安徽元旦学校放假通知书，2022安徽师范大学元旦放假安排？
11月4日2022安徽师范大学寒假放假及开学时间:1月17日-2月18日。 共40天。如果四六级已经考过了，可以尝试考一下专业相关的证书，虽然不建议当考证党，但是可以尝试考一下自己感兴趣的证书或者专业性比较高的证书，比如导游证，初会等等。
进出昆明有什么要求？
近期，内蒙古、上海、广东等地相继出现了本土确诊病例，疫情形势复杂多变。
截止至 14 日早上 8 点，全国已有8 个高风险地区和 44 个中风险地区。
如今又临近元旦、春节，人们出行需求的增加不可避免，疫情传播的风险将进一步扩大。
针对这样严峻的形势，12月11日，国务院联防联控机制举行新闻发布会，介绍疫情防控最新情况。
元旦春节将至
多地倡导就地过年
国家卫健委疾控局副局长吴良有表示，当前，全球新冠肺炎疫情仍在高位流行，病毒不断变异，境外疫情输入我国的风险持续存在。
“外防”防住了，才不会有内部反弹，元旦、春节即将来临，疫情传播风险较大。
我们要在科学精准防疫上下更大功夫，发现一起疫情，就彻底扑灭一起，确保大家度过一个健康、平安的节日。
为切实做好疫情防控工作，河北张家口经开区、广东中山市三乡镇、广西凭祥市陆续发布公告，倡导就地过年。
离开陆地边境口岸城市
需持48小时内核酸阴性证明
国务院办公厅11日印发了国务院联防联控机制关于加强口岸城市新冠肺炎疫情防控工作的通知。
从各省（自治区、直辖市）确定口岸城市范围并公告之日起至2022年3月15日，离开陆地边境口岸城市（与香港、澳门有口岸相连的除外）人员需持有48小时内核酸检测阴性证明，前往陆地边境口岸城市人员抵达后至少进行1次核酸检测。
加强社会责任和法律义务提醒，发热患者、健康码“黄码”等人员核酸检测未出结果前不流动、不聚集。
陆地边境口岸城市要做好旅游限流、风险提示等工作。
文化和旅游部门要按照“谁组织、谁负责”的原则，督促旅行社加强对团队游人员的核酸检测。
据了解，云南省共有8个边境州市、25个边境县，分别与缅甸、老挝、越南三国山水相连，已开通19个国家级口岸，6个省级口岸和65条边民通道。
防疫政策
昆明出入最新规定
目前，昆明为低风险地区，只需要持健康码绿码即可出行，入昆则分为以下4种情况：
01
境外入昆
继续执行14+7天隔离医学观察，首先集中隔离医学观察14天，期间进行4次核酸检测，集中隔离期满不具备居家隔离条件的，继续实施7天集中隔离医学观察，期间进行2次核酸检测。
02
高风险地区入昆
对高风险地区（红码）入昆人员实行集中隔离医学观察14天，期间开展4次核酸检测。
03
中风险地区入昆
中风险地区（黄码）入昆实施7天居家隔离政策，隔离期间做3次核酸检测。
04
低风险地区入昆
健康码绿码则正常通行；14天内有疫情地区旅居史人员，实施健康检测和1次核酸检测；行程卡带*需要48小时核酸检测证明。
但需要注意的是，防控政策会依据疫情变化有所调整，请以目的地疫情防控部门实时要求为准。
总而言之，目前疫情反反复复，如无必要，尽量避免前往中、高风险地区及其所在地市。
同时也请大家继续保持高度防护意识，绷紧疫情防控这根弦，齐心协力，早日迎来这场战“疫”的最终胜利！
安徽省放假安排2021年放假安排？
元旦，清明，五一，八一各放假一天，中秋，国庆，春节放假各三天，假期里安排工作都满满，安徽的假期怎么安排都根据本地的经济和社会事业的发展需要，放假如何安排，事前都安排定计划，假期怎么办，保持联系根据实际情况把工作安排到位，可以去一些地方
安徽省放假安排2022年放假安排？
