本篇文章给大家谈谈中秋节没放假工资怎么算，以及中秋节如果不放假工资怎么算对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录：
- 1、中秋节放假有工资吗 中秋节放假加班工资怎么计算
- 2、中秋节公司不放假又不按加班算工资，这样我可以告它么？？？
- 3、8月15日不歇班工资怎么算？是按三倍工资算吗？
- 4、中秋节三天法定假期不休息工资怎么算的啊？
- 5、中秋节放假通知来了，不调休！加班工资怎么算？
中秋节放假有工资吗 中秋节放假加班工资怎么计算
2018年中秋节加班工资怎么算？加班算几天？2018年的中秋节与周末连休三天，期中9月22日至9月23日，加班工资是平时工资的两倍；在中秋节当天9月24日，加班工资是平时的三倍。
【放假时间】：9月22日—24日放假，其中，9月22、23日为周末，9月24日(星期一)补休。
【工资规定】：9月22日（周六）和9月23日（周日），加班工资是平时工资的两倍；在中秋节当天9月24日，加班工资是平时的三倍。
【参考法规】：《法定节假日加班补休办法》
1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
中秋节公司不放假又不按加班算工资，这样我可以告它么？？？
可以的。
中秋节属于法定节假日。一般单位会放假，但企业也可以安排加班。如果安排加班并支付规定的工资，一般不算犯法。
若不放假，工资应当按三倍计算。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果对方没按三倍支付，则违法，可通过法律途径维权。
本案属于劳动纠纷，应当向所在劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。不能直接到法院起诉。
8月15日不歇班工资怎么算？是按三倍工资算吗？
你是说中秋节吗针对今年中秋来说，只有九月二十一日日这天加班的，工资按照三倍计算，其余的日子如果加班都只能算二倍。
中秋节三天法定假期不休息工资怎么算的啊？
是你的基本工资除以一个月的上班天数（22天），算出你的一天基数工资
再用你的基数工资乘以3倍工资。
发到你手里的时候，是2倍工资，因为开月工资的时候，有一倍工资含在当月的工资里了
不能考虑年薪。
中秋节放假通知来了，不调休！加班工资怎么算？
加班工资可能是按照1.5倍计算，我觉得这种计算也是比较符合工资水平的，而且加班也不会很长时间。
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