结婚证之后就是合法夫妻了，领证是要去民政局领的，只是事业单位。天津哪个民政局中秋不放假呢？中秋节前一天上班吗？
一、天津哪个民政局中秋不放假
都要放假吧！中秋节是国家的法定节假日。
民政局是机关单位，国庆节也是要根据正常的放假时间来放假的。2021年的中秋节放假时间是9月19到9月21日。这三天都放假。
民政局的上班时间，是周一到周五：9:00到11:30，14:00到17:30。不同的地方还是有区别的，有些地方的民政局周六是要上班的，具体的就咨询一下当地的民政局。
民政局领证，是有严格的年龄限制，男22岁，女20岁。去办理结婚证还需要带上双方的户口本，结婚证，还要本人到场。只能到两人其中一方的户籍所在地领取结婚证。
二、民政局中秋节前一天上班吗
2021年的中秋节是9月19号到21号，21号是中秋节当天，前一天是20日，是星期一，刚好在放假的三天中，所以不上班。
领取结婚证的时候，是需要拍证件照的，需要三张照片，结婚证上面需要贴，两本结婚证就需要贴两张，民政局需要留存一张。可以选择在民政局里面照证件照，也可以选择去婚纱影楼里面照。婚纱影楼里面照，价格是要贵一点，但是它们是要提供化妆和服装的。
2022年中秋节放假安排及调休
2022年中秋节假期是9月10日——9月12日共放假3天。今年中秋因为和周末相连，所以并不需要调休，大家依法直接享有三天的假期。
2022年中秋节（农历八月十五）是在9月10日，星期六。法定上中秋节假日只有一天，所以，9月10日这天是放假的，但因为和周末公休日重合了，会还一个公休日给群众。因此，2022年中秋节放假时间是9月10日——12日（周一）。
中秋假期9月10日上班是三倍工资，9月11日、9月12日两天是双倍工资。
9月10日中秋节当天加班费三倍：
日工资(月工资÷21.75)×300%×天数；小时工资(日工资÷8)×300%×小时数。
9月11日至9月12日加班费两倍：
日工资(月工资+21.75)×200%×天数；小时工资(日工资÷8)×200%×小时数。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
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