安徽省2022年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。
春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。
清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日(星期六)上班。
劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。
端午节：6月3日至5日放假，共3天。
中秋节：9月10日至12日放假，共3天。
国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
还会不会被要求隔离半个月？
隔离与否要视情况而定，大部分地区民众春节返乡不需要隔离，但这一部分地区的民众，可能要像年初一样隔离半个月。
距离春节还有一个多月，在外谋生、漂泊的务工人员也结束了一年的辛劳，期盼着归家吃上一顿团圆饭，借春节假期期间修养身心。但今时不同往日，2020全年都被新冠病毒的阴霾所笼罩，直至现在风险尚未完全解除，因而年底春节仍然存在疫情反弹风险，所以在外务工人员回家是否需要隔离就成为了需要探讨的议题。
那么，哪些人回家需要隔离？哪一部分群体又可以不用隔离，按正常流程春运返乡、过年团聚呢？
01：中高风险地区回家或许需要隔离，甚至有可能会被采取一定的限制措施2020年第一季度（1-3月）是新冠肺炎最严重的时候。到了4月底，疫情初步得到了有效的控制，形势趋于平稳。但由于新冠病毒拥有生存能力较强、潜伏时期较长、传播速度较快等特点，再加上国外疫情形势严峻，我国面临着境外输入（如冷链、无症状感染、出入境确诊者）等风险，所以国内的疫情风险尚未完全解除，各地纷纷出现了零散的病例。
因而，这些感染曾经清零过、又重新发现缺诊者的地方，就会被列入为风险区域，同时各个地区也会根据疫情散发的情况，将风险划分低、中、高不同等级。
那些高风险的地区，民众要是被批准春运回家，很可能是要进行隔离才能返乡的；同理，那些被列为中风险的地区，民众返乡有可能也会视情况而被要求隔离。例如目前北京存在风险为中度的地区，如果这几个地区的居民春节回家，可能会被要求隔离观察一段时间。
值得一提的是：截至1月2号我国目前没有高风险地区，但是却有36个中风险地区，其中大连16个，沈阳11个，北京7个，黑河2。这一部分地区民众出行，还是存在被隔离的可能。
02：体温异常、身体症状异常者，可能面临隔离观察另一部分可能要接受隔离的群体，就是那些体温异常，或者身体症状有异常的人群。例如在春节回家过程中，你的体温检测结果是发高烧，在没有确定是正常生病还是感染肺炎的情况下，这时候被采取特殊对待就是不可避免的，所以隔离也成为了可能。
03：隔离与否也与返乡地的疫情防控政策而定，规定严格的地区隔离是免不掉的过年回家是否被隔离，还有一个很重要的原因，那就是要取决于当地对于疫情防控的一些举措。
原则上，大多数的地区民众只要有绿色的健康码就可以正常春运返乡了，但有的地方或许所采取的政策不一样，你一路通畅的回到了村口，但是却被要求隔离14天观察，这种情况也是存在可能的。
因为不同地方对于疫情防控的标准或许有不一致，例如某些乡镇对于一些曾经出现过疫情反弹地区的民众，可能就会给予特别的“观察”等。可能你从北京非风险地区回家，尽管不是疫情散发地，但稳妥起见你的村庄可能也要求你隔离。
