本篇文章给大家谈谈国庆中秋不放假怎么办，以及中秋节国庆节不放假对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录：
- 1、2022中秋国庆假期不调休，你会如何安排这一假期？
- 2、高二中秋节不放假，国庆节也不放假，之前连端午节也不放假，这怎么办？
- 3、法定假日不放假怎么投诉
- 4、国庆中秋公司都不放假，也没有加班费。要去投诉！
- 5、中秋节工厂不放假怎么办？
- 6、国庆节不放假怎么投诉
2022中秋国庆假期不调休，你会如何安排这一假期？
似乎每一年的国庆长假和中秋节都会挨得很近，有时候甚至会在同一个时期进行，这也让很多人感到亏大了，因为中秋节放假是必须的，但是他的和国庆节同时期，放假就会被盖过去，就像没放一样。而今年的9月份中秋假期和10月份的国庆假期离的就非常远了，完全不存在同一时间休息。并且还放出了中秋国庆假期不调休证的一个通知，对于很多的小伙伴来说都是非常舒适的，而且中秋节连放三天，而国庆节还是一如既往的连放7天，但我们发现国庆完后是星期六和星期天，这两天是要上班的。
如果说是我的话，会如何安排这两个假期呢？因为我认为现在的疫情比较严重，我一定不会去比较人多的景点游玩，很有可能带来很大的风险，上一次的三亚和南海的疫情让我历历在目，出去玩可能就回不来了。我一定会充分的利用这个时间在本省内进行一个游玩，尽量不出省，其实见识一下一些没有那么名气的风景也是很不错的，自驾游把本省转个遍也是一种很好的体验。
而且在放假期间高速路都是很堵的，因为他们免费，人们往往会在高速路上度过1~2天的时间，这一个情况，也是所有人都不想看见的，并且就算到一些好玩的地方去游玩，那也是人山人海，人挤人有什么舒服的呢？还不如躺在家里面看看电视剧打打游戏，做一些自己想要做的事情，放松自己也是很不错的。其实放假说句实话还没有上班来的舒服，上班可以充实我们的生活，而放假的话会让我们变得空闲起来，人一旦空闲起来就会想七想八，导致我们的状态变得很差，上班还有钱拿，多么的舒服呢。
高二中秋节不放假，国庆节也不放假，之前连端午节也不放假，这怎么办？
如果你想好好学习，那就无所谓放不放假了。
如果你真想放假，可以去教育局投诉的 。
打个电话就行，然后，你们就放假了。
法定假日不放假怎么投诉
法定节假日不放假怎么举报：首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的需要支付劳动者三倍的工资报酬。所以在法定节假日公司如果不放假的话劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁要求用人单位支付三倍工资。
如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。法定节假日休息是劳动者的合法权利，法律规定用人单位要求劳动者在法定节假日上班的，应当按照劳动法支付3倍工资，用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动局等部门投诉。
如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工资。如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：
（一）新年放假1天（1月1日）；
（二）春节放假3天（农历除夕正月初一初二）；
（三）清明节放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节放假1天（5月1日）；
（五）端午节放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节放假3天（11月1日2日3日）。
国庆中秋公司都不放假，也没有加班费。要去投诉！
首先，根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，国庆节为法定休假日，用人单位安排劳动者工作，应当支付三倍工资；用人单位拒不支付的，建议向相关劳动部门举报或者直接申请劳动仲裁，请求支付加班工资。
中秋节工厂不放假怎么办？
可以向当地的劳动监察大队投诉，或者向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求工厂停止侵害。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
中秋节，又称祭月节、月光诞、月夕、秋节、仲秋节、拜月节、月娘节、月亮节、团圆节等，是中国民间的传统节日。中秋节源自天象崇拜，由上古时代秋夕祭月演变而来。中秋节自古便有祭月、赏月、吃月饼、玩花灯、赏桂花、饮桂花酒等民俗，流传至今，经久不息。
法定节假日加班费用怎么算：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。
所以，公司一般应当按照国家统一办法进行放假安排，若公司因工种特殊性不能在法定节假日安排休息，应当适当调到其他时间休息。当然以上条件的满足是在与劳动者沟通的前提下，有任何劳动上的纠纷可以及时沟通解决，劳动者对解决有异议的可以申请劳动仲裁。
国庆节不放假怎么投诉
国庆节不放假的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。国庆节是法定休假日，用人单位应安排劳动者休假。安排工作的应当征得劳动者同意，并按工资的300％支付工资报酬。既不放假又不支付加班费的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
【法律依据】
《劳动法》第四十条用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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