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关于中秋加班工资怎么算?
中秋节当日单位安排劳动者加班的，加班工资按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。在这2天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
中秋假期上班工资怎么算
中秋节当天为三倍工资，其他两天为二倍工资。中秋节一共调休三天，其中农历中秋当日是国家法定节假日。如果在这一天上班的话，那么用人单位要支付三倍工资给员工。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
中秋放几天。 放假期间上班算几倍加班工资
放三天~
9月10日（周六）、11日（周日）、12日（周一）放假三天，13日（周二）上班；
中秋节三天假期中9月12日是法定节假日，9月10日、9月11日属于公休日或由公休日调整的假期。
如果用人单位在这3天里安排加班，并且 不给安排补休，须在正常支付员工工资的基础上，另付加班费。其中法定假日要按不低于员工本人日或小时工资的 300% 另行支付加班工资，公休日或因公休日调整来的假期，则应支付不低于员工本人日或小时工资的 200% 支付加班工资。其中，职工日工资的计算办法为“月工资收入÷月计薪天数”的计算公式计算。
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