本篇文章给大家谈谈中秋节放假怎么算底薪工资，以及中秋不放假工资怎么算对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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中秋节、国庆节加班工资如何计算？附加班费计算方法及标准！
; 大家知道在国家法定的节假日加班，是可以获得相对应的加班工资的。那么，2018年中秋节、国庆节加班工资如何计算？实际上并非每一天加班都是三倍工资，加班工资的计算是有标准和规定的。下面就让来给大家讲解加班费计算方法及标准。
加班费计算标准
中秋节：2018年中秋节放假的天数为9月22日-9月24日，其中中秋节当天为9月24日。如果9月22日、9月23日两天加班，那么用人单位会先安排补休，如果不能补休则按照不低于工资基数或者小时工资基数的2倍支付加班工资。9月24日当天加班，就需要支付3倍加班工资，并且不可以用调休、补休代替。
国庆节：2018年中秋节放假的天数为10月1日-10月7日，其中10月1号-10月3号加班，用人单位需要按照不低于日工资基数或者小时工资基数的3倍来支付加班工资，并且不可以用调休、补休来代替。而10月4日-10月7日，就可以实现补休、调休或者是支付双倍工资。
加班费计算方法
三倍加班工资：月工资基数÷×300%
双倍加班工资：月工资基数÷×200%
每小时加班工资：日加班工资÷8
其中为平均每月计算薪资的天数，而工资基数则是劳动者在对应岗位正常出勤的月工资，这个是不包括各种补贴与其他情况支付的工资的。举例来说某岗位的工资结构为基本工资1500元，岗位工资1500元，交通补贴200元，通讯补贴100元，用餐补贴200元。那么，该劳动者的工资基数实际为3000元。
大家只要知道自己的工资基数，然后带入上述计算公式，就可以得出中秋节、国庆节加班可以获得的工资。虽然国家确实对加班工资有所规定，但如果用人单位不发，大家也没辙。因此如果遇到了加班工资拖欠、不支付的问题，大家可以前往劳动保障监管部分进行举报与投诉。
大小周上班制中秋国庆双节放假薪资该如何计算，请教各位达人们
9月份4个星期，多上2天班也是23天啊！ 中秋节包括在这23天里面，只是这一天不上班也发工资。所以应该是 底薪/23*（实际到勤天数+1）
10月份多上2天 25天，放了7天假，既然是调休就是说要补回来的，这个月全勤还是25天。
底薪/25*（实际到勤天数+3）
有什么问题追问我吧！
法定节假日工资怎么算
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