本篇文章给大家谈谈餐厅中秋节放假吗，以及餐厅节假日放假吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录：
- 1、我在餐馆上班 中秋节放假，老板说没工资的，还要扣工资，老板是不是太过分了，还问我们要放假不，不放假？
- 2、餐饮店的话。中秋节会放假吗？
- 3、餐饮业有没有享受法定节假日
- 4、餐饮业每年有多少法定假日？
- 5、法律规定餐饮店中秋节国庆节节假日假期是几天？
我在餐馆上班 中秋节放假，老板说没工资的，还要扣工资，老板是不是太过分了，还问我们要放假不，不放假？
中秋节是国家法定节假日，是有薪假的，如果老板要求加班，必须支付三倍工资，很明显你老板的做法是违反劳动法的，可以向当地劳动部门进行投诉。
餐饮店的话。中秋节会放假吗？
可以来说餐饮店基本上中秋节都是不会放假的，在一些节假日当中也是不会放假的，因为这些时间正是他们挣钱的时候。
餐饮业有没有享受法定节假日
一、餐饮业有没有享受法定节假日的权利
1、餐饮业有享受法定节假日的权利。饮业每年有11天法定节假日，分别是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中元旦、清明节、劳动节、端午节法定假日为1天，春节和国庆节法定节假日为3天。
2、法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
二、国家法定节假日不上班有没有工资
在国家法定节假日不上班休息，这都是属于带薪休假，用人单位应支付劳动者工资。如果用人单位需要劳动者在国家法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。根据法律规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
餐饮业每年有多少法定假日？
餐饮业每年有11天法定节假日，分别是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中元旦、清明节、劳动节、端午节法定假日为1天，春节和国庆节法定节假日为3天。
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
参考资料来源：垫江县人大网——全国年节及纪念日放假办法
法律规定餐饮店中秋节国庆节节假日假期是几天？
你的问题是说问一下法律规定，餐饮店中秋节，国庆节假日假期是几天，这个餐饮店是没有规定的，应该是按照国家的规定，应该今年是8天。
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