本篇文章给大家谈谈中秋十一放假加班费怎么算，以及国庆中秋加班费怎么算对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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中秋国庆加班工资怎么算
10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬；10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
以一个月薪6000元的职工为例，其日加班工资基数就是6000元/月除以月计薪天数21.75天，即275.9元/日，如该职工在工作日之外每日加班8小时，其加班工资应按以下方式计算：若该职工在国庆+中秋4天的法定假期内上班的，用人单位应按每天不低于827.7元的标准支付加班费；另按照每日275.9元的标准支付员工法定节假日的日工资。若在其余4天内上班的，用人单位又不能安排补休的，则用人单位应按照公休日加班工资的标准计发2倍工资，即每天不低于551.8元标准支付加班费。
法定节假日加班是不能安排补休，必须按规定支付劳动者加班费。休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，且补休时间应等同于加班时间；不能补休时，按规定支付加班费。若用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
国庆中秋加班费怎么算
10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
中秋节、国庆节加班工资如何计算？附加班费计算方法及标准！
; 大家知道在国家法定的节假日加班，是可以获得相对应的加班工资的。那么，2018年中秋节、国庆节加班工资如何计算？实际上并非每一天加班都是三倍工资，加班工资的计算是有标准和规定的。下面就让来给大家讲解加班费计算方法及标准。
加班费计算标准
中秋节：2018年中秋节放假的天数为9月22日-9月24日，其中中秋节当天为9月24日。如果9月22日、9月23日两天加班，那么用人单位会先安排补休，如果不能补休则按照不低于工资基数或者小时工资基数的2倍支付加班工资。9月24日当天加班，就需要支付3倍加班工资，并且不可以用调休、补休代替。
国庆节：2018年中秋节放假的天数为10月1日-10月7日，其中10月1号-10月3号加班，用人单位需要按照不低于日工资基数或者小时工资基数的3倍来支付加班工资，并且不可以用调休、补休来代替。而10月4日-10月7日，就可以实现补休、调休或者是支付双倍工资。
加班费计算方法
三倍加班工资：月工资基数÷×300%
双倍加班工资：月工资基数÷×200%
每小时加班工资：日加班工资÷8
其中为平均每月计算薪资的天数，而工资基数则是劳动者在对应岗位正常出勤的月工资，这个是不包括各种补贴与其他情况支付的工资的。举例来说某岗位的工资结构为基本工资1500元，岗位工资1500元，交通补贴200元，通讯补贴100元，用餐补贴200元。那么，该劳动者的工资基数实际为3000元。
大家只要知道自己的工资基数，然后带入上述计算公式，就可以得出中秋节、国庆节加班可以获得的工资。虽然国家确实对加班工资有所规定，但如果用人单位不发，大家也没辙。因此如果遇到了加班工资拖欠、不支付的问题，大家可以前往劳动保障监管部分进行举报与投诉。
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