本文目录
- 12月有啥节日发三薪？
- 中秋节算计薪日吗？
- 十一中秋只有当天给三倍薪资是正常的么？
- 劳动法2021年中秋放假几天？
- 国庆节和中秋节的三倍工资到底算几天啊？
- 三倍工资是指哪几天？
- 医务工作者中秋上班有三倍补贴吗？
- 八月十五算三薪吗？
12月有啥节日发三薪？
2021三倍工资的法定节假日
元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节
国家法定节假日：一共有11天
2021年国家法定节假日分别是几月几月是三倍工资：
1、元旦：放假1天(2021年1月1日)
2、春节：放假3天(正月初一-初三，2021年2月12日-2月14日)
3、清明节：放假1天(2021年4月4日)
4、劳动节：放假1天(2021年5月1日)
5、端午节：放假1天(2021年6月14日)
6、中秋节：放假1天(2021年9月21日)
7、国庆节：放假3天(2021年10月1日-10月3日)
中秋节算计薪日吗？
答：中秋节是国家法定节假日，肯定是算计薪的，即使放假了不用上班也算计薪日，根据《劳动法》规定用人单位在中秋节，也就是9月21日当天用人单位安排加班的，要支付劳动者三倍工资，其19号，和20安排劳动者加班的，应支付双倍工资，这是国家对劳动者的权益保障。
十一中秋只有当天给三倍薪资是正常的么？
十一中秋只在当天给三倍薪资是正常的。根据我国劳动法中关于加班费的规定，员工在法定节假日加班，应该得到三倍薪资的加班费，但是这里所说的法定节假日，只是说法定节假日那一天，因为我们的中秋节就是法定一天假，国庆节是法定三天假，至于中秋节放三天，国庆节放七天，这些都是调休以后的结果，不算法定节假日的。
劳动法2021年中秋放假几天？
放三天假，中秋节国家规定发定假日为一天，借一个周末共计三天假，高速不免费，但是节日值班的职工任何企业必须支付节日值班职工两倍或三倍工资，否则就是违反劳动法，有的个体企业，或私有企业强制职工加班且不给加班费，这是违反劳动法的可以向劳动仲裁部门投诉，维护自己的合法权益。
国庆节和中秋节的三倍工资到底算几天啊？
国庆节：10月1日—3日三倍工资
中秋节：中秋节当天三倍工资
扩展资料：
按照原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定，用人单位在将劳动者月工资折算为日工资时，月计薪天数应按21.75天进行折算。因此，具体计算公式如下：
三倍日工资=月工资基数÷21.75×300%；
双倍日工资=月工资基数÷21.75×200%；
每小时加班工资=日加班工资÷8。
参考资料：
国庆放假加班三倍工资是哪几天--人民网海南频道--人民网
中秋假期加班工资怎么算--安徽频道--人民网三倍工资是指哪几天？
国家规定法定节假日3倍工资的有：元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天，共计十一天。
法定节假日上班属于加班，必须支付《劳动法》第四十四条规定的不低于本人工资百分之三百的工资报酬，不得用调休代替。
《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。
扩展资料：
国家法定节假日调整研究小组从2007年11月9日起，公开在网上征集对国家法定节假日调整方案的意见。根据这一方案，2007年12月，国务院将国家法定节假日由10天增加为11天，三个黄金周保留两个，取消一个，同时将除夕、清明节、端午节和中秋节四个民族传统节日纳入国家法定节假日。
新方案调整后，只剩下春节和“十一”两大黄金周，清明节、端午节、中秋节等民族传统节日各休一天，加上周末的两天休假，则成了3天的中短假期。
这样，每年将出现2个集中休假高峰——春节(7天)、国庆(7天)以及5个集中休假小高峰——元旦(3天)、清明(3天)、五一(3天)、端午(3天)、中秋(3天)，出现了法定节假日与周末连休3天的小长假、黄金周和个人带薪休假并存的新局面。
医务工作者中秋上班有三倍补贴吗？
医务工作者中秋节上班没有三倍补贴的。因为医院工作性质就是节假日要上班，每天二十四小时有人值班，节假日值班的人可以轮流去休息，但是不会给三倍补贴的。劳动法关于节假日加班工资的规定有:事业单位是单位可以根据自己的工作性质自行决定是否给双倍或三倍工资。
八月十五算三薪吗？
有三薪，按我国劳动法规定，凡是国家规定的法定节假日都是三倍的底薪工资，而八月十五中秋恰好就是一天法定节假日，当然得算三薪。一年里劳动法规定的法定节假日总共有十一天，分别是元旦一天，春节三天，清明一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。