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中秋节放假几天?
中秋节放假3天。
2022年中秋节放假安排：9月10日（星期六）至12日（星期一）放假，共3天。据放假安排通知显示，本次假期无调休。
相关介绍：
中秋节起源于上古时代，普及于汉代，定型于唐朝初年，盛行于宋朝以后。中秋节是秋季时令习俗的综合，其所包含的节俗因素，大都有古老的渊源。中秋节以月之圆兆人之团圆，为寄托思念故乡，思念亲人之情，祈盼丰收、幸福，成为丰富多彩、弥足珍贵的文化遗产。
最初祭月节的节期是在干支历二十四节气秋分这天，后来才调至夏历八月十五日。中秋节与春节、清明节、端午节并称为中国四大传统节日。受中华文化的影响，中秋节也是东亚和东南亚一些国家尤其是当地的华人华侨的传统节日。
2006年5月20日，国务院将其列入首批国家级非物质文化遗产名录。自2008年起中秋节被列为国家法定节假日。
国家中秋节，按照劳动法，应该放几天假
中秋放假一天，国庆节放假三天。 只是国庆节放假七天为中间放假的三天加上前后的两个周末，总共七天。
今年中秋正好赶上周日，所以就周日中秋同放，实则中秋未放假。
国家规定中秋节放几天假
国家规定中秋节放假一天，放假时间为农历中秋当日。
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
扩展资料：
《全国年节及纪念日放假办法》第五条 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
参考资料来源：中国政府网——全国全国年节及纪念日放假办法
中秋放假几天？
2022年中秋节放假安排通知如下：9月10日（星期六）至12日（星期一）放假，共3天。
此外，需要注意的是，有出行或者回家安排的小伙伴们，中秋三天假高速是不免费的。
根据《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，收费公路免费通行时间为春节、清明节、劳动节、国庆节共4个国家法定节假日以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。而元旦、端午节、中秋节均属于高速收费范围。
温馨提示小伙伴们，假期做好个人防护，高高兴兴出行，平平安安回家。
2022年中秋节放假安排通知如下：9月10日（星期六）至12日（星期一）放假，共3天。
请广大市民提前安排好工作生活，节日期间注意安全，减少人员聚集，加强个人防护，度过一个快乐、祥和的节日假期。
国家规定中秋节放几天假啊？
据《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》，中秋节为9月10日至12日放假，共3天，不调休。
中秋节是我国的传统节日，从古代一直流传至今，已经深深地融入我们的生活中，每年中秋节大家都会吃月饼、赏月、燃灯。国庆节却不相同，国庆节是为了庆祝祖国，所以很隆重，一种特殊的庆祝方式，传承着民族的凝聚力。可能有的朋友不知道，其实每逢国庆前夕，天安门广场中心都会摆放大型花坛。注意，中秋国庆放假时间如下所示：
中秋节放假时间：根据国务院发布的《关于2022年部分节假日安排的通知》，明确提到今年中秋节不需要调休，放假时间为9月10日，结束时间为9月12日。
国庆节放假时间：根据国务院发布的《关于2022年部分节假日安排的通知》，明确提到今年国庆节需要调休，放假时间为10月1日，结束时间为10月7日。（10月8号与10月9号要上班），有些单位可能不同，调休要看单位安排。
劳动法规定一年中节假日放假天数情况
一年的法定节假日总共11天。这是全体公民放假的节日。(一)元旦，放假1天;(二)春节，放假3天;(三)清明节，放假1天;(四)劳动节，放假1天;(五)端午节，放假1天;(六)中秋节，放假1天;(七)国庆节，放假3天。用人单位可以根据实际情况安排休假日期，不能安排休假的，单位应当支付3倍工资的加班费。
法律分析
一年的法定节假日总共11天，有新年1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节一天，国庆节3天。用人单位可以根据单位实际情况安排休假日期，不能安排休假的，单位应当支付3倍工资的加班费，并且不得以调休代替加班费。全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 根据相关法律的规定，法定休假日用人单位应当安排劳动者休假，并支付工资报酬。因为生产经营工作需要，安排劳动者工作的，除相关法律规定的情形之外，应当征得劳动者同意，并按劳动合同规定日工资或者小时工资标准的300%支付工资报酬。节假日的工资支付计算标准分为不同的情况:(一)制度工作时间的计算：年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天，季工作日:250天÷4季=62.5天、季月工作日:250天÷12月=20.83天、月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。( 二)日工资、小时工资的折算：按照相关法律的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数，小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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