企业元旦放不放假工资怎么算，元旦补休怎么算？
元旦补休一天。在元旦期间上班，没有发三倍的薪酬，是可以要求在补休的。因为，元旦节公休是一天。
你可以要求领导在适当的时间按排一天的补休，最好和双休日按排在一起最好，可以是小长假，外出游玩，陪家人，逛公园，闲情雅志。反正补休后的心情要好很多。
元旦放假需要调休吗？
元旦放假还是需要调休。平时工作较忙，加班加点是常事，一直就没有正儿八经休息过，感觉身心极度疲惫，特别希望利用元旦和年休假好好休息一下。
但是单位有相当一部份人在乡村从事乡村振兴工作，留在单位的人挺少，元旦放假三天，需要轮流值班值守，此项工作是第一位的，必须做好，只能元旦过后调休，计划休息一个星期。
2022年元旦1月3日星期一补休？
二、20222年元旦具体放哪三天？
2022年元旦具体是放2022年1月1日（星期六），1月2日（星期日），1月3日（星期一）三天，其中1月1日（星期六）本就是公休日，因此1月3日（星期一）这天安排放假了。
1.2022年1月1日（星期六）：全天放假，若不放假的单位或企业将按照三倍薪水发放工资。
2.2022年1月2日（星期日）：全天放假，若不放假的单位或企业将按照两倍薪水发放工资。
3.2022年1月3日（星期一）：全天放假，但若是单休的小伙伴们这天可能会上班，具体以所在企业发布的通知为准。
2022年元旦工资计算方法：
1.2022年1月1日三倍薪资计算方法：月工资基数÷21.75天÷8×加班小时数×300%。需要注意的是这天加班不能用补休来替代加班工资，必须发放3倍工资。
2.2022年1月2日、1月3日双倍薪资计算方法：月工资基数÷21.75天÷8×加班小时数×200%。需要注意的是这2天加班应先安排补休，不能安排补休的应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
元旦必须放假吗？
元旦应该放假，因为元旦又是新的一年，新的一年开始应该放假，因为劳累了一年了，在新的一年休息几天也是应该的，元旦是建议放假，但是目前正处于疫情期间，在放假的时候尽量不要出远门去旅游。建议就在自己附近的地方走一走，玩一玩，还有就是建议厂里组织有趣的活动，让员工参加一起参与抽奖啊之类的活动。元旦放假几天是法定假？
元旦放假，一天是法定假日。
正常来说元旦只有一天是法定节假日，其他的2号和3号都是掐头去尾凑的，这样可以休息三天，其实只有一天的假期，其他两天都是周末的凑在一起的。
所以元旦这一天只有1月1号。是正常的放假时间，这一天如果上班，可以三天的工资。
1月1号元旦是法定节假日吗？
1。1月1日是国家法定假日，公司这天应当放假，如果需要加班，经员工同意可以，但这天上班应支付三倍工资，而且不能以调休代替三倍工资。
2。 元旦假期是三天，除1月1日外，其他2天不是法定假期，如果加班，单位可以给与调休，也可以不调休而支付2倍工资。
3。关于没月休几天：劳动法规定每周至少休息一天，没月休4天应该不违法。。