本篇文章给大家谈谈中秋不放假劳动局管吗，以及劳动局春节放假嘛对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录：
我们中秋节不放假，打电话给劳动局，他们关吗？
如果不放假的话,
会给相应的加班工资的,
如果不加,相信劳动局还是会管的,但要反映与真实情况相符,要弄清再去投诉,不然最后只能闹笑话,
劳动局中秋节放假吗
劳动局（现在已改称”人社局“）中秋节放假安排：9月15号至17号共放假3天（9月15号中秋节、16号调休18号的星期天、17号星期六），9月18号的星期天不休息。
中秋不放假可以举报吗
中秋节不放假，不能举报。也不应该举报。中秋节不放假，上班会得到加班费也很好。如果你有什么事情可以跟领导请假。最好不要举报，因为这也不是什么犯法的事情。
法定节假日不放假可以举报吗
可以。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。法定节假日休息是劳动者的合法权利，法律规定用人单位要求劳动者在法定节假日上班的，应当按照劳动法支付3倍工资，用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动局等部门投诉。
法定节假日不放假是否违法
首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。
所以在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。
法定节假日没有假也没三倍工资违法吗
根据法律规定，法定节假日加班需要支付三倍工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
全国年节及纪念日放假
(一)元旦，放假1天(每年1月1日)(二)春节，放假3天(农历正月初二、初三)(三)清明节，放假1天(农历清明当日)(四)劳动节，放假1天(五)端午节，放假1天(六)中秋节，放假1天(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)
法律依据：
《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
关于中秋不放假劳动局管吗和劳动局春节放假嘛的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。