今天给各位分享今年中秋节不放假违法吗的知识，其中也会对中秋节当天不放假违法吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录：
- 1、今年大专开学学校取消国庆节和中秋节假期，一天也不放算是违法吗？
- 2、法定节假日不放假算不算违法
- 3、中秋节军训不放假违法吗
- 4、按照新修订的劳动法规定，法定节假日不放假犯法吗？
- 5、中秋节高中不放假违法吗
- 6、高三中秋节不放假违法吗
今年大专开学学校取消国庆节和中秋节假期，一天也不放算是违法吗？
学校不放假不是违法，只是违规了。
专科，大学专科的简称，是高等学历教育的基本组成部分，一般招收高中毕业生或具有同等学力者，修业年限多数为三年（非全日制大学专科学历教育的修业年限视情况而定）。
教育类型
从教育类型上分，大学专科教育分为学科教育与高等职业教育。1999年以前实行的大学专科教育是学科教育，毕业生包分配。1999年以后除了师范、医学、公安类的高等专科教育外，都是高等职业教育。
高职作为一种新的教育模式，更注重应用能力的培养，是教育主动适应市场的合理调整，它比传统的学科教育更贴近人才市场，毕业生不包分配。
根据教育部相关规定，师范、医学、公安类的专科层次全日制普通高等学校规范校名后缀为“高等专科学校”，而非师范、非医学、非公安类的专科层次全日制普通高等学校则逐步规范校名后缀为＂职业技术学院＂或“职业学院”。
法定节假日不放假算不算违法
【法律分析】：大学生法定节假日不放假不算违法，但违规。大学没有权利在法定节假日不给学生放假。因为学生不是劳动者，所以不受劳动合同规定的约束，但学生也是属于国家公民的，所以根据全国年节及纪念日放假办法里的规定，法定节假日适用于一切公民，其中也包括学生。因此，如果学校不放假，学生是可以向当地教育主管机构进行投诉的。
【法律依据】：《全国年节及纪念日放假办法》
第二条 全体公民放假的节日：（一）元旦，放假一天(一月一日)；（二）春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假一天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假一天(五月一日)；（五）端午节，放假一天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假一天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假三天(十月一日、两日、三日)。
第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
中秋节军训不放假违法吗
属于违规行为，可向教育局举报，依据是教育部出台的《教育部关于当前加强中小学管理规范办学行为的指导意见》规定，严禁学校以任何名目（包括家长委员会等）占用双休日、节假日、寒暑假组织学生集体补课或上新课。
【法律依据】
《关于当前加强中小学生管理规范办学行为的指导意见》
坚持育人为本、德育为先。认真执行国家课程方案，严格遵循教育规律，不随意提高教学难度，不组织学生参加各种有违教育规律的竞赛和不当竞争，不占用学生法定休息时间加班加点或集体补课。坚持健康第一，注重创新精神培养，不挤占体育课、艺术课、综合社会实践等教学时间。切实加强安全教育和管理。
按照新修订的劳动法规定，法定节假日不放假犯法吗？
依照新修订的劳动法规定，国家实行员工每日上班时间不得超过八小时、均值每周工作时间不得超过四十四小时工资制度。对推行计件工作的员工，用人公司应根据此方法第三十六条所规定的工资制度合理确定其劳动定额和记件酬劳规范，用人公司理应确保员工一周最少歇息一日。这也是针对员工上班时间的相关规定，只需最少确保员工每星期有一天的休息日或者每星期工作时间不得超过44钟头都是违法的。
依照劳动法的规定，我国法定节日都是这样所规定的，元至放假了1天，即每一年的1月1日；过年放假3天，即每一年的除夕夜、正月初一、初二；清明时节，放假了1天，即阴历清明节当日；劳动节放假1天，每一年的5月1日；端午节放假1天，每一年的阴历端午节当日；中秋放假1天，每一年的阴历中秋节当日；国庆放假3天，每一年的10月1日、2日、3日，全国统一的法定节日为10天，别的称之为假日。另外还有有关法律法规的许多节日，例如少数名族基层民主地区的节假日日等。
这儿应注意差别法定的节假日日中包含法定的节日和假日，法定的节日是全国统一要求，假日乃是能够灵便安排好的。法定节日和假期日不放假，针对劳务报酬的相关规定是截然不同的。依照劳动法的规定，分配员工延长工作时间的，结算不少于薪水150%的工资报酬；歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，结算不少于薪水200%的工资报酬；法定假期日分配员工的工作，结算不少于薪水300%的工资报酬。
例如我们平时在商场或者在厂子里工作中，在正常8h工作中期限内收取的是自己薪水，可是分配员工在8钟头以外加班的，加班的一部分就需要付款本人工资百分150%的工资报酬，这是属于加班工资。
又比如十一国庆根据国家要求是放假了7天，可是归属于法定节日的就只有1、2、3号三天，4号、5号、6号、7号四天属于轮休，也就是从星期六和周末调整过来的，这7几日假日假如用人公司不放假，当中1号、2号、3号这也是不可以轮休的，员工若是在这三天继续上班，一定要按照本人工资的3倍支付工资，4号、5号、6号、7号四天依照本人工资的2倍支付工资也不组成违反规定。
假如用人公司不放假，在法定节日的三天付款自己三倍薪水，后四天采用轮休的方法分配职工休假，那也是不犯法的；或者在法定节日的前三天分配职工休假，后四天分配员工工作，并依据劳动法的规定，付款本人工资2倍薪水也是不不合法的；假如用人公司在国庆节期间，既不放假，都不按规定付款法定节日三倍薪水和歇息日二倍薪水，那就是属于违纪行为。
总的来说，法定节假日日用人公司不放假不属违法，较多归属于违反规定，违法和违反规定这两个概念之间的差距是很巨大，节假日日不放假是不是违反规定，关键取决于用人公司是不是依照劳动法的规定付款节假日日阶段的劳务报酬，不放假按规定付款劳务报酬的不犯法，既不放假也不按规定付款劳务报酬的是违反规定。
中秋节高中不放假违法吗
中秋节高中不放假不违法，但违规，学生可向教育部门反映。
一、根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定：
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
第六条规定：
全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
学生属于中华人民共和国公民，如果学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。
二、学生不属于劳动者，因此不受《劳动法》和《劳动合同法》调整，但学校教师在节假日继续工作的可以算加班工资，学校不支付加班工资的，教师可以向劳动行政部门投诉。
根据《劳动法》第44条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
高三中秋节不放假违法吗
对学生来说，高三中秋节不放假不违法，但违规，如果学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。对学校教师来说，在节假日继续工作的可以算加班工资，学校不支付加班工资的，教师可以向劳动行政部门投诉。
法律依据：
1、《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定：
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
2、《全国年节及纪念日放假办法》第六条规定：
全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
3、《劳动法》第44条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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