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本文目录：
国庆大学生放假吗
国庆节一般大学生都是正常放假的，今年国庆有些大学只放三天是为了防止学生疫情原因出去乱走，但是国庆节大学生基本都放假，只是有些因为特殊原因时间短一些而已。
大学国庆节放几天假
按照规定大学生国庆期间是享有7天假期的，但由于时下情况特殊，所以具体的还是要按照自己学校的规定执行。
比如说近日，清华大学校长办公室发布《关于调整2021～2022学年度秋季学期校历及部分节假日放假调课的通知》。
《通知》明确，2021年国庆节清华大学于10月1日～3日放假调休，共3天。
《通知》称，结合疫情防控形势，经2020～2021学年度第30次校务会议讨论通过，对2021～2022学年度秋季学期校历进行调整，放假调课方案作相应调整。
2021年中秋节
1、9月19日～21日放假调休，共3天。
2、9月18日（星期六）教职工照常上班。
3、9月18日（星期六）改上9月20日（星期一）的课程，9月26日（星期日）改上9月21日（星期二）的课程。
4、原排在9月19日（星期日）的课程照常进行。
5、原排在9月18日（星期六）、9月26日（星期日）的课程停上，所缺课时不补。
2021年国庆节
1、10月1日～3日放假调休，共3天。
2、9月26日（星期日）、10月9日（星期六）教职工照常上班。
3、原排在10月1日（星期五）的课程调到10月9日（星期六）进行。
4、原排在10月2日（星期六）、10月3日（星期日）、10月9日（星期六）的课程停上，所缺课时不补。
去年，清华大学同样缩短了国庆假期，清华官网发布的校历显示，去年中秋国庆放假调休4天。
其他高校国庆假期缩减情况：
1、黑龙江建筑职业技术学院
近日，有网友投稿表示：黑龙江建筑职业技术学院国庆假期只放1天，且中秋假期也相应缩减了。
2、哈尔滨工程大学
据哈尔滨工程大学消息，结合疫情防控形势，经学校研究决定，对2021-2022学年秋季学期校历进行调整，放假方案相应调整如下：
一、中秋节：9月21日（周二）放假1天。
二、国庆节：10月1日（周五）放假1天。
3、东北林业大学
根据上级有关文件精神和疫情防控工作要求，结合我校教育教学和疫情防控工作实际，经学校研究，现将我校2021年中秋节、国庆节放假相关事宜通知如下：
9月21日中秋节和10月1日国庆节各放假1天，其他时间正常作息安排，不调休，教学安排另行通知。
此外，通知还提到：“两节”期间，全体师生要严格遵守属地和学校疫情防控工作的各项要求，教职工“非必要不离哈”、学生“非必要不出校”。
以上内容参考 澎湃新闻－今年国庆高校放几天假？已有学校官宣：3天
今年国庆大学放假吗
2020年国庆节，大学会放假，因疫情原因，放假时间比较短，具体由各个学校安排。以滁州学院为例，滁州学院10月1日放假1天。
10月2日、10月5日至8日正常上班、上课。9月26日至27日（双休日）、10月3日至4日（双休日）、10月10日至11日（双休日）正常休息。国庆节中秋节部分节假日调整至寒假，寒假比原校历安排提前1周放假。
扩展资料：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
参考资料来源：滁州学院——关于2020年国庆节中秋节学校放假安排的通知
今年国庆节大学放假吗？
国庆节大学放假。国庆节不放假违反国家规定，国庆节是法定节假日。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
其次，如果学校在国庆节期间不按照规定放假是违法相关规定的，可以向教育主管部门进行投诉。
扩展资料：
1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
3、有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。
《中华人民共和国劳动法》规定：第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
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