幼儿园元旦放假小任务怎么写，疫情期间私立幼儿园幼师有工资拿吗？
你好，很高兴回答你的问题。
我是一名私立幼儿园老师，对于这个问题园方是这样处理的。
1、寒暑假发基本工资➕买社保，但要从基本工资里扣除社保这部分。
这是我们正常寒暑假的工资，没有上班所以没有绩效，只发基本工资。
2、因为疫情，延迟了开学，甚至到现在都还没开学。
园方对我们的进行了调整，按照国家政策，变成了基本生活保障的70%的标准发放，并且不全部发放，还要扣除社保，剩下的还要带为保管一部分，园方怕开学了老师不来上班了，所以我们最后拿到手只有每月400元，园方保管的那部分开学过后期末才会发。
3、尽管知道这样不合理，但大部分老师们还是签了协议。
毕竟园方告知我们，不签协议就代表自动离职，疫情过后还要重新找工作，所以大部分老师都选择妥协。
我认为疫情期间应该给老师发基本生活费，并且是全额的，毕竟疫情期间大家都难，又不是因为老师的原因造成停课的。
希望我的回答能帮到你。
（图源网络 侵删）
美国幼儿园开学第一天都干些什么？
美国孩子从出生的第6个星期就可以送幼儿园，很多中国家长对此都很羡慕，因为在中国要等到孩子三岁左右才能上幼儿园。不过在美国上幼儿园其实讲究很多，另外经济压力也不小。
美国幼儿园的区别
美国幼儿园与学校一样有公立和私立之分。
与中国简单地分成托儿所（2-4岁）和幼儿园（4-6岁）不同，美国的小宝宝从6周大起就可以选择进入幼儿园 (daycare)，具体的分班根据小宝宝年龄的大小安排。
■ 日托（Daycare）：
通常，6个星期到2岁的班级，我们叫Daycare。主要的任务是照顾孩子，不过会有一些行为规范和生活自理能力的养成，比如自己吃饭，喝奶，和小朋友轮流玩玩具等等。
■ 幼儿园，孩子年龄较小（Preschool/pre-k/4k）：
3岁和4岁的班级，我们叫preschool/pre-k/4k。这个阶段有行为规范的养成，也有一些初步的教学，如字母，数字，季节，内容有趣丰富，方式多种多样，还有一些集体的活动，比如去动物园，万圣节去农场等等。
■ 幼儿园（Kindergarten）：
我们把Kindergarten常简称为K或者5k，孩子5岁以后，就进入了美国义务教务制的第一年。公立或私立的Kindergarten一般每年9月过了劳工节开学，多数K是免费的，不同地区有的半天有的全天。
注意：
日托和幼儿园都没有设置公立，需要花钱，需要自己找。而具体找什么样的、是否要提前排队，要视当地学校的实际情况而定。
日托一般招收6周以上的孩子，如果有空位，随时可加入。但有些幼儿园按年度安排活动，所以开学后学生的流动性就很小了。
有些不包含婴儿、学步儿童的幼儿园班，也招收3岁左右的孩子。
何时开始申请幼儿园？
多数公立的4K是需要每年春季报名，等待9月开学的。一般的daycare只要有名额，可以随时报名随时进。所以刚刚来美国的新移民父母也不用担心。
当然便宜又不错的幼儿园基本上排队要一年半载，有些妈妈一怀孕就去给孩子排名额了。
如何在美国申请幼儿园？
多数私立幼儿园要求填写申请表（如果学校排队人多，需要在等待名单中排队），一些学校同时要求教缴纳注册费或者相应杂费。
另外，需要提供孩子的出生证明，中国出生的孩子可以提供护照，疫苗记录（如果之前一些规定疫苗没打，是要在限期之内打完的）。有些公立小学办的pre-k还需要居住证明（房契，或者正规水电费账单）。
公立，私立幼儿园哪个好？
