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中秋节放假上班怎么算？
中秋节上班算3倍加班工资。劳动法规定：中秋节是法定节假日，法定假日实际上只有一天，只有法定假日那天才有3倍的工资。大家看到节假都是放3天，认为3天都是中秋假日，3天都按3倍的加班算，其实你想错了，另外两天都是从周末里提取得来的，是为了方便大家回家过节，出去旅游。
休假算工作吗？
有休假算工作的，那就要看你休什么样的假，如果是休公假，国家劳动法规定的元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、还有年休假等都是带薪休假，算工作的。现在私企休病假、事假等是不算工作，因为你休假没有为企业负出你应有的工作职责，企业不对给你报酬。
中秋节放假和休班是一个意思吗？
中秋节放假和休班不是一个意思，休班是指经过一个星期的工作学习缓解，为了缓解身体的疲劳而进行一个短期的为期两天的休息，以保证正常上班时能够保持体力而而放假是国家为了奖励所有工作和学习的人员，在节假日让他们享有的一个特殊的权利
中秋上班放几天假？
国家规定中秋节放1天假法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。2019年8月2日，人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》明确，休息日、法定年节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。其中，现行法定年节假日标准为11天。
中秋节放假值班违法吗？
中秋节放假期间，安排值班是不违法的。我们知道，中秋节是我国的传统节日，中秋假期也是我国统一安排的法定节假日。但由于不少单位和行业的特殊性，并不是所有的工作人员在节假日期间都是不用上班工作的，如公安，交通，民航，铁路，供水，供电，环卫，医疗等等部门。必须安排足够的人力值班，来保障各项工作正常进行。
而值班计划和安排，也会向上级部门报备和征求本人意见，并在节假日结束后，对值班人员安排轮休或调休。因此，节假日值班是不违法的。
9月27日上班吗2021年？
二零二一年九月二十七日上班的。中秋节放假三天后正常上班三天，也就是二十二号至二十四号。然后二十五号正常休息一天。 接下来的二十六号星期天需要调整为上班时间。因为后面十月一号就是国庆节，国家统一安排放假七天。九月二十七号至三十号四天正常上班，不休息。
2021年9月节假上班安排？
2021年九月节假日上班安排？回答：2021年九月份是国家传统文化节日中秋节，中秋节是国家很重要的一个节日，按照国家的规定中秋节放假三天，国家法定节假日为一天，其中的两天是国家安排用平时调休日调换的，九月十八日是工作日，九月十九，二十，二十一日为休息日，九月二十六日为国庆调休日。
公司放假一般是什么时候？
春节：2009年1月25、26、27、28、29、30、31日放假七天。
09年其他的假日安排为：
清明：2009年4月4、5、6日放假三天。7日正常上班。
五一：2009年5月1、2、3日放假三天。4日正常上班。
端午：2009年5月28、29、30日放假三天。31日正常上班。
中秋国庆：2009年9月26、27、28、29、30、10月1日、2日、3日放假八天。4日正常上班