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元旦上班有没有三倍工资
有。 1、元旦节是 法定节假日 ，按照我国《 劳动法 》的规定，劳动者在法定假日当天上班的，用人单位应该按照日 工资 的300%支付 加班工资 。 2、劳动者在国家法定节假日进行 加班 的，用人单位应当支付不低于三倍工资的劳动报酬。 3、如果劳动者在休息日进行加班的，用人单位应当支付不低于二倍的劳动报酬。 4、如果劳动者在正常工作日进行加班的，劳动者应当支付不低于平时工资的一点五倍报酬。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
元旦上班工资翻倍吗
元旦上班的话，那么用人单位要支付员工三倍的工资报酬。元旦当天是法定节假日，如果用人单位安排员工上班的话要支付三倍工资，如果是安排补休的话就不用给予三倍工资。如果用人单位不给三倍工资是违法的，劳动者可以依法维护自己的权益。
【法律分析】
根据国家相关法律的规定可以知道元旦是法定放假的节日，也就是说元旦当天是法定休假日。如果用人单位安排劳动者工作的话，那么用人单位就应该按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的三倍进行支付劳动者的工资。元旦假期的其余两天是休息日或者调休，用人单位要求劳动者上班的话就应该按照同等时间补休，如果是不能够补休的就按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的二倍支付劳动者工资。综上所述，可以知道在元旦节期间工作的员工只是在元旦节当天属于三倍工资标准，如果说和星期六星期天一起工作的，那么剩下的周六和周日就是就是按照双倍工资标准支付报酬。如果用人单位没有履行发放二倍或三倍工资的义务的话，劳动者可以向劳动行政部门投诉要求支付工资和一定的补偿金。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
元旦加班不给三倍工资合法吗?
不合法。元旦当天加班费3倍工资。元旦节是法定假日，因此，劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。元旦总共休息3天，但从目前国家的规定看，只有1月1日是国定假日，其余2天是把前后的双休日调换来的。所以1日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它2天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。
元旦上班，当月排休多一天假没有三倍工资这合法吗
元旦上班，以安排调休的不给予三倍工资的情况是不合法的。因为元旦属于法定节假日，按照规定要支付三倍工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
参考资料来源：中国人大网——中华人民共和国劳动法
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