除了经济压力外，公立/私立幼儿园最大的区别就在时间和年龄上。
■ 公立
有一定年龄限制，符合年龄要求的孩子才能申请入学。公立幼儿园多数免费或者价格便宜，而且假期很多：除了联邦假期，还有寒暑假、当地各类假期。另外要求父母是双职工的家庭，要有人能随时请假。
■ 私立
孩子很小就可以去，价格昂贵（美国各个地区日托的价格有很大差异，价格从700美元/月-4000美元/月）。私立幼儿园假期比较少，通常只在感恩节、元旦这样的假日才休息，很适合双职工父母。
■ 公立、私立各有优势
分辨公立和私立的优势，一个考验家长的工作。如果家长对某些方面有特别重视的要求，可以网上查看学校的评价。这里提供两个网站给大家参考：http://www.greatschools.org/ 和 www.yelp.com。
网上查校主要观察这个学校是否有自己不能接受的问题或者缺点，当然，也可以听听周围邻居同事的建议，如此更直观一些。
通过筛选以后，可以通过电话和邮件与一些学校联系，免费参观学校。而参观过程中可以看看以下几点：
学校环境
环境对于孩子心灵的影响自然不必多说，一个好玩有趣的学校环境显然能让孩子更快地接受和适应。干净整洁是最基本的要求，其次是学校的设施配备。比如学校的 backyard 里有没有沙坑、玩水的区域、各种植物小动物等等。
与代班老师沟通
老师是日托班里与孩子相处时间最多的人，而一般的tour又是由director带领，所以妈妈们最好能找机会亲自和代班老师聊一聊，了解一下老师的性格，教育方法和理念。
在和老师沟通时，可以观察一下老师是否主动积极地提供给你信息，你们的交谈过程是否愉快，你问的问题老师是否都有一一耐心解答等等。
妈妈们还可以给老师提出一些具体的问题，看看老师怎么回答和解决。比如孩子不吃饭怎么办？有的老师可能只是说会喂给孩子吃，不会强迫；而有的老师会具体的跟你讲他会采用什么有趣的方法让孩子吃饭。
所以，通过很多小细节的沟通，你就可以基本判断出这个老师对待小朋友的态度以及是否有足够的耐心和爱心。
找机会坐在班里亲自体验
参观的时候只听老师讲不够的，建议妈妈们有时间有机会亲自到班里观察一两个小时，看看老师怎么带小朋友的，是不是真的非常关注和爱护小朋友。
孩子多大适合送幼儿园？
中国新移民如果是双职工，又没有国内长辈来帮忙，那么久可以像很多美国家庭一样，8周就送去日托班。
有语言学家认为2岁是儿童语言爆发期，特别是双语家庭长大的孩子。所以不少人认为2岁前不必要太教孩子英文，等到孩子2岁时正常送到幼儿园就可以了。但实际上到底几岁是最合适的语言成长期，很难一概定论，还是需要看每个孩子和家庭的具体情况。
拓展延伸：提前规划赴美，能省多少钱？
拥有美国绿卡不但可以获得与美国公民享受同等待遇，免费入读优质公立学校，优先入读常春藤名校，还能即刻提高优先入读常春藤名校几率9倍！
通常情况下13年私立教育=节省760多万人民币，加上美国投资移民涨价在即，现在投资更是可以为您最多节省近700万人民币。
投资期满后，您就能收回投资款，获得美国绿卡的成本仅为8万美元，却节省了近1000万人民币。
后续服务，让您无后顾之忧
◆ 电话卡办理
◆ 专人接送机
◆ 用车服务
◆ 陪同看房
◆ 陪同银行卡开户
◆ 协助购车购房
◆ 子女资格评估、推荐学校
◆ 陪同子女院校考察
◆ 海外生活课堂（英语、法律、房产、瑜伽）
◆ 真人线上英语一对一口语课程
◆ 法律咨询
◆ 税务咨询及申报
◆ 常见保险咨询及办理
◆ 旅游签证办理及行前指导
