私立学校元旦放假合法吗，私立学校元旦放假吗？
私立学校元旦应该是会放假的，但是假期安排基本都是以方便本校教学工作为原则进行的，而不是像大多数公立学校一样按照国家法定假日安排放假，比如学校内宿生多，就会考虑尽可能方便学生回家、返校，这样一来就常常会出现放假之前或者之后连续上课十多天的情况且较为普遍。
是否侵犯学生的休息权？
笔者作为一名教师，一直很反对补课。牺牲双休日补课的事例经常见到，今年我见到的最疯狂的补课是某小学六年级学生集体为学生补课的事例，6月24号星期一为小学毕业考试日期，6月23号周日还在补课。我一直想不通这学校补课到了这种程度，才是小学，我估计这个小学的校长要是当上高中校长，可能会让全体高中师生没有任何节假日，除夕春节都不放过。
1、真为了学生？
学校集体补课的现象很多，上级教育部门三令五申呼吁不能补课。但现实中，总有些不法之徒会变换花样集体补课。一旦上级查下来，责任全部推给家长。补课之前先“强奸”家长的意愿，补也得补，不补也得补，有些校长把自己说的两袖清风，补课牺牲了老师们的休息时间，老师没有任何补助，真正是甘于奉献为学生补课，学生补课成绩也得到提高。家长何乐而不为呢？但最终真的目的正是为了学生吗？我想问问集体补课的校长，如果取消了学生的文化课考试，上级教育部门对成绩不进行评比排名，还会没有人性的补课吗？
2、教学成绩是校长的“政绩”：
在很多地方衡量校长当的好不好，就看学生的成绩高不高。最起码在笔者所在的区域就是这样的。每年小学毕业考试、初中毕业考试、高考这三个毕业考试就是检测小学校长、初中校长和高中校长的三个法宝，就拿小学毕业考试来说，小学毕业考试的成绩有严格的算法标准，成绩好的校长教师教育局大力褒奖，成绩靠后的校长停发绩效工资，大会上接受检查批评。人都要面子，这个面子就是学生的成绩，许多校长为了提高学生的成绩真是“呕心沥血，肝肠寸断”，啥方法都排上用场了。你所提问的牺牲学生的休息权算什么？明文规定学校不能组织补课又能如何？周末加班工作是平时工资的三倍统统都是一直空话，校长要保全自己教育的“性命”和“仕途”生涯。不惜一切代价。
3、应试教育VS素质教育：
国家的规定的课程标准是很合理的，一学期20周，每周多少节课，除了公假之外，就算最慢的上课速度，16周时间是没有任何问题上完所有课程的。那为什么还要牺牲双休日为学生补课？其实这是严重的应试教育之下的产物。素质教育要求要以学生为本，尊重学生，让学生在学校里德智体美诸方面全面发展。残酷的应试教育把美好的素质教育打的支离破碎。补课已经是超额的应试教育，没有补课的学校难道就做的很好吗？未必！笔者的孩子才是小学二年级学生，作业量不亚于我高三的作业量，什么美术、体育、音乐等等“副课”每学期只上一两次，就是上级检查的时候。平时早上6点多到教室早读，冬季六点天都没有亮，所有早晨都是两节语文数学加一个早自习，中午放学到了11:45，下午三节课，放学还要延迟半小时。全校师生一条心都这样做，这绝不是个别现象。
二、难道仅是侵犯了学生的休息权？1、苦的不仅是学生，还有老师：
提起学生补课，笔者就觉得现在的孩子真苦。动不动就要参加培训班，报各种特长班。就是这样，学校还放不过，除了在学习时间上尽量延长之外，还残酷的压制了学生的特长，只要学生干与学习无关的事，就是违纪。笔者亲眼目睹了一所初中学校课外活动时间学生打篮球，校长一气之下过去直接把篮球杂碎了，学生下象棋，被班主任抓住叫家长，学生就是学习的，谁叫你们下棋？说说周末集体补课，学生不愿意，老师们也有一万个不愿意，苦了师生的教育走不远。
2、“压力三大”从补课开始：
十个孩子九个不喜欢补课。笔者曾做过一项关于学困生和辍学学生的课题研究，被调查的学生普遍认为，额外的补课严重增加了负担，使他们的课业负担额外加重。同样对于老师而言，学校正常的教育教学工作是没有压力的，压力的重点来源于加班加点的额外工作，其中利用周末时间补课最为让基层老师反感。这样老师与学生的压力就全是自己的学校强加的，而且直接压力源就是补课。
3、侵权，可是部分家长为啥还热爱？：
笔者一直搞不清楚的问题是，家长一边痛恨教师补课，一边却把自己的孩子送去培训机构补习。教师也一样，一边痛骂侵权的加班集体补课，一边却乖乖的听从学校的安排。所以，大多数家长对周末补课的默认就为这些不好的教育现象提供了生长的土壤，明知周末侵犯了学生的休息权，但是为什么要乐意参与其中。
三、结局：我的两个建议：1、醒醒，应试教育的奴隶：
任何时候都要保持清醒的头脑，不要人云亦云。倘若校长们加班加点只为学生文化课的成绩考虑，必将毁了一大批学生。素质教育是完全科学正确的，我们就要积极响应执行，但是部分地方的教育部门，眼里只有学生的成绩，从一年级开始就每年进行统一考试，成绩评比，利用小学毕业考试成绩为学校排名，为教师排名，把学校与教师分为三六九等等。这种只看眼前利益不顾学生长远发展的思想是对学生极大的不负责任。还把学生的所有时间压榨出来进行大量的题海训练的校长与老师们，无疑就是应试教育的奴隶。