04：无风险地区可正常返乡，但不意味着可以忽视春运期间疫情反弹的风险那些没有疫情散发的地区，也就是无风险的地区，群众是可以正常返乡的，也不需要被隔离，只需要持有绿色的健康码和行程码就可以了。但尽管如此，我们仍旧不能掉以轻心，不能忽视疫情在春运期间有反弹的风险。可能你能保证自己不是病毒的携带者，但你无法排除他人存在这种可能。
专家也称：未来一段时间内，疫情将会常态化，这也决定了核算检测、隔离、限制出行等将会成为日常现象。更何况，今年的二月份是至关重要的节点，因为疫苗可能要免费接种了，注射疫苗后，新冠肺炎的形势可能会大有改观；但如果以前在年前、春运等节点有不同规模反弹，那将会为疫情防控战带来阻碍，影响着我们取得战疫最终胜利。
总的来说：无论需要隔离与否，都要配合相关地区推行的疫情防控措施，响应号召，该不拒绝的时候就积极、被提倡留在原地过节就应当按兵不动；同时也要对病毒保持一种严谨的态度，带好口罩、减少到人员密集的地方的频率，接触冷冻食品时做好消毒，同时锻炼身体提高自身免疫力等。
相信疫苗接种之后，抗疫会醒来一个全新的阶段，希望接下来的2021年是健康、平安、快乐、幸福、没有病毒烦恼的一年！
辅导员工资待遇真的很低吗？
不同省份，不同学校的工资待遇会不一样，所以很难说个确切的数，有些高校还可以，我就拿我自己做例子吧
一、收入
（一）工资收入
坐标南京，硕士研究生，做辅导员两年多，目前是中级思政讲师职称，2019年1-6月工资表如下：
每个月有所浮动，是因为会有些任务算作加班任务，有劳务费，比如指导学生参加职业生涯规划比赛，监考四六级、考研等
（二）年终绩效和五险一金
公积金2000多，年终绩效是浮动的，每年不一样，基本上在3w左右。
有一部分课时费算在年终绩效里，我们学校辅导员也是要上课。
所以一年税后到手的工资大概14w左右。
二、非现金福利
（一）寒暑假
在高校工作的目的就是为了寒暑假，这些年我利用寒暑假去了很多国家，有很多人工作只考虑钱，不考虑非现金的福利和氛围。
以下是我去过的国家，这几年去过17个国家地区
1.亚太部分，有些国家去了很多次，比如泰国、日本、新加坡，有时候也不是寒暑假去，比如元旦跨年，国庆节等
2.欧洲部分
我基本上都是自由行，因为我英语还不错，不跟团。所以对出国旅行很熟悉，因此也发展出副业，帮助线上旅行公司做定制自由行，能赚点零花钱和一些权益
如下图为现金收入：
还可以利用会员权益，打折享受一些五星级酒店服务
比如丽思卡尔顿酒店下午茶
在法国巴黎米其林餐厅赠送香槟
泰国曼谷Amara无边泳池酒店住宿打折
还有很多，这就不在深入了，很多旅行达人的帖子都涉及这些内容。
三、总结
辅导员的发展可以总结如下：
1.在岗期间（职称和行政职务双线晋升）
因为教育部文件要求辅导员是具备管理干部和教师双重身份，所以具备职称和行政双线晋升机制
2.转岗渠道
不同学校的具体要求会有所区别
我个人觉得辅导员工资待遇在高校里还行了吧，当然不同学校不一样。
如果是公办有编制或者按照编制管理（同工同酬）的编外聘用形式，和当地同级别比应该不会差，只是有些人是劳务派遣或者民办高校不参展体制标准的辅导员，那没有可比性。
另外，辅导员确实会有些鸡毛蒜皮的杂事，那就看你用什么心态去面对了，任何工作都会有他的难处，关键是你要知道自己，选择这份工作的核心价值是为了什么
就比如我，选择高校工作其实就是为了要寒暑假，有足够的时间去到处游玩，可以一边看世界，一边享受那些我想要的品质服务。高校的寒暑假一般比中小学要长。
只要你觉得你选择的工作能给你带来想要的东西，那就是适合的，记得前几年很火的一个女老师裸辞，去走遍天下，追求诗和远方，还引起热议。
我觉得作为老师根本就没必要辞职，因为有寒暑假，一年两次长假机会还不够追求诗和远方么，我不辞职，照样可以走遍天下。