我们如何把下一年的工作做好安排？
都说好的开始是成功的一半，在新的一年开始时，我们也要对下一年的工作做好合理的安排，让自己有目的有计划地开始新一年的奋斗。从我个人的体会来说，我是这样做好下一年工作安排的，具体分三方面——
首先，做每一个计划前，想想为什么要这么做。这样可以保证自己定出的计划能够更合理、更有效、更有针对性。
很多人都会在年初给自己列出一大堆计划，然后信心满满的开始。然而随着各种情况的出现，可能做着做着就会导致跑偏了。所以我觉得那计划不是问题，但是在列计划的过程中还要有一个步骤，那就是想一想为什么要列这个计划，而不是那个计划。计划为什么要这样，而不是那样？
按照黄金圈的思考法则，我们在做任何事时，首先要想的是why，也就是为什么。而不是先去想怎么做。因为只有先考虑为什么，才能够界定出这些事情值不值得做，要怎样才做才能做得更好。
比方说，领导派我们去张贴海报。我们可能把这件事情列到待做事项清单，然后就去贴海报。但如果能想一想做这件事的真正目的，在做事时就会更有针对性。
比方说，海报的内容是为了宣传公司，实现招聘人才的目的。那么我们就要想一想海报贴在哪里才能够达到这个效果？需要联系哪些资源，才能够让宣传效果最大化？
如果没有这个思考逻辑，只是单纯地完成这个任务，随便找个地方一贴，可想而知效果会怎样。不仅花费了时间和精力，还没有获得应有的效果，那么我们的这个付出就是不值得的。
所以在做每件事时，如果想一想为什么要做，就能够让自己判断出这件事情是否值得去做，应该怎样去做。在这一过程中还会筛选掉一部分没必要做的事情。因为当你明白了目的之后，你可能就会明白这件事情是否真正有价值，是否真正值得去做。
其次，在做好工作的同时，也要注意提升相应的能力，因此自我充电也是必不可少的。
我们做任何工作都是离不开相应的能力的。所以在做计划时也要考虑一下，计划完成过程中需要我们具备怎样的能力。
比方说是沟通能力，还是写报告的能力；是策划能力，还是其他能力？然后对照自身看一看，有哪些自己还欠缺的，这样就可以有目的的提升自己。当然最后也是为了更好地完成工作。
如果不考虑对相关能力的提升，只是为了单纯的做工作而做，那么很可能在计划的实行过程中，会出现各种各样的问题，那时自己就会不知所措，或者是完成的效果大打折扣。
比方说遇到问题不知道如何去解决，该找谁去解决，该寻求哪些帮助。这样就会导致工作进度变慢，工作效率不高。
所以，及时发现自身问题，随时给自己充电，也是在工作完成过程中必不可少的。况且，当具备了一定的相关能力，我们对于工作本身也能够做到心中有数，能够准确合理地判断出工作有哪些问题，其他人的工作是不是到位。
第三，在工作的同时还要学会思考和反省，因此，时间管理和精力管理也是需要进行的。
当然任何事情的进行过程中都不可能按照计划一直贯彻执行，总会出现各种各样的问题。所以一定要每天进行思考和反省，同时做好总结，看看问题出在哪里，可以从中得到怎样的教训，有哪些地方需要调整……
那么如果要这样做，肯定也是要花费时间和精力，所以这就涉及到了时间和精力的管理问题。参考第1点，我们在做每件事时都要考虑为什么。那么当出现问题时也要这样去思考：问题为什么会出现？是由哪些因素导致？自己应该如何解决？是独立解决，还是需要寻求哪些帮助？涉及的人力资源或其他资源，包括预算又是什么？
