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中秋节、国庆节加班工资如何计算？附加班费计算方法及标准！
; 大家知道在国家法定的节假日加班，是可以获得相对应的加班工资的。那么，2018年中秋节、国庆节加班工资如何计算？实际上并非每一天加班都是三倍工资，加班工资的计算是有标准和规定的。下面就让来给大家讲解加班费计算方法及标准。
加班费计算标准
中秋节：2018年中秋节放假的天数为9月22日-9月24日，其中中秋节当天为9月24日。如果9月22日、9月23日两天加班，那么用人单位会先安排补休，如果不能补休则按照不低于工资基数或者小时工资基数的2倍支付加班工资。9月24日当天加班，就需要支付3倍加班工资，并且不可以用调休、补休代替。
国庆节：2018年中秋节放假的天数为10月1日-10月7日，其中10月1号-10月3号加班，用人单位需要按照不低于日工资基数或者小时工资基数的3倍来支付加班工资，并且不可以用调休、补休来代替。而10月4日-10月7日，就可以实现补休、调休或者是支付双倍工资。
加班费计算方法
三倍加班工资：月工资基数÷×300%
双倍加班工资：月工资基数÷×200%
每小时加班工资：日加班工资÷8
其中为平均每月计算薪资的天数，而工资基数则是劳动者在对应岗位正常出勤的月工资，这个是不包括各种补贴与其他情况支付的工资的。举例来说某岗位的工资结构为基本工资1500元，岗位工资1500元，交通补贴200元，通讯补贴100元，用餐补贴200元。那么，该劳动者的工资基数实际为3000元。
大家只要知道自己的工资基数，然后带入上述计算公式，就可以得出中秋节、国庆节加班可以获得的工资。虽然国家确实对加班工资有所规定，但如果用人单位不发，大家也没辙。因此如果遇到了加班工资拖欠、不支付的问题，大家可以前往劳动保障监管部分进行举报与投诉。
国庆节加班工资标准是多少?
国庆节与中秋节都在同一天，因此对于放假以及加班工资有具体的安排。10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国庆节放假2020加班怎么算
国庆节与中秋节都在同一天，因此对于放假以及加班工资有具体的安排。10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020国庆中秋放假加班怎么算
国庆节中秋节加班工资计算为：
节假日当天支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据相关规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
成都市中秋国庆放假加班费的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于成都国庆放假安排、成都市中秋国庆放假加班费的信息别忘了在本站进行查找喔。