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中秋国庆不放假，加班工资怎么算？
是的，国庆中秋均为节假日加班，工资是平日工资的3倍。也就是底薪/21.75天*300%，#
只有在节假日上班才会有加班其它均不算加班，你心里也不要不爽，因为中秋、国庆这几天特别热闹，也可以和家人团聚，而加班的就不可以。这是多么宝贵的啊，多少钱都不换。
中秋节工厂不放假怎么办？
可以向当地的劳动监察大队投诉，或者向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求工厂停止侵害。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
中秋节，又称祭月节、月光诞、月夕、秋节、仲秋节、拜月节、月娘节、月亮节、团圆节等，是中国民间的传统节日。中秋节源自天象崇拜，由上古时代秋夕祭月演变而来。中秋节自古便有祭月、赏月、吃月饼、玩花灯、赏桂花、饮桂花酒等民俗，流传至今，经久不息。
法定节假日加班费用怎么算：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。
所以，公司一般应当按照国家统一办法进行放假安排，若公司因工种特殊性不能在法定节假日安排休息，应当适当调到其他时间休息。当然以上条件的满足是在与劳动者沟通的前提下，有任何劳动上的纠纷可以及时沟通解决，劳动者对解决有异议的可以申请劳动仲裁。
中秋节放假通知来了，不调休！加班工资怎么算？
加班工资可能是按照1.5倍计算，我觉得这种计算也是比较符合工资水平的，而且加班也不会很长时间。
为什么工地农民工国庆中秋节不放假也没加班工资？
这是违法行为，你们应该向单位提出，国定节日必须三倍工资，这是劳动法规定，希望要遵守，如果单位不理，你们应该一起到当地劳动监察大队去投诉去的时候记得带好你们的身份证还有劳动合同要求劳动监察大队立案解决。
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