2、减负，先从自己开始：
众人皆醉我独醒，先从自己开始。假如你是校长，就从自己做起，呼吁学校每个老师，每个学生家长参与“减负”的大潮中来，作为校长不赞成补课，老师就不会补课。假如你是老师，也要积极做一个减负的达人，想想自己为学生是不是布置了太多的作业？想想自己也乐意为学生补课······假如你是家长，更要成为孩子减负的第一责任人，孩子没有休息权，你向上级教育部门，向校长或者老师反映过吗？
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2021年所有的幼儿园都有放暑假的，不管是民办幼儿园还是公办幼儿园的小朋友都有寒假暑假，小学生中学生大学生也都有寒假暑假的，每年暑假基本上都是7月初开始，8月底结束，时长1个半月以上。寒假是法定的春节假期上再加两个礼拜，分别是年前多一周假期，年后多一周假期。
私立学校受疫情影响无法开学收费？
您好，很高兴回答你提出的问题，针对于你提出的问题，微谈论将帮你解答。
中小学迟迟不开学，私立学校的教师工资会受影响吗？明确的回复你，私立学校的教师工资不仅受影响，而且受到严重的影响。其实很多人都不了解教师工资的组成，更不了解私立学校教师工资的组成。认为教师工作是相对稳定的，无论上班不上班都有工资发放，真实情况并非如此。
私立学校与公办学校教师工资的区别是，私立学校的教师工资由办学一方发放，而公立学校教师工资由财政统一发放。这就是为什么很多人想考进公立学校，公立学校相对私立学校也更加稳定。公办学校不以盈利为目的，而私立学校的存在多少都有以盈利为目的，在工资发放上面主要根据工作量来决定。下面主要说一下私立学校常见的薪酬制度，不同的私立学校方式不同，但归根到底都是多劳多得，少劳少得的理念。
某私立中学给教师发放工资的标准是，班级学生人数加每次月考成绩综合评定。如每一个学生平时一个月25元左右，教师带两个班级100人左右的基本工资就是2500左右。然后私立学校每个月都会月考，用月考给教师发放奖励工资，督促教学。月考会划定年级前十、年级前五十、年级前一百……假如七年级有10个数学教师，月考奖励总共6万元，十个教师当中代课好的教师能拿到奖励超过1万，代课差的可能只能拿到1千。因此，私立学校教师工资上下浮动很大，有的人一个月一万多，有的人一个月可能两三千。如果本月不考试，那么就没有月考奖金，只有基本工资。
另外一个私立中学发放工资的标准，不是按照学生的人数计算，是按照任课教师的课时量计算。比如一个教师一个星期30节课，一个月大概100多节课左右。每节课30—40元，有的学校可能会多一点60—70元之间。在根据学生的月考情况，适当的发放一点激励，总体下来一个月也就是4000——7000左右，能力强的教师能够拿超过10000元。
基本上私立学校教师工资普遍在3000—10000之间。小学的教师工资略低，高中的工资略高一点。有的人可能说私立学校一年能挣超过20万以上，肯定有跳槽的高级教师或者一些教学领导能够拿那么多。大多数私立学校的教师工资一年都不到十万，发达地区的教师肯定略微高于其他地区。
私立学校的一贯做法都是寒暑假只发基本的工资，甚至有的学校只发基本工资的一半。比如正常教学时间，基本工资是2000块，一些大的私立学校，生源比较不错的，会按平时基本标准发。一些小的私立学校它们寒暑假连基本工资都不发完，只发一半给教师，给教师说办学资金困难。
像那些班主任补贴，月考奖励，课时费等私立学校寒暑假，不上课期间一律不发。目前受疫情的影响，私立学校没有开学，也没有进行月考等测试，想要它们发放其他奖励几乎是不可能的。
一些人可能会说，我孩子在私立学校上学，一年都交几万块，怎么可能疫情期间不给老师发工资呢？或者扣老师的工资呢？因为你没有明白，私立学校的存在是以盈利为目的，就相当于一个公司。你在公司不上班，老板会给你发工资吗？钱挣到的都是在老板手里，员工只负责干活。
因本人是师范类专业毕业，虽然不在私立学校上班，同学或者朋友有不少都在私立学校里上班，也与他们交流过待遇问题。只要你能够吃苦，代课有能力，一年在私立学校挣十来万是可能，但不上课期间私立学校老师基本上没有收入，只能够做其他的事情补贴家用。现在受疫情迟迟不开学，私立学校老师也不好熬，工资可能连自己花都不够。
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私立学校是不是需要部分费用？
我估计暂时不会让交！因为在春节前，私立学校学生都是要把这半年的学费等缴了的！但过了年，就因为疫情迟迟没有开学！现在开学，之前交的钱他要给个说法的！我估计，应该是稀里糊涂就这么过去了。再交钱应该从秋天9月份再开始算。现在只能等待学校给大家个明确说法。我估计不会再补缴什么。今年的毕业生应该就毕业了。