当把问题清楚列出来之后，就能够对大致的解决方案有一个框架。这样就不会导致让自己去全面解决，给自己弄得焦头烂额。我们会把问题进行清楚的划分和界定，采取相对合适的办法协同合作。甚至说按照四象限的法则，发现有些任务可以取消，及时做好止损。这样工作效率也能大大提升，个人压力也能得到一定程度的缓解。
总之，在我看来，光埋头干活也是不对的。更要在工作的同时学会总结和思考，学会及时发现问题、处理问题，解决问题。这些都是工作计划当中必不可少的。
在新的一年里，工作就要有一个新的面貌。所以在做工作计划时，不仅要针对工作本身，还要考虑到其他因素，这样才能保证工作更有效地进行，个人的能力也会得到提高。
对此您有怎样的看法呢？欢迎关注交流。
我是琦亭，爱生活的自律者，职场习惯养成达人。欢迎关注、讨论。
还需要做哪些高情商的事？
1、静悄悄地走。
不要高估了你自己，没有谁留恋你，即便是关系非常好的，也都是因为工作关系，你一旦走了，没有被利用的价值了，别人也没有时间搭理你了。
2、不要告诉周围的人你先找个单位福利多，薪水高。
他们会羡慕嫉妒恨的，不会祝福你的。他们甚至会认为你在故意的炫耀，气他们。
3、保存好原单位领导和原单位财务的电话。
4、按时上下班，不要迟到早退，在上班和下班的路上，不要再和原同事一起走，因为别人会有所忌讳。
5、绝口不提原公司的很多对手公司的话题，因为很多人都在怀疑你跳槽到对手公司去了，大家会认为你是卧底或者叛徒。
6、对所有的人都要客客气气的，临走的时候要有很多手续要办，大家不为难你，你会节省很多时间。
7、首先要搞清，如果离职需要办哪些手续，有哪些需要交付和交接的。这些问题可以去人事部门搞清楚。
8、要牢记人走茶凉，做好了心理准备，对原同事的冷漠就不奇怪了。
9、不要去跟人道别，更不要在工作群里跟大家告别，没有人关心你的去留。
10、保守公司的秘密，这是职业道德。
11、不要拿走公司的任何东西，行为习惯太差的人，会让人瞧不起。
12、即便遇到了麻烦事，看在是最后一天的份上，别生气，别发脾气。
13、先找好下家，再去辞职，这是最重要的一条。
14、原谅那些在工作中给你找便有产生矛盾的人，删除手机中以后完全没有必要联系的人。
15、主动退出工作群，在离职的最后一天里完成，不要等走了以后再退，万一人家提前把你踢出去，多尴尬。
16、少说话，一不小心得罪人，会被人家怼回来，最后一天了别找不痛快。
17、不要告诉你的同事，你拿多少钱，领导会认为你在挑拨离间，领导会非常反感你这种行为。
18、不要请原同事去吃饭，别人会误会你在挖墙脚。
19、提前算好自己该拿多少钱，不能说人家给多少就拿多少，这种亏不能吃。
20、各种保险和公积金国家都是有规定按比例上交的，如果你们公司违反规定，你要保留好证据，然后向公司索要，实在不行就上法庭。
21、最后一天，给你在公司关系很好的朋友微信里留个言，不要当面热情聊天。
22、把欠同事的钱还了，把该要回来的钱拿回来，没有什么不好意思的。
23、把办公桌打扫干净，这是最基本的要求。给大家留个好印象。
24、如果单位发的制服需要你归还，那你还是把它洗干净叠好了，还回去。
25、不要去怂恿同事和你一块儿辞职，这样做领导恨不得踹你两脚。
说了25条，还挺多的，其实也就是说一说。
离职走了，和原来公司的同事就没有任何的关系了，自己脑子里多装一点未来的事情，一切都是过眼云烟，注意这注意那搞得挺紧张，完全没有必要。
就算离职的时候不愉快，操蛋一回也没什么了不起，有的时候一个人当一次混蛋也挺痛快的。
元旦放假期间喷码机如何正确妥善处置？
