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中秋国庆法定假日几天？
中国的节假日除了有国际上的一些节日，还有一些是我们国家的传统节日，像每年的阴历八月十五就是我国的传统节日中秋，中秋以前是不放假的，现在是规定放假三天。中秋团圆，是中国人骨子里的情节，放假回家团圆。国庆是新中国成立的节日，举国欢庆，放假七天，会有国庆表演，国人放假可以游历祖国大好河山。这是一个全中国欢度的节日。
国家法定节假日一览表？
2022年法定节假日有多少天
2022年法定节假日共11天。包括了元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。
2022年国家节假日安排时间表最新
元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。
春节：1月31日0时(除夕)— 2月6日24时(年初六)，共7天
清明节：4月3日0时— 4月5日24时，共3天
劳动节：4月30日0时— 5月2日24时，共5天
端午节：6月3日至5日放假，共3天。
中秋节：9月10日至12日放假，共3天。
国庆节：10月1日0时— 10月7日24时，共7天
国家节日放假规定？
国家节日做假规定，元旦放假三天，其中一天是法定假期，两天为调休，春节放假七天，其中三天是法定假日，四天为调休，五一放假五天，其中法定假日一天，四天为调休，清明法定假期为一天，中秋节法定假期是一天，十一国庆节七天，其中法定假期三天，其余四天为调休或补休。
国家法定节假日有几天分别是什么？
国家的法定节假日有：元旦（一天)、春节（三天）、清明节（一天）、五一节（一天）、端午节（一天）、中秋节（一天）、国庆节（三天）。在国家的法定节日内，如果用人单位需要职工加班的话，需要按照《中华人民共和国劳动法》第44条规定，用人单位应当按照支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。
2021法定节假日及各自放假天数？
现将2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。
二、春节：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班。
三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。
四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。
五、端午节：6月12日至14日放假，共3天。
六、中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日（星期六）上班。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。
一年有多少节假日？
一年中法定假日包括周六周日一共有115天或116天。
计算方法：我国共有法定节假日11天(包括春节、国庆两个假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天)，一年有52周余1天。若余出来的那天处于双休日，则一年有52*2+1=105天，若处于工作日则是52*2=104天。两者合计，即115天或116天。
五个法定节假日？
一、元旦：1月1日放假，与周末连休。
二、春节：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。
三、清明节：4月5日至7日放假调休，共3天。4月8日（星期日）上班。
四、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日（星期六）上班。
五、端午节：6月18日放假，与周末连休。
六、中秋节：9月24日放假，与周末连休。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条
《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
《全国年节及纪念日放假办法》
第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。
第二条 全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
《职工带薪年休假条例》
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。