元旦节放假工资是加倍吗，元旦节调休合法不？
元旦节调休不合法。元旦节是法定节假日，如果元旦节当天上班，依据劳动法，是应该享受平时三倍日工资的加班费。如果企业以所谓的调休来欺负打工人，可以拿起法律武器，找劳动监察部门讨回正义，维护自己的正当权益！
一年之中法定节假日补助有哪些天？
从《我国法定节假日休假相关标准》获知：在一年之中法定节假日共有11天，其中元旦一天、春节三天、清明节一天、五一劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。
在以上法定节假日（11天）安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，即在一年当中所法定的11天，如果确实需要的安排劳动者工作，需付给劳动者三倍工资的。
2022年元旦放假和调休情况？
2022年元旦节和春节的放假情况和调休，具体情况如下，元旦节放假一天，包含星期六，星期天，三天假，元旦节不调休，春节放假七天，从2022年元月三十一号开始放假，到2022年2月6号结束，1月28号，29号两天做调休，那两天是星期六，星期天，2月7号星期一开始正式上班，下面有图
22年元旦企业调休犯法吗？
2022年元旦当天企业调休，如果是支付了三倍工资的话，就不犯法。如果员工元旦当天加班了，不管有没有调休，没有给三倍工资的话，那就是违法的。
元旦属于法定的节假日，员工在元旦调休的，用人单位也应当向员工发放工资。如果员工被安排加班的，用人单位还要按照不低于员工工资三倍的标准给予其工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
2022年的元旦怎么调休？
根据2021年10月25日国务院发布的《关于2022年部分节假日安排的通知》，表示元旦节2022年1月1日至3日放假。
1.2022年元旦节放假开始时间：2022年1月1日0:00(星期六)。
2.2022年元旦节放假结束时间：2022年1月3日24时(星期一)。
3.2022年元旦节放假调休时间表：2022年元旦节放假无需调休，因为2022年1月1日(星期六)，1月2日(星期日)这两天本就属于周末时间，因此2022年1月1日至3日这三天放假无需补班补课，但如果是单休的小伙伴，可能2022年1月3日(星期一)这天要上班，但具体的以所在单位发布的通知为准，但无论如何1月1日(星期六)这天是必须放假的，就算不放假也会按三倍薪水发放工资。
2022年元旦加班算哪天开始？
2022年1月1日(周日)-1月3日(周一)放假，共3天。
2022年1月1日元旦是法定节假日，所以1月1日加班的话，应该发放三倍工资作为加班费。1月2、3日(周六、日)，为普通休息日加班计算，支付两倍工资。