今天给各位分享中秋节放假不带薪合法吗的知识，其中也会对中秋节是不是带薪假进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录：
法定节假日，是不是带薪休息
国家法定节假日不属于带薪休假。
法律依据《职工带薪年休假条例 》
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
我学校中秋节不放假，是不是违反法律？
学校在中秋节不放假算违法可向教育部门反应。
2008年开始中国大陆将中秋节列为法定节假日，如当天与周六周日重合，则在下周一补休一天。国家法定假日是国家规定放假的日子。法定假日，用人单位安排加班的，需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
起源：
中秋节的起源和月亮密不可分， 中秋节是上古天象崇拜——敬月习俗的遗痕。在传统文化中，月亮和太阳一样，这两个交替出现的天体成了先民崇拜的对象。
在二十四节气“秋分”时节，是古老的“祭月节”，中秋节则是由传统的“秋分祭月”而来。据考证，最初“祭月节”是定在干支历二十四节气“秋分”这天，不过由于在历史发展中历法融合，使用阴历（夏历），后来将“祭月节”由二十四节气“秋分”调至夏历八月十五日。
中秋节公司不放假违法吗
【法律分析】
私营企业中秋国庆节不放假发入正常工资，属于违法行为 。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第四十条 法定休假日 (全体公民放假日)用人单位应当安排劳动者休假，并支付工资报酬。 因为生产经营工作需要，安排劳动者工作的，除《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定的情形之外，应当征得劳动者同意，并按劳动合同规定日工资或者小时工资标准的300%支付工资报酬。法律没有所谓法定假日放假的最低或者最高标准。法律、法规规定的其他休假节日。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚 丧假 期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节，放假3天 (10月1日、2日、3日)。中国人民解放军建军纪念日 (8月1日)，现役军人放假半天。
过年放假不带薪合法吗
【法律分析】
春节公司无薪放假不合法。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦；
(二)春节；
(三)国际劳动节；
(四)国庆节；
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
中秋节和国庆节是带薪休假吗
中秋节和国庆节等国家法定节假日，不属于带薪休假的范畴。国家法定休假日、休息日上班属于加班，按情况支付不低于工资的百分之二百或者百分之三百的工资报酬。
职工带薪年休假条例
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
中华人民共和国劳动法
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
重大节假日放假不带薪，这合法吗？
只要属于国家法定的节假日，放假不带薪的做法都是不合法的，其实单纯从字面意思就能够得到肯定的解读，既然是法定就是法律规定允许员工放假休息的假日，跟非法定节假日的本质差异在于带薪休假，这也是劳动保障的相关法律法规明文规定的，作为当事人如果遇到类似情形，完全可以明确提出自己的疑问并且要求单位纠正错误的做法，法定的重大节假日享受带薪休假是国家赋予的劳动者权利，一旦受到侵害完全可以采取法律手段维权。
对于重大节假日的解读其实也是存在歧义的，虽然法定节假日基本都属于重大节假日，但严格意义来说并非所有的重大节假日都属于国家法律法规明文规定的法定节假日，即便是普通的劳动者对法律缺乏专业认知，在产生类似纠纷的时候，也应该通过咨询律师或者查阅相关条文的形式进一步分析，只有明确了属于法定节假日以后，面对工作单位放假不带薪的违法行为才能维护自己的权利，但令人遗憾的是现实社会中敢于维护自身权益的行为屈指可数。
对于假期是否带薪的话题，其实错综复杂的职场环境中很难形成统一标准，如果是国有企业或者是正规的私营企业，基本都会按照相关的法律法规制定假日安排计划，即便是无法房价也会提供双薪甚至三薪的工资待遇，但绝大多数私营性质的小微企业，在人力资源管理方面是缺乏完善体系的，加之法律意识淡薄也就不可避免的会产生侵害员工切身权益的现象。
由此可见，放假不带薪的现象在当今社会还是比较普遍的，而作为劳动者面对利益被侵害的客观现实不应该选择默默承受，而是应该结合所掌握的法律条款据理力争，只有所有的劳动者熟悉保护自身合法权益的法律法规和具体做法，才能在未来的职场环境中避免自身利益受到侵害，相信这对大多数的劳动者来说都是值得深思熟虑的。
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