元旦节放假几天算工资的，为什么很多公司都是20号左右发工资？
大概是为了人力部门的工作，还有财务部门的工作，另外还有对员工的某种约束吧。这几乎成了职场各公司约定俗成的事，没什么好较真的了。
首先，公司是按月发的工资，那人力部门对员工的考核，也肯定是一个月完了之后的事了，财务计算工资同样如此。不这么做，就会出现：
当月发当月的工资，你让人力和财务部门的工作怎么做？各项考核不会在当月的最后一天出来，即便出来了，财务部门也需要时间核对。显然，这样会让人力和财务部门的工作变得十分紧张。如果把工资发放日定到次月的20号左右，就会给人力和财务部门留出足够的时间核算和发放工资。至于到底是放在20号以前还是20号以后，就要看各公司的情况了，有的是15号，还有的是25号。
2、失去对员工的约束比如说员工要离职，你当月月末就把工资结算完了，那员工就可以毫无顾忌地走了。显然，这对工作不利。次月20号左右发工资，相当于压了员工一个半月的工资。员工想离职，就不得不考虑如何把工作交接后，把剩下的工资安全地拿到手。所以这是公司对员工的一种约束，如果不这样，这种约束就会荡然无存。员工就会变得肆无忌惮，这对公司不利。
3、公司会变得很被动鉴于以上两种情况的发生，会让公司变得很被动。说什么，做什么，都需要去看员工的脸色。显然，这是不符合职场规律的。所以公司不会让这种情况发生，也决不会当月就结算清员工当月的工资。如果公司在工作中占不了主动，就会被员工耽误。这种耽误看似员工占了便宜，其实员工和公司最后都会倒霉。公司选择在次月的20号左右发放工资，就是为了工作中不被动。
其实，公司怎么发放工资，是和员工入职的时候都商量好的。如果你不喜欢公司发放工资的方式，就可以选择不入职。但你如果这么做了，就在职场中再也找不到工作了。因为所有的公司都是这么发放工资的，所以你要适应，更要看透其中的原因。别总是带着抱怨去接受，那样总有一天你会因为这件事变得跟工作过不去，开始心不在焉的。欢迎关注职聊堂，了解更多职场新鲜事！
2022元旦加班费怎么算的？
按照国家规定底薪的三倍。但是百分之九十以上的公司不会让员工在这天加班因为元旦这天上一天是平时三天的工资如果不是非常着急的产品公司都是放假的。按深圳目前的底薪是2200所以节假日加班是37.9每小时，一天就是300块。普工还是很想在这天上班因为上一天是平时三天的工资。
元旦24小时值班算几个加班？
严格的来说那就是九个正常班计算了！因为我们实行的是八小时工作制，平时超过八小时按1.5倍计算。休息时间加班按二倍计算，而节日加班那就是三倍计算了！元旦属于节假日，正常八个小时按十六计算，十六……，二十四——以此类推就是就是九个正常班。
元旦放假几天法定？
1、元旦法定假是一天。但是加上周末，一般有3天；
2、用人单位安排劳动者在元旦节加班的，应当按日工资的百分之三百(三倍)计发加班费。二、法定节假日是指什么
1、法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。
2、我国法定节假日全年一共十一天，其中元旦一天，春节三天，清明一天，端午一天，五一节一天，中秋一天，国庆三天，合计一十一天。
全年三薪有几个？
全年加班的加班费是三薪有七个；即七个法定节日，分别为如下所述；元旦，放假一天；春节，放假三天；清明节，放假一天；五一劳动节，放假一天；端午节，放假一天；中秋节，放假一天；国庆节，放假三天；全年共计法定节日十一天，如果企业安排员工加班，其加班费为底薪的三倍；
元旦节放假加班怎么算？
法定节假日加班三倍工资…