厂子里元旦放假有工资吗，企业安排休假停工停产？
〔职说社保〕观点: 新冠肺炎突然来袭，且具有人与人之间的传染性。而企业就是人与人聚合的场所，所以为防止疫情扩散，企业被迫停工停产，安排员工休假，依法发放工资，待疫情结束，恢复生产正常发放工资。
企业停工停产，安排员工休假，期间工资如何发放？非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，用人单位必须要和员工协商一致，条件允许的话签订纸质版待岗协议，约定待岗期间工资。在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；
超过一个工资支付周期的，如果用人单位安排劳动者参加工作，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；如果用人单位没有安排劳动者参加工作的，企业则根据当地工资支付规定，给员工发放基本生活费。(上海、天津：不得低于当地最低工资标准支付劳动者基本生活费；广东、江苏、浙江、河南、河北等：不得低于当地最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费；北京、安徽、山东等：不得低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。)
小结:疫情时期，公司和员工协商一致，达成待岗约定，应在待岗首月发放正常工作时的工资标准；次月开始如果员工开始工作，发放不低于当地最低工资的新标准工资；次月还未安排工作，按照当地约定的标准发放基本生活费。
疫情待岗期间，工资未足额发放或者未发放，员工该如何维权？由于疫情特殊期间，可能员工合法权益受到伤害，未收到公司发放的工资或者未足额发放工资，建议员工按照这3步走去维权:
首先，先跟公司人事或者财务取得联系，询问公司因为什么原因导致的工资发放不足，如果公司资金周转暂时不过来，也希望员工可以理解公司，并及时和公司保持沟通，争取尽快获得工资。
其次，如果公司无故不发放工资，在条件允许的情况下，可以携带证明劳动关系的材料，去公司所在地劳动仲裁委员会举报，争取及时维护自己的合法权益。
最后，疫情期间无法去劳动仲裁的话，可以待疫情结束再去举报，记得保存好证明劳动关系的材料即可，毕竟劳动仲裁的实效性是两年。
《北京市工资支付规定》第三十五条:用人单位违反本规定有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动保障部门责令用人单位全额支付劳动者应得工资；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
情节严重的，劳动保障行政部门可以责令用人单位向劳动者支付所欠工资数额与25%补偿金总和的二倍以内赔偿金。
面对突发疫情，企业和员工如何平衡彼此的关系？作为员工，我们要和公司共同度过难关，理解公司的难处。
因为为了防止疫情扩散，大多数密集型用工企业采用停工停产的方式延期复工，停工停产相当于失去了经济命脉，一个月还能扛得住，疫情延续两个月甚至三个月，企业怎么扛得住巨大的亏损，继续经营呢？
所以，如果公司继续用咱们员工，工资晚发几天要理解公司的难处，如果公司防护措施，需要大家复工复产的时候，要帮公司度过难关，和公司共赢！
作为公司，尽力保障员工的工资。因为，疫情时期，员工也在消耗“存粮”，如果一旦中断员工的工资，对于有些员工的打击就是致命的。关键时间，也是考验公司对员工的态度，不辜负每一个员工，员工就会对公司更负责任，待到疫情结束，和员工同心协力，创造新的业绩神话，扭亏为盈。
写在最后的总结:突发疫情，每个人都不容易。企业停工停产，也要遵守法律，为员工发放正常工资，待到疫情结束，破茧重生扭亏为盈；员工也要理解公司的难处，能和公司共赢，才能互利共生。
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元旦双工有几天？
2021年元旦双休工日是2月12，13，14日三天时间。
元旦双工就是双倍工资的意思。
根据法律规定，春节法定假期为年初一、年初二、年初三，法定假期的加班工资按三倍计算，其余时间若用人单位安排加班的话，则加班工资按两倍计算。
根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2022元旦放假加班费？
2022年元旦放假加班费？根据《中华人民共和国劳动法》规定：元旦假期虽是三天，但是法定的只有1天，也就是1月1日这天，因此，劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。2022年2月3日、4日两天算是周末，所以用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
元旦放假需要调休吗？
元旦放假还是需要调休。平时工作较忙，加班加点是常事，一直就没有正儿八经休息过，感觉身心极度疲惫，特别希望利用元旦和年休假好好休息一下。
但是单位有相当一部份人在乡村从事乡村振兴工作，留在单位的人挺少，元旦放假三天，需要轮流值班值守，此项工作是第一位的，必须做好，只能元旦过后调休，计划休息一个星期。
2022元旦几天假3天都有加班费吗？
2022年元旦假期是1月1日（周六）——1月3日（周一），共三天。按照惯例，2022年元旦假期，劳动者如果在1月1日这天上班，那么用人单位需要三倍支付加班工资；如果2日和3日加班，可以安排补休或按照不低于日工资两倍支付加班费。
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
2021元旦员工歇几天？
二零二一年元旦节的时间：二零二一年01月01日，星期五，庚子年(生肖鼠)冬月十八。2021米旦放假时间：二零二一年1月1日至3日，不补休，共三天。
米旦节的发源和发展趋势
从汉武帝刘彻起，要求孟喜月(一月)为米月，把孟喜月的第一天(夏历的正月初一)称之为米旦节，一直延用到清末民初。
公年1911年，孙中山领导干部的辛亥革命打倒了清朝的执政，创建了民国。各省市大都督意味着南京汇报工作决策应用阳历，把阴历的1月1日称为“新春佳节”，把阳历的1月1日称之为“米旦节”，但是那时候并沒有宣布发布。
为了更好地“行夏正，因此 顺农事，从西历，因此 便统计分析”，民国米年决策应用阳历(具体应用是1912年)，并要求阳历1月1日为“新春”，但并不称之为“米旦节”。
1949年9月27日，第一届中国人民政治协商会议，在决策创建中华共和国的另外，也决策选用全球通用性的公米纪年法，即大家常说的阳历。米旦节，指西米纪年的岁首第一天。
为差别农历和阳历2个新春，又由于阴历二十四节气中的“春分”恰在中国春节的前后左右，因而便把农历一月一日改叫为“新春佳节”，阳历1月1日列入新春的刚开始――“米旦节”，并纳入法定节假日，变成全国人民的传统节日。