天鹏标识送祝福了！祝所有的新老客户在新的一年（2019）里，阖家幸福团员、工作顺利、保质保量完成生产任务，在行业里有更多的发展机遇，从品牌到产品品质更上一层楼，生活越来越好！
光阴似箭、岁月如梭，转眼间2017年已经只剩下了最后一天，很多工厂和企业都已经开始放假，在2019年元旦节日即将到来之际，我们如何处理喷码机，如何操作使用喷码机，让它可以平稳顺利度过假期，在节后可以快速恢复正常使用？今天天鹏标识的技术工程师就和大家一起分享下节假日里关于喷码机停机的相关处理措施。
为什么需要针对喷码机进行优先维护？
大家可能会疑惑，工厂里的设备很多，为什么要优先进行喷码机的维护，难道放个假喷码机就会坏了吗？其实，我们是根据设备的重要性以及工作原理、工作特性、难易程度等原因来进行优先级排序的。
使用喷码机的用户应该都知道，喷码机在打印、打码过程中，需要使用油墨、溶剂，作为容易挥发的化学品，油墨的性质非常特殊，喷码出来的字符通常0.3秒内就会干燥，而根据喷码机工作原理，喷印出来的点阵字体是由墨线断裂成墨点、充电后经过高压偏转板进行偏转飞出而形成，喷嘴孔径只有60微米，就像一个头发丝的粗细。
喷嘴是喷码机非常重要的一个部件，如果非正常关机或者长时间不用、没有及时清洗，就会堵塞，堵塞后，轻则墨线喷不出来，需要经过反复冲洗可以洗通，重则墨线不稳定，喷嘴微堵，很难洗好，影响后期的喷印品质。
另外作为一个工业标识设备，喷码机的维护难易程度很低，稍经培训后就可以操作使用，可以由单人完成整个清洗维护过程，保证过节期间管路畅通，没有油墨的残留，在节后开机时就会顺利很多。
如何进行正确清洗维护来保证喷码机的正常稳定？
处置方案其实也很简单，根据停机时间来判断，比如2019年元旦节日法定节假日是3天，在3天的停机过程中，就算不清洗维护只通过正常关机操作，喷码机也不会造成非常严重的堵塞，节后也可以通过简单的1到2次喷嘴清洗来洗通喷嘴，让喷码机恢复正常使用。
如果是3天-7天内停机，比如春节或国庆等假期比较长的假日，我们不仅要进行喷嘴的清洗（清洗次数要大于等于5次），还要对喷头盖、喷头罩等喷头相关部件进行冲洗，防止粘结在一起，无法正常开启。
还有一种情况是如果长期停放不用（3个月以上），这时简单的冲洗喷嘴已经不行，需要我们对墨路进行整体的冲洗，比如抽掉油墨、加入专用清洗剂进行管路循环，让管道内部、压力泵内部、电磁阀内部都充满清洗剂，这样就算长期停放，在重新需要使用时，只需要抽掉清洗剂，加入干净墨水重新开机即可。
说了墨路系统的重要性与如何维护，那么电路系统呢？喷码机的防护等级通常在IP54以上，防尘放水等级还是相对较高的，但是也需要定期清理，和墨路保养周期类似，一般每3个月会进行一次电路板的除尘操作（用吹球或者正压空气进行吹扫，保证没有杂物干扰电路系统）。
2022元旦海报宣传语20字吸引人？
2022年吸引人的元旦海报宣传语
雪花尚未飘，烟火尚未燃起，新年的钟声还未响，心中的祝福早已等不及。短信条条传心意，思念一直在心底，暖暖问候也送去，提前祝你元旦快乐！元旦未到，祝福先到。
一祝家祥和，二祝身健康，三祝事成功，四祝钱财旺，五祝好运来，六祝心情畅，七祝爱情甜，八祝父母壮，九祝万事顺，十祝友情长。
雪花飘洒思念，星辰闪烁快乐，礼炮绽放吉祥，烟花爆放幸福，友谊地久天长，短信携带祝福，字句钻进心窝，祝你元旦快乐！元旦到，送你快乐“同心圆”：天圆地圆，天地之间爱心圆；心圆梦圆，心想事成事事圆；月圆人圆，阖家欢乐大团圆；你圆我圆，开心快乐